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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

STIA × SINDPANP: convenção coletiva 2025/2026

Trabalhadores nas indústrias de alimentação do plano da cnti

Vigência encerrada

A vigência terminou em 31/10/2026. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
PR000570/2026 ↗
Vigência
01/11/2025 a 31/10/2026
Data-base
1º de novembro
Sindicatos
Abrangência
Cambé/PR, Ibiporã/PR e Londrina/PR

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT STIA × SINDPANP 2025/2026 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
Sua área

Ao pedir a análise, você concorda que a equipe comercial da Pontotel entre em contato por e-mail ou WhatsApp, conforme a Política de Privacidade.

Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT STIA × SINDPANP 2025/2026 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 4 cláusulas de jornada da CCT STIA × SINDPANP 2025/2026

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Intervalos para Descanso

  • Cláusula vigésima oitava – Intervalos para refeição e repouso
  • Cláusula vigésima nona – Dependências da empresa

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula trigésima – Flexibilização de jornada
  • Cláusula trigésima primeira – Abono de faltas
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção STIA × SINDPANP 2025/2026 trata

Os títulos das outras 38 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro PR000570/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Piso salarial
  • Cláusula quarta – Admissões após data-base
  • Cláusula quinta – Reajuste salarial
  • Cláusula sexta – Adiantamento de salário (vale):
  • Cláusula sétima – Comprovantes de pagamento
  • Cláusula oitava – Descanso remunerado
  • Cláusula nona – Salário substituição:
  • Cláusula décima – Pagamento das verbas rescisórias
  • Cláusula décima primeira – Cheques sem fundos

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula décima segunda – Complementação da gratificação natalina
  • Cláusula décima terceira – Promoções
  • Cláusula décima quarta – Horas extras
  • Cláusula décima quinta – Adicional de tempo de serviço
  • Cláusula décima sexta – Adicional noturno
  • Cláusula décima sétima – Fornecimento de lanches:
  • Cláusula décima oitava – Gratificação de assiduidade – Cesta básica
  • Cláusula décima nona – Vale transporte
  • Cláusula vigésima – Benefício odontológico

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula vigésima primeira – Classificação funcional:
  • Cláusula vigésima segunda – Rescisões de contrato de trabalho - demissões
  • Cláusula vigésima terceira – Rescisão do contrato de trabalho por justa causa
  • Cláusula vigésima quarta – Aviso prévio
  • Cláusula vigésima quinta – Trabalho temporário
  • Cláusula vigésima sexta – Contrato de experiência

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula vigésima sétima – Estabilidades provisórias

Férias e Licenças

  • Cláusula trigésima segunda – Férias
  • Cláusula trigésima terceira – Início de férias

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula trigésima quarta – Uniformes e material de trabalho
  • Cláusula trigésima quinta – Aceitação de atestado médico

Relações Sindicais

  • Cláusula trigésima sexta – Sindicalização
  • Cláusula trigésima sétima – Mensalidade dos associados
  • Cláusula trigésima oitava – Quadro de avisos

Disposições Gerais

  • Cláusula trigésima nona – Processo de prorrogação e revisão
  • Cláusula quadragésima – Foro
  • Cláusula quadragésima primeira – Penalidade

ANEXO I - ATA

  • Cláusula 42
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