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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

STIGJOR: convenção coletiva 2023/2024

Categoria: profissional, nos trabalhadores nas indústrias gráficas do plano da cnti

Vigência encerrada

A vigência terminou em 31/08/2024. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
PR002728/2023 ↗
Vigência
01/09/2023 a 31/08/2024
Data-base
1º de setembro
Sindicatos
Abrangência
Apucarana/PR, Arapongas/PR, Astorga/PR, Cambé/PR, Cornélio Procópio/PR, Ibiporã/PR, Londrina/PR, Rolândia/PR e Uraí/PR

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT STIGJOR 2023/2024 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
Sua área

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Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT STIGJOR 2023/2024 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 3 cláusulas de jornada da CCT STIGJOR 2023/2024

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Compensação de Jornada

  • Cláusula vigésima sétima – Banco de horas

Controle da Jornada

  • Cláusula vigésima oitava – Cartão ponto

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula vigésima nona – Do trabalho à distancia(teletrabalho ou home office)
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção STIGJOR 2023/2024 trata

Os títulos das outras 47 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro PR002728/2023 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Salário normativo
  • Cláusula quarta – Correção salarial
  • Cláusula quinta – Exclusão
  • Cláusula sexta – Correção de pagamentos atrasados
  • Cláusula sétima – Pagamento dos salários
  • Cláusula oitava – Adiantamento salarial
  • Cláusula nona – Comprovante de pagamento

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula décima – Horas extraordinárias
  • Cláusula décima primeira – Adicional por tempo de serviço
  • Cláusula décima segunda – Local para refeições
  • Cláusula décima terceira – Vale transporte
  • Cláusula décima quarta – Estudantes
  • Cláusula décima quinta – Auxílio doença-garantia de emprego
  • Cláusula décima sexta – Complementação do auxílio - doença
  • Cláusula décima sétima – Creche
  • Cláusula décima oitava – Seguro de vida em grupo

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima nona – Verbas rescisórias
  • Cláusula vigésima – Comunicação de dispensa
  • Cláusula vigésima primeira – Cumprimento do aviso prévio
  • Cláusula vigésima segunda – Deficientes físicos

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula vigésima terceira – Cursos de recursos humanos
  • Cláusula vigésima quarta – Tecnologia
  • Cláusula vigésima quinta – Garantia de emprego
  • Cláusula vigésima sexta – Garantia de emprego ao trabalhador em vias de se aposentar

Férias e Licenças

  • Cláusula trigésima – Férias proporcionais

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula trigésima primeira – Agua potável
  • Cláusula trigésima segunda – Material de segurança
  • Cláusula trigésima terceira – Uniformes
  • Cláusula trigésima quarta – Direito á saude
  • Cláusula trigésima quinta – Atestados médicos
  • Cláusula trigésima sexta – Primeiros socorros

Relações Sindicais

  • Cláusula trigésima sétima – Reunião permanente
  • Cláusula trigésima oitava – Quadros de avisos
  • Cláusula trigésima nona – Liberação de dirigente sindical
  • Cláusula quadragésima – Dia dos trabalhadores de jornais e revistas do paraná
  • Cláusula quadragésima primeira – Taxa de reversão
  • Cláusula quadragésima segunda – Mensalidade
  • Cláusula quadragésima terceira – Fundo de assistência social e formação profissional e negocial
  • Cláusula quadragésima quarta – Relação de empregados
  • Cláusula quadragésima quinta – Exemplares gratuitos

Disposições Gerais

  • Cláusula quadragésima sexta – Negociação permanente
  • Cláusula quadragésima sétima – Prevalência de acordos coletivos de trabalho
  • Cláusula quadragésima oitava – Aplicabilidade
  • Cláusula quadragésima nona – Multa

ANEXO I - ATA DE ASSEMBLÉIA

  • Cláusula 50
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