Pular para o conteúdo
PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SECHOSTHOVEL × FETHEPAR × SHRBS: convenção coletiva 2026/2027

Empregados em hotéis, restaurantes, bares, motéis, hospedarias, casas de cômodos, churrascarias, lanchonetes, café…

Vigente

Registro no MTE
PR000860/2026 ↗
Vigência
01/05/2026 a 30/04/2027
Data-base
1º de maio
Sindicatos
Abrangência
Assis Chateaubriand/PR, Cafelândia/PR, Cascavel/PR, Guaíra/PR, Marechal Cândido Rondon/PR, Nova Santa Rosa/PR, Palotina/PR, Terra Roxa/PR, Toledo/PR e Tupãssi/PR

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SECHOSTHOVEL × FETHEPAR × SHRBS 2026/2027 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
Sua área

Ao pedir a análise, você concorda que a equipe comercial da Pontotel entre em contato por e-mail ou WhatsApp, conforme a Política de Privacidade.

Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SECHOSTHOVEL × FETHEPAR × SHRBS 2026/2027 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 4 cláusulas de jornada da CCT SECHOSTHOVEL × FETHEPAR × SHRBS 2026/2027

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Duração e Horário

  • Cláusula vigésima terceira – Jornada de trabalho
  • Cláusula vigésima quarta – Da jornada de trabalho 12x36

Descanso Semanal

  • Cláusula vigésima quinta – Descanso semanal remunerado

Controle da Jornada

  • Cláusula vigésima sexta – Controle de horário
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SECHOSTHOVEL × FETHEPAR × SHRBS 2026/2027 trata

Os títulos das outras 34 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro PR000860/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Piso salarial mínimo
  • Cláusula quarta – Reajuste salarial
  • Cláusula quinta – Reajuste proporcional
  • Cláusula sexta – Comprovante de pagamento
  • Cláusula sétima – Descontos autorizados
  • Cláusula oitava – Mensalidades

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula nona – Bônus por tempo de serviço
  • Cláusula décima – Adicional noturno
  • Cláusula décima primeira – Prêmio assiduidade
  • Cláusula décima segunda – Ticket alimentação / cartão alimentação
  • Cláusula décima terceira – Alimentação
  • Cláusula décima quarta – Vale transporte
  • Cláusula décima quinta – Bem estar integral - seguro e proteção a saúde
  • Cláusula décima sexta – Taxa de serviço

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima sétima – Contrato de experiência
  • Cláusula décima oitava – Anotações na ctps
  • Cláusula décima nona – Quitação das verbas rescisórias e homologações
  • Cláusula vigésima – Aviso prévio

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula vigésima primeira – Função de caixa
  • Cláusula vigésima segunda – Garantia de emprego

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula vigésima sétima – Uniforme
  • Cláusula vigésima oitava – Exames de saúde ocupacional

Relações Sindicais

  • Cláusula vigésima nona – Divulgação dos interesses da categoria
  • Cláusula trigésima – Estabilidade sindical
  • Cláusula trigésima primeira – Licença para dirigentes sindicais
  • Cláusula trigésima segunda – Desconto em favor do sindicato profissional
  • Cláusula trigésima terceira – Da contribuição assistencial / contribuição negocial dos empregados
  • Cláusula trigésima quarta – Contribuição patronal

Disposições Gerais

  • Cláusula trigésima quinta – Penalidade
  • Cláusula trigésima sexta – Disposições finais

ANEXO I - ATA NEGOCIAL CASCAVEL

  • Cláusula 37

ANEXO II - ATA NEGOCIAL FETHEPAR

  • Cláusula 38
Os mesmos sindicatos

Outras convenções dos sindicatos desta convenção

SECHOSTHOVEL

FETHEPAR

Todas as 51 convenções do FETHEPAR
Outras convenções do ParanáDescobrir a convenção da empresa pelo CNPJ