Pular para o conteúdo
PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINDILEITE: convenção coletiva 2025/2026Trab na Ind de Cerv e Beb em G de Ponta…

Trabalhadores nas indústrias de cerveja e bebidas em geral: do vinho; de águas minerais; do azeite e óleos…

Vigência encerrada

A vigência terminou em 31/10/2026. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
PR003929/2025 ↗
Vigência
01/11/2025 a 31/10/2026
Data-base
1º de novembro
Sindicatos
Abrangência
Arapoti/PR, Curiúva/PR, Guamiranga/PR, Imbaú/PR, Ipiranga/PR, Ivaí/PR, Ponta Grossa/PR, Reserva/PR, Telêmaco Borba/PR, Tibagi/PR e Ventania/PR

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINDILEITE 2025/2026 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
Sua área

Ao pedir a análise, você concorda que a equipe comercial da Pontotel entre em contato por e-mail ou WhatsApp, conforme a Política de Privacidade.

Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINDILEITE 2025/2026 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • O que mudou desde a versão anterior

    Percentuais, prazos e regras que mudaram em relação à convenção anterior, com o antes e o depois.

    Ver o que mudou

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 9 cláusulas de jornada da CCT SINDILEITE 2025/2026

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Duração e Horário

  • Cláusula trigésima quarta – Eventuais atrasos

Prorrogação/Redução de Jornada

  • Cláusula trigésima quinta – Jornada contínua
  • Cláusula trigésima sexta – Jornada incompleta
  • Cláusula trigésima sétima – Banco de horas

Compensação de Jornada

  • Cláusula trigésima oitava – Compensação da jornada de trabalho

Descanso Semanal

  • Cláusula trigésima nona – Descanso de carnaval remunerado

Controle da Jornada

  • Cláusula quadragésima – Fechamento antecipado do cartão ponto

Faltas

  • Cláusula quadragésima primeira – Justificação de faltas

Turnos Ininterruptos de Revezamento

  • Cláusula quadragésima segunda – Escala de revezamento de folga
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINDILEITE 2025/2026 trata

Os títulos das outras 68 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro PR003929/2025 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Salário normativo 2025
  • Cláusula quarta – Reajuste salarial 2025
  • Cláusula quinta – Substituição - salário do substituído
  • Cláusula sexta – 13º salário do afastado pela previdência social
  • Cláusula sétima – Do dia do pagamento
  • Cláusula oitava – Pagamento em cheque
  • Cláusula nona – Comprovantes de pagamento
  • Cláusula décima – Erro no pagamento ou adiantamento
  • Cláusula décima primeira – Trabalho por tarefa ou produção
  • Cláusula décima segunda – Convênios médicos, seguro e associações
  • Cláusula décima terceira – Diferenças salariais

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula décima quarta – Horas extras
  • Cláusula décima quinta – Adicional noturno
  • Cláusula décima sexta – Adicional de insalubridade
  • Cláusula décima sétima – Integração das horas extras
  • Cláusula décima oitava – Indenização adicional
  • Cláusula décima nona – Ajuda alimentação
  • Cláusula vigésima – Fornecimento de lanches
  • Cláusula vigésima primeira – Transporte
  • Cláusula vigésima segunda – Auxílio funeral
  • Cláusula vigésima terceira – Amparo à maternidade e à infância

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula vigésima quarta – Empregado mais novo na empresa
  • Cláusula vigésima quinta – Rescisão do contrato de trabalho por justa causa
  • Cláusula vigésima sexta – Pagamento das verbas rescisórias
  • Cláusula vigésima sétima – Rescisão contratual
  • Cláusula vigésima oitava – Aviso prévio
  • Cláusula vigésima nona – Mão-de-obra temporária
  • Cláusula trigésima – Contrato de experiência

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula trigésima primeira – Promoções
  • Cláusula trigésima segunda – Empregados novos admitidos
  • Cláusula trigésima terceira – Estabilidade provisória

Férias e Licenças

  • Cláusula quadragésima terceira – Férias

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula quadragésima quarta – Condições de higiene e asseio
  • Cláusula quadragésima quinta – Água potável
  • Cláusula quadragésima sexta – Equipamentos de proteção e segurança do trabalho
  • Cláusula quadragésima sétima – Cipa
  • Cláusula quadragésima oitava – Prevenção de acidentes e doenças profissionais
  • Cláusula quadragésima nona – Treinamento
  • Cláusula quinquagésima – Exames médicos
  • Cláusula quinquagésima primeira – Atestados médicos
  • Cláusula quinquagésima segunda – Atendimento de emergência

Relações Sindicais

  • Cláusula quinquagésima terceira – Sindicalização
  • Cláusula quinquagésima quarta – Dirigentes sindicais
  • Cláusula quinquagésima quinta – Mensalidade sindical
  • Cláusula quinquagésima sexta – Contribuição negocial
  • Cláusula quinquagésima sétima – Eleições sindicais

Disposições Gerais

  • Cláusula quinquagésima oitava – Penalidades
  • Cláusula quinquagésima nona – Processo de prorrogação e revisão
  • Cláusula sexagésima – Igualdade entre sexos
  • Cláusula sexagésima primeira – Meses de trinta e um dias
  • Cláusula sexagésima segunda – Anotação na carteira de trabalho
  • Cláusula sexagésima terceira – Cursos e reuniões
  • Cláusula sexagésima quarta – Cartão ponto
  • Cláusula sexagésima quinta – Dispensa da marcação do cartão ponto
  • Cláusula sexagésima sexta – Cheques irregulares
  • Cláusula sexagésima sétima – Saque do pis
  • Cláusula sexagésima oitava – Automação
  • Cláusula sexagésima nona – Acervo técnico
  • Cláusula septagésima – Assistência jurídica
  • Cláusula septagésima primeira – Teste admissional
  • Cláusula septagésima segunda – Quadro de avisos
  • Cláusula septagésima terceira – Da comissão de conciliação prévia
  • Cláusula septagésima quarta – Fonte de recrutamento
  • Cláusula septagésima quinta – Foro
  • Cláusula septagésima sexta – Categorias abrangidas

ANEXO I - ATA APROVAÇÃO PONTA GROSSA 2025-2026

  • Cláusula 77
Os mesmos sindicatos

Outras convenções dos sindicatos desta convenção

Trab na Ind de Cerv e Beb em G de Ponta Grossa

SINDILEITE

Todas as 11 convenções do SINDILEITE
Outras convenções do ParanáDescobrir a convenção da empresa pelo CNPJ