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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

STIA × SINDICARNE/PR: convenção coletiva 2025/2026

Trabalhadores nas indústrias de alimentação e afins, do plano da cnti

Vigência encerrada

A vigência terminou em 31/10/2026. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
PR000332/2026 ↗
Vigência
01/11/2025 a 31/10/2026
Data-base
1º de novembro
Sindicatos
Abrangência
Cambé/PR, Ibiporã/PR e Londrina/PR

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT STIA × SINDICARNE/PR 2025/2026 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

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Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
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O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT STIA × SINDICARNE/PR 2025/2026 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

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  • O que mudou desde a versão anterior

    Percentuais, prazos e regras que mudaram em relação à convenção anterior, com o antes e o depois.

    Ver o que mudou

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

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Jornada de trabalho

As 15 cláusulas de jornada da CCT STIA × SINDICARNE/PR 2025/2026

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Duração e Horário

  • Cláusula quadragésima primeira – Jornada intermitente
  • Cláusula quadragésima segunda – Jornada incompleta
  • Cláusula quadragésima terceira – Pausa para alimentação

Prorrogação/Redução de Jornada

  • Cláusula quadragésima quarta – Cláusula convencional

Compensação de Jornada

  • Cláusula quadragésima quinta – Compensação da jornada de trabalho
  • Cláusula quadragésima sexta – Saque do pis

Descanso Semanal

  • Cláusula quadragésima sétima – Escala de folga

Controle da Jornada

  • Cláusula quadragésima oitava – Jornada de troca de roupa
  • Cláusula quadragésima nona – Cartão ponto
  • Cláusula quinquagésima – Dispensa da marcação de cartão ponto
  • Cláusula quinquagésima primeira – Fechamento antecipado do cartão ponto

Faltas

  • Cláusula quinquagésima segunda – Abono de faltas

Turnos Ininterruptos de Revezamento

  • Cláusula quinquagésima terceira – Jornada de 12 x 36

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula quinquagésima quarta – Mudança de turno
  • Cláusula quinquagésima quinta – Eventuais atrasos
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção STIA × SINDICARNE/PR 2025/2026 trata

Os títulos das outras 65 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro PR000332/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Salário normativo 2025
  • Cláusula quarta – Reajuste salarial
  • Cláusula quinta – Admitidos após a data-base
  • Cláusula sexta – Meses de trinta e um dias
  • Cláusula sétima – Adiantamento salarial
  • Cláusula oitava – Comprovantes de pagamento
  • Cláusula nona – Pagamento em cheque
  • Cláusula décima – Dia do pagamento
  • Cláusula décima primeira – Erro no pagamento ou adiantamento
  • Cláusula décima segunda – Cheques sem fundos ou irregulares
  • Cláusula décima terceira – Trabalho por tarefa ou produção

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula décima quarta – Horas extras
  • Cláusula décima quinta – Adicional noturno
  • Cláusula décima sexta – Adicional de periculosidade
  • Cláusula décima sétima – Amparo à maternidade e à infância
  • Cláusula décima oitava – Cesta basica
  • Cláusula décima nona – Transporte
  • Cláusula vigésima – Convênios médicos, seguro e associações
  • Cláusula vigésima primeira – Auxílio funeral
  • Cláusula vigésima segunda – Amamentação
  • Cláusula vigésima terceira – Assistência jurídica

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula vigésima quarta – Contrato de experiência
  • Cláusula vigésima quinta – Férias
  • Cláusula vigésima sexta – Pagamento das verbas rescisórias
  • Cláusula vigésima sétima – Rescisão do contrato de trabalho por justa causa
  • Cláusula vigésima oitava – Indenização adicional
  • Cláusula vigésima nona – Rescisão contratual
  • Cláusula trigésima – Aviso prévio
  • Cláusula trigésima primeira – Trabalho temporário
  • Cláusula trigésima segunda – Admissão de menores

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula trigésima terceira – Substituição - salário do substituído
  • Cláusula trigésima quarta – Promoções
  • Cláusula trigésima quinta – Anotações na carteira de trabalho
  • Cláusula trigésima sexta – Cursos e reuniões
  • Cláusula trigésima sétima – Acúmulo de funções
  • Cláusula trigésima oitava – Revista
  • Cláusula trigésima nona – Igualdade entre sexos
  • Cláusula quadragésima – Estabilidade provisória

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula quinquagésima sexta – Higiene
  • Cláusula quinquagésima sétima – Água potável
  • Cláusula quinquagésima oitava – Equipamentos de proteção e segurança do trabalho
  • Cláusula quinquagésima nona – Cipa
  • Cláusula sexagésima – Prevenção de acidentes, doenças profissionais e treinamento
  • Cláusula sexagésima primeira – Exames médicos
  • Cláusula sexagésima segunda – Atestados médicos
  • Cláusula sexagésima terceira – Atendimento de emergência

Relações Sindicais

  • Cláusula sexagésima quarta – Eleições sindicais
  • Cláusula sexagésima quinta – Dispensa de dirigentes sindicais
  • Cláusula sexagésima sexta – Quadro de avisos
  • Cláusula sexagésima sétima – Autorização para desconto em folha de pagamento
  • Cláusula sexagésima oitava – Contribuição negocial
  • Cláusula sexagésima nona – Taxa de reversão patronal
  • Cláusula septagésima – Assembleias
  • Cláusula septagésima primeira – Da comissão de conciliação prévia
  • Cláusula septagésima segunda – Relação de admitidos e demitidos
  • Cláusula septagésima terceira – Garantias gerais
  • Cláusula septagésima quarta – Das relações sindicais
  • Cláusula septagésima quinta – Penalidades

Disposições Gerais

  • Cláusula septagésima sexta – Foro
  • Cláusula septagésima sétima – Processo de prorrogação e revisão
  • Cláusula septagésima oitava – Categorias abrangidas
  • Cláusula septagésima nona – Disposição especial

ANEXO I - ATA APROVAÇÃO LONDRINA 2025-2026

  • Cláusula 80
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