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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

Empregados em empresas de asseio e conservação do plano da cntc: convenção coletiva 2026/2028

Empregados em empresas de asseio e conservação do plano da cntc

Vigente

Registro no MTE
PR000063/2026 ↗
Vigência
01/02/2026 a 31/01/2028
Data-base
1º de fevereiro
Abrangência
PR

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT dos empregados em empresas de asseio e conservação do plano da cntc 2026/2028 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
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Funcionários na empresa
Sua área

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Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT dos empregados em empresas de asseio e conservação do plano da cntc 2026/2028 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis
  • O que mudou desde a versão anterior

    Percentuais, prazos e regras que mudaram em relação à convenção anterior, com o antes e o depois.

    Ver o que mudou
  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada
  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

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Jornada de trabalho

As 4 cláusulas de jornada da CCT dos empregados em empresas de asseio e conservação do plano da cntc 2026/2028

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Prorrogação/Redução de Jornada

  • Cláusula vigésima oitava – Jornada de trabalho

Intervalos para Descanso

  • Cláusula vigésima nona – Período de descanso

Controle da Jornada

  • Cláusula trigésima – Prorrogação da jornada

Faltas

  • Cláusula trigésima primeira – Abono de faltas
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção Empregados em empresas de asseio e conservação do plano da cntc 2026/2028 trata

Os títulos das outras 48 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro PR000063/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Pisos salariais
  • Cláusula quarta – Correção salarial
  • Cláusula quinta – Negociação
  • Cláusula sexta – Comprovantes de pagamento dos salários
  • Cláusula sétima – Descontos de convênios
  • Cláusula oitava – Salário do substituto

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula nona – Pagamento do 13.º salário e férias
  • Cláusula décima – Horas extras
  • Cláusula décima primeira – Adicional de risco e auxílio creche
  • Cláusula décima segunda – Equipe de limpeza de vidros e equipe volante
  • Cláusula décima terceira – Vale–alimentação
  • Cláusula décima quarta – Desjejum
  • Cláusula décima quinta – Vale transporte
  • Cláusula décima sexta – Benefício assistência médica
  • Cláusula décima sétima – Benefício social familiar

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima oitava – Rescisão contratual
  • Cláusula décima nona – Aviso prévio
  • Cláusula vigésima – Carteira de trabalho
  • Cláusula vigésima primeira – Alteração de empresas
  • Cláusula vigésima segunda – Indenização adicional e multa do fgts

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula vigésima terceira – Fundo de formação profissional
  • Cláusula vigésima quarta – Capacitação profissional
  • Cláusula vigésima quinta – Gestante
  • Cláusula vigésima sexta – Empregados em vias de aposentadoria
  • Cláusula vigésima sétima – Quebra de material

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula trigésima segunda – Local para guarda de pertences e refeições
  • Cláusula trigésima terceira – Uniforme e equipamentos
  • Cláusula trigésima quarta – Atestados médicos
  • Cláusula trigésima quinta – Sesmt – Serviço especializado em eng. de segurança e medicina do trabalho

Relações Sindicais

  • Cláusula trigésima sexta – Mensalidade para o sindicato dos empregados
  • Cláusula trigésima sétima – Contribuição assistencial
  • Cláusula trigésima oitava – Contribuição assistencial patronal
  • Cláusula trigésima nona – Regularidade sindical

Disposições Gerais

  • Cláusula quadragésima – Mediação privada dos conflitos individuais
  • Cláusula quadragésima primeira – Multas
  • Cláusula quadragésima segunda – Planilha de custos
  • Cláusula quadragésima terceira – Data-base de 01.02.2027
  • Cláusula quadragésima quarta – Disposições finais

ANEXO I - ATA AGE CURITIBA

  • Cláusula 45

ANEXO II - ATA AGE PONTA GROSSA

  • Cláusula 46

ANEXO III - ATA AGE CASCAVEL

  • Cláusula 47

ANEXO IV - ATA AGE FOZ DO IGUACU

  • Cláusula 48

ANEXO V - ATA AGE FRANCISCO BELTRAO

  • Cláusula 49

ANEXO VI - ATA AGE MARINGA

  • Cláusula 50

ANEXO VII - ATA AGE LONDRINA

  • Cláusula 51

ANEXO VIII - ATA AGE SINTTEL

  • Cláusula 52
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