SINPEFEPAR × SINACAD: convenção coletiva 2025/2026
A) de atividades físicas: ginástica, pilates, alongamento, musculação, hidroginástica, spinning, rpm, bicicleta…
Vigência encerrada
A vigência terminou em 28/02/2026. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.
- Registro no MTE
- PR001664/2026 ↗
- Vigência
- 01/03/2025 a 28/02/2026
- Data-base
- 1º de março
- Sindicatos
- Abrangência
Altamira do Paraná/PR, Alto Paraná/PR, Alto Piquiri/PR, Altônia/PR, Amaporã/PR, Araruna/PR, Atalaia/PR, Barbosa Ferraz/PR, Boa Esperança/PR, Bom Sucesso/PR, Borrazópolis/PR, Cambira/PR… (ver todos)
Altamira do Paraná/PR, Alto Paraná/PR, Alto Piquiri/PR, Altônia/PR, Amaporã/PR, Araruna/PR, Atalaia/PR, Barbosa Ferraz/PR, Boa Esperança/PR, Bom Sucesso/PR, Borrazópolis/PR, Cambira/PR, Campina da Lagoa/PR, Campo Mourão/PR, Cianorte/PR, Cidade Gaúcha/PR, Colorado/PR, Corumbataí do Sul/PR, Cruzeiro do Oeste/PR, Cruzeiro do Sul/PR, Diamante do Norte/PR, Douradina/PR, Doutor Camargo/PR, Engenheiro Beltrão/PR, Fênix/PR, Floraí/PR, Floresta/PR, Flórida/PR, Francisco Alves/PR, Goioerê/PR, Guairaçá/PR, Guaporema/PR, Icaraíma/PR, Iguaraçu/PR, Inajá/PR, Indianópolis/PR, Iporã/PR, Iretama/PR, Itaguajé/PR, Itambé/PR, Itaúna do Sul/PR, Ivatuba/PR, Jandaia do Sul/PR, Janiópolis/PR, Japurá/PR, Jardim Olinda/PR, Juranda/PR, Jussara/PR, Kaloré/PR, Loanda/PR, Lobato/PR, Luiziana/PR, Mamborê/PR, Mandaguaçu/PR, Mandaguari/PR, Maria Helena/PR, Marialva/PR, Marilena/PR, Mariluz/PR, Maringá/PR, Marumbi/PR, Mirador/PR, Moreira Sales/PR, Munhoz de Melo/PR, Nova Aliança do Ivaí/PR, Nova Cantu/PR, Nova Esperança/PR, Nova Londrina/PR, Nova Olímpia/PR, Ourizona/PR, Paiçandu/PR, Paraíso do Norte/PR, Paranacity/PR, Paranapoema/PR, Paranavaí/PR, Peabiru/PR, Pérola/PR, Planaltina do Paraná/PR, Porto Rico/PR, Presidente Castelo Branco/PR, Querência do Norte/PR, Quinta do Sol/PR, Roncador/PR, Rondon/PR, Santa Cruz de Monte Castelo/PR, Santa Fé/PR, Santa Isabel do Ivaí/PR, Santo Antônio do Caiuá/PR, São Carlos do Ivaí/PR, São João do Caiuá/PR, São Jorge do Ivaí/PR, São Jorge do Patrocínio/PR, São Pedro do Iva…
Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.
- 1 Empresa
- 2 Receber
Buscando a empresa e as convenções registradas…
Entenda a CCT SINPEFEPAR × SINACAD 2025/2026 sem ler o documento inteiro
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As 5 cláusulas de jornada da CCT SINPEFEPAR × SINACAD 2025/2026
Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.
Duração e Horário
- Cláusula 21 – Duração da hora de trabalho
- Cláusula 22 – Jornada de trabalho
Compensação de Jornada
- Cláusula 23 – Banco de horas
Intervalos para Descanso
- Cláusula 24 – Intervalos
Faltas
- Cláusula 25 – Atestados médicos
O que mais a convenção SINPEFEPAR × SINACAD 2025/2026 trata
Os títulos das outras 32 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro PR001664/2026 ↗.
Outras cláusulas
- Cláusula 1 – Vigência e data-base
- Cláusula 2 – Abrangência
Salários, Reajustes e Pagamento
- Cláusula 3 – Piso salarial
- Cláusula 4 – Reajuste salarial
- Cláusula 5 – Repouso semanal remunerado
- Cláusula 6 – Redução salarial
- Cláusula 7 – Remuneração do empregado substituto
- Cláusula 8 – Recibos de pagamento
Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros
- Cláusula 9 – Decimo terceiro salario
- Cláusula 10 – Do auxilio morte/funeral
- Cláusula 11 – Descontos nas mensalidades
Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades
- Cláusula 12 – Categorias profissionais
- Cláusula 13 – Contrato por prazo indeterminado
- Cláusula 14 – Aviso previo
- Cláusula 15 – Contrato em regime de tempo parcial
- Cláusula 16 – Personal trainer
- Cláusula 17 – Multa indenizatória relativa ao trintídio anterior
- Cláusula 18 – Homologação de rescisão de contrato de trabalho
Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades
- Cláusula 19 – Estabilidade da gestante e da adotante
- Cláusula 20 – Estabilidade provisória no emprego
Férias e Licenças
- Cláusula 26 – Concessão de férias coletivas e individuais
- Cláusula 27 – Da licença remunerada
- Cláusula 28 – Licença maternidade
- Cláusula 29 – Licença adotante
- Cláusula 30 – Licença paternidade
Relações Sindicais
- Cláusula 31 – Taxa de reversão salarial
- Cláusula 32 – Fundo de negociação sindical eme
- Cláusula 33 – Taxa de reversão patronal
- Cláusula 34 – Sindicalização
Disposições Gerais
- Cláusula 35 – Comissão paritária
- Cláusula 36 – Multa por descumprimento
- Cláusula 37 – Publicações sindicais
Outras convenções dos sindicatos desta convenção
SINPEFEPAR
- SINDICLUBES-PR × SINPEFEPAR: convenção coletiva 2026/2027 (PR)01/05/2026 a 30/04/2027
- SINDICLUBES-PR × SINPEFEPAR: convenção coletiva 2026/2027 – PR01/05/2026 a 30/04/2027
- SINPEFEPAR × SECRASO × SECRASO-PR: convenção coletiva 2025/2026 (PR)01/10/2025 a 30/09/2026 · vigência encerrada
- SECRASO/NP × SINPEFEPAR: convenção coletiva 2025/2026 (PR)01/10/2025 a 30/09/2026 · vigência encerrada
- SINACAD/NPR × SINPEFEPAR: convenção coletiva 2025/2026 (PR)01/03/2025 a 28/02/2026 · vigência encerrada
- SINPEFEPAR × SECRASO × SECRASO-PR: convenção coletiva 2024/2025 (PR)01/11/2024 a 31/10/2025 · vigência encerrada
SINACAD
- SINPEFEPAR × SINACAD: convenção coletiva 2024/2025 (PR)01/03/2024 a 28/02/2025 · vigência encerrada
- SAAEPAR × SINACAD: convenção coletiva 2024/2025 (PR)01/03/2024 a 28/02/2025 · vigência encerrada