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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINECALL × SINTTEL/PR: convenção coletiva 2025

Trabalhadores em empresas de telecomunicações, operadores de mesas telefônicas, telefonistas em geral, empregados em…

Vigência encerrada

A vigência terminou em 31/12/2025. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
PR001783/2025 ↗
Vigência
01/01/2025 a 31/12/2025
Data-base
1º de janeiro
Sindicatos
Abrangência
PR

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINECALL × SINTTEL/PR 2025 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
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Sua área

Ao pedir a análise, você concorda que a equipe comercial da Pontotel entre em contato por e-mail ou WhatsApp, conforme a Política de Privacidade.

Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINECALL × SINTTEL/PR 2025 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 5 cláusulas de jornada da CCT SINECALL × SINTTEL/PR 2025

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Faltas

  • Cláusula 3 – Ausências justificadas

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula 12 – Banco de horas

Turnos Ininterruptos de Revezamento

  • Cláusula 24 – Trabalho aos domingos e feriados, turno de revezamento ou plantão

Duração e Horário

  • Cláusula 28 – Jornada de trabalho

Controle da Jornada

  • Cláusula 36 – Controle alternativo de jornada de trabalho / registro de ponto
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINECALL × SINTTEL/PR 2025 trata

Os títulos das outras 44 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro PR001783/2025 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula 1 – Vigência e data-base
  • Cláusula 2 – Abrangência

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula 4 – Adicional noturno
  • Cláusula 16 – Seguro de vida em grupo
  • Cláusula 21 – Horas extras
  • Cláusula 32 – Assistência médica
  • Cláusula 34 – Auxílio refeição
  • Cláusula 37 – Pagamento de comissões
  • Cláusula 46 – Transporte
  • Cláusula 47 – Auxílio creche

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula 5 – Treinamento em novas funções
  • Cláusula 26 – Garantia ao trabalhador em vias de aposentadoria por tempo de contribuição
  • Cláusula 27 – Garantia de emprego ou salário à gestante

Relações Sindicais

  • Cláusula 6 – Quadro de avisos
  • Cláusula 7 – Trânsito de dirigentes sindicais
  • Cláusula 9 – Sindicalização
  • Cláusula 18 – Contribuição assistencial patronal
  • Cláusula 19 – Contribuição assistencial
  • Cláusula 29 – Dirigentes sindicais - frequencia livre

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula 8 – Exames admissional, períodico e demissional nr7
  • Cláusula 17 – Atestados médicos
  • Cláusula 30 – Fornecimento de cat
  • Cláusula 35 – Informações legais sobre saúde

Férias e Licenças

  • Cláusula 10 – Planejamento e fracionamento de férias
  • Cláusula 49 – Férias empregado estudante

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula 11 – Homologação de rescisão de contrato individual de trabalho
  • Cláusula 22 – Homologações
  • Cláusula 38 – Direito de defesa

Disposições Gerais

  • Cláusula 13 – Aplicação do instrumento
  • Cláusula 14 – Multa
  • Cláusula 15 – Comissão de conciliação prévia
  • Cláusula 33 – Trabalho home office, hibrido ou exclusivo
  • Cláusula 39 – Depósito e registro
  • Cláusula 40 – Juízo competente
  • Cláusula 41 – Licença para trabalhadoras vítima de violência doméstica
  • Cláusula 42 – Manutenção das condições mais benéficas
  • Cláusula 43 – Acordos coletivos de trabalho
  • Cláusula 44 – Período de treinamento inicial
  • Cláusula 48 – Abono de faltas para levar filho ao médico

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula 20 – Reajuste salarial
  • Cláusula 23 – Salário normativo e condições salariais
  • Cláusula 25 – Autorização de descontos
  • Cláusula 31 – Pagamento salarial
  • Cláusula 45 – Comprovante de pagamento
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