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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINCOVAL: convenção coletiva 2025/2026Londrina/PR

Empregados no comércio atacadista e varejista do plano da confederação nacional dos trabalhadores

Vigência encerrada

A vigência terminou em 30/04/2026. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
PR000029/2026 ↗
Vigência
01/05/2025 a 30/04/2026
Data-base
1º de maio
Sindicatos
Abrangência
Londrina/PR

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINCOVAL 2025/2026 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
Sua área

Ao pedir a análise, você concorda que a equipe comercial da Pontotel entre em contato por e-mail ou WhatsApp, conforme a Política de Privacidade.

Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINCOVAL 2025/2026 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 7 cláusulas de jornada da CCT SINCOVAL 2025/2026

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Duração e Horário

  • Cláusula décima segunda – Jornada semanal
  • Cláusula décima terceira – Abertura das lojas e prest.serv. no feriado de aniversário de londrina

Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)

  • Cláusula décima quarta – Abono de faltas à mãe ou pai
  • Cláusula décima quinta – Prorrogação de horário do estudante
  • Cláusula décima sexta – Abono de faltas

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula décima sétima – Datas festivas - clausula por adesão
  • Cláusula décima oitava – Jornada e condições de trabalho de dezembro de 2025
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINCOVAL 2025/2026 trata

Os títulos das outras 25 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro PR000029/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Piso salarial mínimo de ingresso
  • Cláusula quarta – Reajuste salarial
  • Cláusula quinta – Comissionista
  • Cláusula sexta – Do regime especial de salários para meis,mês e epps( cláusula por adesão)

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula sétima – Estabilidade da empregada gestante
  • Cláusula oitava – Estabilidade por doença ou acidente de trabalho
  • Cláusula nona – Estabilidade pré-aposentadoria
  • Cláusula décima – Outras obrigações do empregador
  • Cláusula décima primeira – Conferência de caixa

Férias e Licenças

  • Cláusula décima nona – Início das férias
  • Cláusula vigésima – Férias proporcionais
  • Cláusula vigésima primeira – Manutenção de conta-salário

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula vigésima segunda – Uniforme

Disposições Gerais

  • Cláusula vigésima terceira – Ação de cumprimento
  • Cláusula vigésima quarta – Penalidades
  • Cláusula vigésima quinta – Quitação anual do contrato
  • Cláusula vigésima sexta – Vale transporte
  • Cláusula vigésima sétima – Recibos de pagamento sem assinatura validade
  • Cláusula vigésima oitava – Política salarial
  • Cláusula vigésima nona – Seguro de vida
  • Cláusula trigésima – Custeio e manutenção da entidade sindical profissional
  • Cláusula trigésima primeira – Contribuição assistencial patronal

ANEXO I - ATA DA ASSEMBLÉIA GERAL EXTRAORDINÁRIA

  • Cláusula 32
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