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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINCOVAL × SIEMERC: convenção coletiva 2024/2025

Empregados no comércio varejista de gêneros alimentícios em mercados, minimercados, supermercados e hipermercados

Vigência encerrada

A vigência terminou em 30/04/2025. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
PR002584/2024 ↗
Vigência
01/05/2024 a 30/04/2025
Data-base
1º de maio
Abrangência
Arapongas/PR, Cambé/PR, Ibiporã/PR, Londrina/PR, Rolândia/PR e Sertanópolis/Pr, com abrangência territorial em Arapongas/PR, Cambé/PR, Ibiporã/PR, Londrina/PR, Rolândia/PR e Sertanópolis/PR

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINCOVAL × SIEMERC 2024/2025 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
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O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINCOVAL × SIEMERC 2024/2025 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis
  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada
  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

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Jornada de trabalho

As 9 cláusulas de jornada da CCT SINCOVAL × SIEMERC 2024/2025

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Compensação de Jornada

  • Cláusula 5 – Banco de horas

Faltas

  • Cláusula 9 – Abono de faltas pai ou à mâe
  • Cláusula 10 – Abono de faltas
  • Cláusula 20 – Entrega de atestado

Duração e Horário

  • Cláusula 19 – Abertura dos supermercados e congêneres

Intervalos para Descanso

  • Cláusula 21 – Intervalo intrajornada

Controle da Jornada

  • Cláusula 22 – Registro de jornada

Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)

  • Cláusula 27 – Programação de horário de estudantes
  • Cláusula 28 – Jornada de trabalho do menor
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINCOVAL × SIEMERC 2024/2025 trata

Os títulos das outras 29 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro PR002584/2024 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula 1 – Vigência e data-base
  • Cláusula 2 – Abrangência

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula 3 – Uniformes

Disposições Gerais

  • Cláusula 4 – Esclarecimento quanto à aplicação do instrumento coletivo
  • Cláusula 7 – Penalidades
  • Cláusula 8 – Foro

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula 6 – Aviso prévio
  • Cláusula 12 – Rescisão
  • Cláusula 16 – Anotações na carteira de trabalho
  • Cláusula 17 – Comprovante de pagamento

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula 11 – Dia do trabalhador em supermercados
  • Cláusula 32 – Auxilio funeral
  • Cláusula 33 – Vale transporte
  • Cláusula 37 – Adicional de assiduidade

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula 13 – Descontos
  • Cláusula 36 – Reajuste salarial
  • Cláusula 38 – Pisos salariais

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula 14 – Estabilidade pré aposentadoria
  • Cláusula 18 – Estabilidade da mâe
  • Cláusula 29 – Estabilidade por doença ou acidente de trabalho
  • Cláusula 30 – Conferência de caixa
  • Cláusula 31 – Cheques sem fundos

Relações Sindicais

  • Cláusula 15 – Ação de cumprimento
  • Cláusula 23 – Garantia de responsabilidade e de defesa do sistema de custeio sindical
  • Cláusula 24 – Fundo de assistência social, educacional e qualificação profissional
  • Cláusula 25 – Custeio da representação sindical
  • Cláusula 26 – Taxa de contribuição negocial patronal

Férias e Licenças

  • Cláusula 34 – Férias
  • Cláusula 35 – Férias proporcionais
Os mesmos sindicatos

Outras convenções dos sindicatos desta convenção

SINCOVAL