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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINEPE/NOPR: convenção coletiva 2024/2025

Trabalhadores em estabelecimentos de ensino, plano da cnteec

Vigência encerrada

A vigência terminou em 30/04/2025. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
PR001257/2026 ↗
Vigência
01/05/2024 a 30/04/2025
Data-base
1º de maio
Abrangência
Maringá/PR

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINEPE/NOPR 2024/2025 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
Sua área

Ao pedir a análise, você concorda que a equipe comercial da Pontotel entre em contato por e-mail ou WhatsApp, conforme a Política de Privacidade.

Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINEPE/NOPR 2024/2025 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis
  • O que mudou desde a versão anterior

    Percentuais, prazos e regras que mudaram em relação à convenção anterior, com o antes e o depois.

    Ver o que mudou
  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada
  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 10 cláusulas de jornada da CCT SINEPE/NOPR 2024/2025

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Duração e Horário

  • Cláusula 34 – Duração da hora/aula
  • Cláusula 35 – Jornada de trabalho
  • Cláusula 36 – Duplo turno de trabalho

Compensação de Jornada

  • Cláusula 37 – Banco de horas

Intervalos para Descanso

  • Cláusula 38 – Intervalos

Controle da Jornada

  • Cláusula 39 – Controle alternativo de ponto

Faltas

  • Cláusula 40 – Falta por motivo de gala ou luto
  • Cláusula 41 – Falta por motivo doença
  • Cláusula 42 – Abono de faltas ao trabalhador estudante
  • Cláusula 43 – Atestado médico
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINEPE/NOPR 2024/2025 trata

Os títulos das outras 50 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro PR001257/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula 1 – Vigência e data-base
  • Cláusula 2 – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula 3 – Piso salarial
  • Cláusula 4 – Reajuste salarial
  • Cláusula 5 – Repouso semanal remunerado
  • Cláusula 6 – Desconto por danos causados
  • Cláusula 7 – Remuneração de hora projeto
  • Cláusula 8 – Pagamento de janelas
  • Cláusula 9 – Remuneração para elaboração de material didático
  • Cláusula 10 – Remuneração para o empregado substituto
  • Cláusula 11 – Garantia de salários durante o recesso escolar
  • Cláusula 12 – Recibos de pagamentos

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula 13 – Adicional de hora-extra
  • Cláusula 14 – Adicional de hora atividade
  • Cláusula 15 – Adicional de ensino especial
  • Cláusula 16 – Adicional em caso de acúmulo de turmas
  • Cláusula 17 – Gratuidade de ensino
  • Cláusula 18 – Transporte

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula 19 – Contratação profissional
  • Cláusula 20 – Contrato por prazo indeterminado
  • Cláusula 21 – Contrato por prazo determinado – Regime celetista
  • Cláusula 22 – Contrato por prazo determinado – Para novos postos de trabalho
  • Cláusula 23 – Professor ensino superior – Dedicação exclusiva
  • Cláusula 24 – Explicitação da justa causa
  • Cláusula 25 – Rescisões do contrato de trabalho
  • Cláusula 26 – Multa indenizatória relativa ao trintídio anterior à data-base
  • Cláusula 27 – Contrato de estágio curricular não obrigatório
  • Cláusula 28 – Contratação de portador de deficiência
  • Cláusula 29 – Alterações no contrato de trabalho
  • Cláusula 30 – Contrato de terceirização

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula 31 – Estabilidade da gestante e da adotante
  • Cláusula 32 – Dia do professor e dia do auxiliar de administração escolar
  • Cláusula 33 – Estabilidade provisória no emprego

Férias e Licenças

  • Cláusula 44 – Férias
  • Cláusula 45 – Licença não remunerada
  • Cláusula 46 – Licença maternidade
  • Cláusula 47 – Licença adotante
  • Cláusula 48 – Licença paternidade

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula 49 – Uso de uniforme e equipamento de proteção individual
  • Cláusula 50 – Primeiros socorros e remoção

Relações Sindicais

  • Cláusula 51 – Sindicalização
  • Cláusula 52 – Acesso do dirigente sindical
  • Cláusula 53 – Taxa de reversão salarial
  • Cláusula 54 – Taxa de reversão patronal
  • Cláusula 55 – Publicações sindicais

Disposições Gerais

  • Cláusula 56 – Comissão paritária
  • Cláusula 57 – Aplicação
  • Cláusula 58 – Multa por descumprimento
  • Cláusula 59 – Obrigações trabalhistas dispensadas à escola micro empresa e/ou de pequeno
  • Cláusula 60 – Divulgação desta convenção coletiva