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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SAAEPAR × SINEPE/NOPR: convenção coletiva 2026/2027

Auxiliares de administração escolar de todos os níveis, ramos e grau de ensino

Vigente

Registro no MTE
PR001824/2026 ↗
Vigência
01/03/2026 a 28/02/2027
Data-base
1º de março
Sindicatos
Abrangência
Altamira do Paraná/PR, Alto Paraná/PR, Alto Piquiri/PR, Altônia/PR, Amaporã/PR, Araruna/PR, Atalaia/PR, Barbosa Ferraz/PR, Boa Esperança/PR, Bom Sucesso/PR, Borrazópolis/PR, Cambira/PR… (ver todos)

Altamira do Paraná/PR, Alto Paraná/PR, Alto Piquiri/PR, Altônia/PR, Amaporã/PR, Araruna/PR, Atalaia/PR, Barbosa Ferraz/PR, Boa Esperança/PR, Bom Sucesso/PR, Borrazópolis/PR, Cambira/PR, Campina da Lagoa/PR, Campo Mourão/PR, Cianorte/PR, Cidade Gaúcha/PR, Colorado/PR, Corumbataí do Sul/PR, Cruzeiro do Oeste/PR, Cruzeiro do Sul/PR, Diamante do Norte/PR, Douradina/PR, Doutor Camargo/PR, Engenheiro Beltrão/PR, Fênix/PR, Floraí/PR, Floresta/PR, Flórida/PR, Francisco Alves/PR, Goioerê/PR, Guairaçá/PR, Guaporema/PR, Icaraíma/PR, Iguaraçu/PR, Inajá/PR, Indianópolis/PR, Iporã/PR, Iretama/PR, Itaguajé/PR, Itambé/PR, Itaúna do Sul/PR, Ivatuba/PR, Jandaia do Sul/PR, Janiópolis/PR, Japurá/PR, Jardim Olinda/PR, Juranda/PR, Jussara/PR, Kaloré/PR, Loanda/PR, Lobato/PR, Luiziana/PR, Mamborê/PR, Mandaguaçu/PR, Mandaguari/PR, Maria Helena/PR, Marialva/PR, Marilena/PR, Mariluz/PR, Marumbi/PR, Mirador/PR, Moreira Sales/PR, Munhoz de Melo/PR, Nova Aliança do Ivaí/PR, Nova Cantu/PR, Nova Esperança/PR, Nova Londrina/PR, Nova Olímpia/PR, Ourizona/PR, Paiçandu/PR, Paraíso do Norte/PR, Paranacity/PR, Paranapoema/PR, Paranavaí/PR, Peabiru/PR, Pérola/PR, Planaltina do Paraná/PR, Porto Rico/PR, Presidente Castelo Branco/PR, Querência do Norte/PR, Quinta do Sol/PR, Roncador/PR, Rondon/PR, Santa Cruz de Monte Castelo/PR, Santa Fé/PR, Santa Isabel do Ivaí/PR, Santo Antônio do Caiuá/PR, São Carlos do Ivaí/PR, São João do Caiuá/PR, São Jorge do Ivaí/PR, São Jorge do Patrocínio/PR, São Pedro do Ivaí/PR, São Pe…

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SAAEPAR × SINEPE/NOPR 2026/2027 muda na jornada da sua equipe?

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A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

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Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
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O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SAAEPAR × SINEPE/NOPR 2026/2027 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

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  • O que mudou desde a versão anterior

    Percentuais, prazos e regras que mudaram em relação à convenção anterior, com o antes e o depois.

    Ver o que mudou

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

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Jornada de trabalho

As 8 cláusulas de jornada da CCT SAAEPAR × SINEPE/NOPR 2026/2027

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Duração e Horário

  • Cláusula trigésima – Jornada de trabalho

Compensação de Jornada

  • Cláusula trigésima primeira – Banco de horas

Intervalos para Descanso

  • Cláusula trigésima segunda – Intervalos

Controle da Jornada

  • Cláusula trigésima terceira – Cartão ponto

Faltas

  • Cláusula trigésima quarta – Falta por motivo de doença
  • Cláusula trigésima quinta – Falta por motivo de gala ou luto
  • Cláusula trigésima sexta – Falta do trabalhador estudante

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula trigésima sétima – Atestados médicos
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SAAEPAR × SINEPE/NOPR 2026/2027 trata

Os títulos das outras 47 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro PR001824/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Piso salarial
  • Cláusula quarta – Reajuste salarial
  • Cláusula quinta – Formas e prazos
  • Cláusula sexta – Pagamento de salários em rede bancária
  • Cláusula sétima – Atraso de pagamento
  • Cláusula oitava – Recibo de pagamento
  • Cláusula nona – Remuneração do empregado substituto

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula décima – Antecipação do décimo terceiro salário
  • Cláusula décima primeira – Gratuidade de ensino
  • Cláusula décima segunda – Adicional de horas extras
  • Cláusula décima terceira – Adicional noturno
  • Cláusula décima quarta – Adicional de insalubridade e/ou periculosidade
  • Cláusula décima quinta – Vale transporte

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima sexta – Formas de contrato de trabalho
  • Cláusula décima sétima – Contrato por prazo indeterminado
  • Cláusula décima oitava – Explicitação de justa causa
  • Cláusula décima nona – Contrato em regime de tempo parcial
  • Cláusula vigésima – Alteração de contrato
  • Cláusula vigésima primeira – Regime celetista
  • Cláusula vigésima segunda – Contrato de trabalho por prazo determinado – Lei n. 9601/98 – Novos postos
  • Cláusula vigésima terceira – Anotação na c.t.p.s.
  • Cláusula vigésima quarta – Prazo para rescisão do contrato de trabalho
  • Cláusula vigésima quinta – Multa indenizatória relativa ao trintídio anterior à data- base

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula vigésima sexta – Estabilidade provisória no emprego
  • Cláusula vigésima sétima – Estabilidade da gestante e da adotante
  • Cláusula vigésima oitava – Quadro de carreira
  • Cláusula vigésima nona – Creches

Férias e Licenças

  • Cláusula trigésima oitava – Das férias
  • Cláusula trigésima nona – Férias proporcionais
  • Cláusula quadragésima – Férias coletivas
  • Cláusula quadragésima primeira – Abono pecuniário
  • Cláusula quadragésima segunda – Licença maternidade/adotante
  • Cláusula quadragésima terceira – Licença paternidade

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula quadragésima quarta – Uso de uniforme e equipamento de proteção individual
  • Cláusula quadragésima quinta – Primeiros socorros

Relações Sindicais

  • Cláusula quadragésima sexta – Sindicalização
  • Cláusula quadragésima sétima – Taxa de reversão salarial
  • Cláusula quadragésima oitava – Taxa de reversão patronal
  • Cláusula quadragésima nona – Publicações sindicais
  • Cláusula quinquagésima – Comissão paritária
  • Cláusula quinquagésima primeira – Aplicação
  • Cláusula quinquagésima segunda – Multa por descumprimento da convenção coletiva

Disposições Gerais

  • Cláusula quinquagésima terceira – Dia do auxiliar de administração escolar
  • Cláusula quinquagésima quarta – Acordos coletivos

ANEXO I - ATA ASSINADA

  • Cláusula 55
Os mesmos sindicatos

Outras convenções dos sindicatos desta convenção

SAAEPAR

SINEPE/NOPR

Outras convenções do ParanáDescobrir a convenção da empresa pelo CNPJ