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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINFITO-PR × SHESSMAR: convenção coletiva 2024/2025

Profissionais liberais, do plano da confederação nacional das profissões liberais (cnpl), da categoria profissional de…

Vigência encerrada

A vigência terminou em 30/04/2025. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
PR001438/2024 ↗
Vigência
01/05/2024 a 30/04/2025
Data-base
1º de maio
Sindicatos
Abrangência
Astorga/PR, Atalaia/PR, Colorado/PR, Doutor Camargo/PR, Floraí/PR, Floresta/PR, Flórida/PR, Iguaraçu/PR, Itaguajé/PR, Itambé/PR, Ivatuba/PR, Lobato/PR, Mandaguaçu/PR, Mandaguari/PR, Marialva/PR… (ver todos)

Astorga/PR, Atalaia/PR, Colorado/PR, Doutor Camargo/PR, Floraí/PR, Floresta/PR, Flórida/PR, Iguaraçu/PR, Itaguajé/PR, Itambé/PR, Ivatuba/PR, Lobato/PR, Mandaguaçu/PR, Mandaguari/PR, Marialva/PR, Maringá/PR, Munhoz de Melo/PR, Nossa Senhora das Graças/PR, Nova Esperança/PR, Ourizona/PR, Paiçandu/PR, Presidente Castelo Branco/PR, Santa Fé/PR, Santa Inês/PR, Santo Inácio/PR, São Jorge do Ivaí/PR, Sarandi/PR e Uniflor/PR

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINFITO-PR × SHESSMAR 2024/2025 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
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O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINFITO-PR × SHESSMAR 2024/2025 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

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  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

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Jornada de trabalho

As 8 cláusulas de jornada da CCT SINFITO-PR × SHESSMAR 2024/2025

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)

  • Cláusula 10 – Amamentação

Sobreaviso

  • Cláusula 24 – Abono de sobreaviso

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula 26 – Curso de aperfeiçoamento

Duração e Horário

  • Cláusula 28 – Jornada de trabalho – Compensação

Prorrogação/Redução de Jornada

  • Cláusula 32 – Escala em 12x36
  • Cláusula 33 – Jornada reduzida
  • Cláusula 43 – Redução do intervalo intrajornada

Compensação de Jornada

  • Cláusula 34 – Banco de horas
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINFITO-PR × SHESSMAR 2024/2025 trata

Os títulos das outras 47 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro PR001438/2024 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula 1 – Vigência e data-base
  • Cláusula 2 – Abrangência

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula 3 – Estabilidade do acidentado
  • Cláusula 4 – Uso de aparelhos eletrônicos
  • Cláusula 8 – Danificação de material
  • Cláusula 27 – Estabilidade da gestante
  • Cláusula 42 – Estabilidade ao aposentado
  • Cláusula 52 – Assédio moral

Relações Sindicais

  • Cláusula 5 – Representação sindical
  • Cláusula 13 – Quadro de avisos
  • Cláusula 29 – Direito de oposição à taxa negocial
  • Cláusula 35 – Taxa de reversão patronal
  • Cláusula 40 – Taxa de contribuição negocial dos fisioterapeutas e terapeutas ocupacionais
  • Cláusula 41 – Taxa de contribuição associativa - empregador

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula 6 – Alimentação
  • Cláusula 7 – Fundo funeral
  • Cláusula 9 – Adicional de insalubridade
  • Cláusula 14 – Adicional noturno
  • Cláusula 22 – Prêmio assiduidade
  • Cláusula 23 – Auxilio creche
  • Cláusula 37 – Adicional de horas extras
  • Cláusula 49 – Abono por tempo de serviço
  • Cláusula 51 – Auxílio-transporte

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula 11 – Aviso prévio
  • Cláusula 21 – Alteração do contrato de trabalho
  • Cláusula 38 – Justa causa

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula 12 – Cipa
  • Cláusula 31 – Uniformes
  • Cláusula 39 – Atestados médicos e odontológicos
  • Cláusula 53 – Exames de saúde

Férias e Licenças

  • Cláusula 15 – Ausências legais
  • Cláusula 16 – Folga no aniversário
  • Cláusula 25 – Feriados
  • Cláusula 30 – Abono licença prêmio
  • Cláusula 50 – Gratificação de férias
  • Cláusula 54 – Férias e proporcionais

Disposições Gerais

  • Cláusula 17 – Acordos e aditamentos a cct
  • Cláusula 18 – Negociação permanente
  • Cláusula 19 – Foro
  • Cláusula 20 – Multa convencional

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula 36 – Correção salarial e piso da categoria
  • Cláusula 44 – Comprovantes de pagamento
  • Cláusula 45 – Erro na folha de pagamento
  • Cláusula 46 – Pagamento de salário fora do prazo
  • Cláusula 47 – Indenização adicional
  • Cláusula 48 – Salário do substituto
  • Cláusula 55 – Pagamento das verbas rescisórias
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