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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINPROITA × SINDROMED: convenção coletiva 2024/2025

Categoria profissional diferenciada regulamentada pela lei 6.224/75 dos propagandistas, propagandistas vendedores e…

Vigência encerrada

A vigência terminou em 28/02/2025. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
RJ001393/2024 ↗
Vigência
01/03/2024 a 28/02/2025
Data-base
1º de março
Sindicatos
Abrangência
Itaperuna/RJ

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINPROITA × SINDROMED 2024/2025 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
Sua área

Ao pedir a análise, você concorda que a equipe comercial da Pontotel entre em contato por e-mail ou WhatsApp, conforme a Política de Privacidade.

Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINPROITA × SINDROMED 2024/2025 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 7 cláusulas de jornada da CCT SINPROITA × SINDROMED 2024/2025

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula 3 – Jornada de trabalho
  • Cláusula 4 – Dia pan americano
  • Cláusula 5 – Feriado municipal

Faltas

  • Cláusula 9 – Estudantes
  • Cláusula 16 – Abono de faltas justificadas

Duração e Horário

  • Cláusula 36 – Semana de cinco dias de trabalho

Descanso Semanal

  • Cláusula 38 – Cálculo dos repousos semanais (domingos e feriados)
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINPROITA × SINDROMED 2024/2025 trata

Os títulos das outras 31 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro RJ001393/2024 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula 1 – Vigência e data-base
  • Cláusula 2 – Abrangência

Disposições Gerais

  • Cláusula 6 – Acompanhamento do acordo
  • Cláusula 7 – Vantagens concedidas

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula 8 – Prêmios de vendas, mediante cotas e objetivos
  • Cláusula 10 – Auxílio para filhos / dependentes legais pcd - pessoa com deficiência
  • Cláusula 14 – Adiantamento do 13º salário
  • Cláusula 15 – Seguro de veículo colocado á serviço da empresa
  • Cláusula 17 – Anuênio
  • Cláusula 18 – Gratificação de aposentadoria
  • Cláusula 19 – Assistência médica / odontológica
  • Cláusula 32 – Kit mamãe e bebê
  • Cláusula 34 – Vale refeição
  • Cláusula 35 – Auxílio funeral

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula 11 – Garantia de emprego ou salário
  • Cláusula 20 – União estável de pessoas do mesmo sexo
  • Cláusula 33 – Zona de trabalho

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula 12 – Correção salarial na data-base
  • Cláusula 13 – Piso salarial
  • Cláusula 26 – Atraso de pagamento
  • Cláusula 29 – Adiantamento quinzenal de salários
  • Cláusula 30 – Comprovantes de pagamento
  • Cláusula 31 – Adiantamento emergencial

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula 21 – Anotação na carteira de trabalho e previdência social com a cbo
  • Cláusula 27 – Aviso prévio
  • Cláusula 37 – Liquidação dos direitos

Relações Sindicais

  • Cláusula 22 – Relação de empregados
  • Cláusula 23 – Contribuição negocial
  • Cláusula 24 – Contribuição negocial patronal
  • Cláusula 25 – Contribuição assistencial

Férias e Licenças

  • Cláusula 28 – Férias/concessão
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