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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINDICLUBES-PR × SINPEFEPAR: convenção coletiva 2026/2027PR

Educação física

Vigente

Registro no MTE
PR001560/2026 ↗
Vigência
01/05/2026 a 30/04/2027
Data-base
1º de maio
Sindicatos
Abrangência
PR

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINDICLUBES-PR × SINPEFEPAR 2026/2027 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
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Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINDICLUBES-PR × SINPEFEPAR 2026/2027 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

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Jornada de trabalho

As 9 cláusulas de jornada da CCT SINDICLUBES-PR × SINPEFEPAR 2026/2027

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Compensação de Jornada

  • Cláusula vigésima sétima – Compensação de jornada de trabalho

Controle da Jornada

  • Cláusula vigésima oitava – Controle de jornada sistema alternativo eletrônico

Faltas

  • Cláusula vigésima nona – Abono de faltas
  • Cláusula trigésima – Compensação de faltas
  • Cláusula trigésima primeira – Violência doméstica
  • Cláusula trigésima segunda – Falta por motivo de gala ou luto

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula trigésima terceira – Trabalho em domingos
  • Cláusula trigésima quarta – Banco de horas
  • Cláusula trigésima quinta – Reuniões de trabalho
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINDICLUBES-PR × SINPEFEPAR 2026/2027 trata

Os títulos das outras 39 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro PR001560/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Piso salarial
  • Cláusula quarta – Reajustes/correções salariais
  • Cláusula quinta – Demonstrativos de pagamentos
  • Cláusula sexta – Pagamento de salários
  • Cláusula sétima – Desconto em folha de pagamento

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula oitava – Hora extra
  • Cláusula nona – Adicional noturno
  • Cláusula décima – Adicional de insalubridade
  • Cláusula décima primeira – Emprego comissionado
  • Cláusula décima segunda – Local para refeições
  • Cláusula décima terceira – Vale alimentação/refeição
  • Cláusula décima quarta – Vale transporte
  • Cláusula décima quinta – Vale combustível
  • Cláusula décima sexta – Auxílio funeral
  • Cláusula décima sétima – Auxílio creche
  • Cláusula décima oitava – Seguro de vida

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima nona – Da ctps – Indenização
  • Cláusula vigésima – Dispensa por justa causa
  • Cláusula vigésima primeira – Aviso prévio – Dispensa
  • Cláusula vigésima segunda – Categoria diferenciada
  • Cláusula vigésima terceira – Da indenização
  • Cláusula vigésima quarta – Homologação de rescisão do contrato de trabalho

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula vigésima quinta – Quebra de material
  • Cláusula vigésima sexta – Estabilidade pré-aposentadoria

Férias e Licenças

  • Cláusula trigésima sexta – Opção pelo período de férias
  • Cláusula trigésima sétima – Férias coletivas ou individuais
  • Cláusula trigésima oitava – Licença para estudantes
  • Cláusula trigésima nona – Licença e estabilidade da gestante

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula quadragésima – Uniformes e epi`s
  • Cláusula quadragésima primeira – Atestados médicos

Relações Sindicais

  • Cláusula quadragésima segunda – Relação de empregados
  • Cláusula quadragésima terceira – Dirigentes sindicais
  • Cláusula quadragésima quarta – Taxa negocial patronal - sindiclubes/pr
  • Cláusula quadragésima quinta – Contribuição assistencial - sinpefepar

Disposições Gerais

  • Cláusula quadragésima sexta – Multa
  • Cláusula quadragésima sétima – Negociações permanentes

ANEXO I - ATA 15 AGE CCT AC 2026-2027

  • Cláusula 48
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