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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

STIA: convenção coletiva 2025/2026Ind de Azeite e Oleo Alim no Est do Pr, Cambé/PR e Ibiporã/PR e Londrina/PR

Trabalhadores nas indústrias de alimentação e afins, do plano da cnti

Vigência encerrada

A vigência terminou em 31/05/2026. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
PR000545/2026 ↗
Vigência
01/06/2025 a 31/05/2026
Data-base
1º de junho
Abrangência
Cambé/PR, Ibiporã/PR e Londrina/PR

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT STIA 2025/2026 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
Sua área

Ao pedir a análise, você concorda que a equipe comercial da Pontotel entre em contato por e-mail ou WhatsApp, conforme a Política de Privacidade.

Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT STIA 2025/2026 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis
  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada
  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

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Jornada de trabalho

As 9 cláusulas de jornada da CCT STIA 2025/2026

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Faltas

  • Cláusula 14 – Abono de faltas

Intervalos para Descanso

  • Cláusula 20 – Redução de intervalo para descanso e refeição

Controle da Jornada

  • Cláusula 23 – Cartão ponto
  • Cláusula 24 – Escala de folgas

Compensação de Jornada

  • Cláusula 26 – Compensação de jornada de trabalho
  • Cláusula 27 – Tempo à disposição do empregador

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula 64 – Jornada de 12 x 36
  • Cláusula 65 – Eventuais atrasos
  • Cláusula 66 – Registro informatizado de ponto
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção STIA 2025/2026 trata

Os títulos das outras 57 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro PR000545/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula 1 – Vigência e data-base
  • Cláusula 2 – Abrangência

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula 3 – Amparo à maternidade e a infância
  • Cláusula 10 – Seguro de vida
  • Cláusula 11 – Gratificação por aposentadoria
  • Cláusula 18 – Cesta basica ou ticket/vale alimentação 2025
  • Cláusula 19 – Auxílio funeral
  • Cláusula 29 – Programa de participação nos lucros ou resultados
  • Cláusula 62 – Horas extraordinarias

Férias e Licenças

  • Cláusula 4 – Férias proporcionais
  • Cláusula 33 – Concessão de férias

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula 5 – Salário normativo 2025
  • Cláusula 6 – Reajuste salarial 2025
  • Cláusula 9 – Igualdade entre sexo
  • Cláusula 32 – Disposição especial
  • Cláusula 34 – Autorização para desconto em folha de pagamento
  • Cláusula 35 – Cheques sem fundos ou irregulares
  • Cláusula 36 – Mensalidade sindical
  • Cláusula 49 – Salário substituição
  • Cláusula 50 – Complementação de auxílio acidente do trabalho
  • Cláusula 51 – Complementação de auxílio-doença previdenciário
  • Cláusula 55 – Pagamento de salários via banco
  • Cláusula 56 – Comprovante de pagamento
  • Cláusula 57 – Adiantamento salarial (quinzenal)
  • Cláusula 58 – Fechamento antecipado do cartão ponto
  • Cláusula 59 – Do dia do pagamento
  • Cláusula 60 – Erro no pagamento ou adiantamento
  • Cláusula 61 – Admissões após a data-base

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula 7 – Exame médico
  • Cláusula 15 – Treinamento em segurança no trabalho
  • Cláusula 28 – Vestuário
  • Cláusula 43 – Atestados médicos e odontológicos
  • Cláusula 44 – Primeiros socorros
  • Cláusula 46 – Condições de higiene no trabalho

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula 8 – Carta-aviso de dispensa
  • Cláusula 30 – Teste admissional
  • Cláusula 52 – Pagamento das verbas rescisórias
  • Cláusula 53 – Rescisão por justa causa
  • Cláusula 54 – Indenização adicional
  • Cláusula 63 – Salário de admissão

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula 12 – Garantia de emprego ou salário ao acidentado
  • Cláusula 21 – Garantia de emprego ou salário às gestantes
  • Cláusula 25 – Empregados em vias de aposentadoria

Relações Sindicais

  • Cláusula 13 – Dispensa de dirigentes sindicais
  • Cláusula 16 – Eleição sindical
  • Cláusula 17 – Prorrogação da cct 2025/2026
  • Cláusula 45 – Contribuição negocial

Disposições Gerais

  • Cláusula 22 – Prorrogação
  • Cláusula 31 – Negociações por motivos econômicos
  • Cláusula 37 – Quadro de avisos
  • Cláusula 38 – Salário - utilidade e/ou in natura
  • Cláusula 39 – Multa
  • Cláusula 40 – Foro
  • Cláusula 41 – Anotações na carteira de trabalho
  • Cláusula 42 – Transporte gratuito ou subsidiado
  • Cláusula 47 – Vitamina c ou antigripal
  • Cláusula 48 – Recomendações