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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINDESP-RJ: convenção coletiva 2025/2026Empregados em Empresas de Segurança…

Profissionais constantes de sua denominação

Vigente

Registro no MTE
RJ001906/2026 ↗
Vigência
01/03/2025 a 31/12/2026
Data-base
1º de março
Sindicatos
Abrangência
Araruama/RJ, Armação dos Búzios/RJ, Arraial do Cabo/RJ, Cabo Frio/RJ, Carapebus/RJ, Casimiro de Abreu/RJ, Conceição de Macabu/RJ, Iguaba Grande/RJ, Macaé/RJ, Quissamã/RJ, Rio das Ostras/RJ, São Pedro da Aldeia/RJ, Saquarema/RJ e Silva Jardim/RJ

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINDESP-RJ 2025/2026 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
Sua área

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O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINDESP-RJ 2025/2026 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

A cláusula de jornada da CCT SINDESP-RJ 2025/2026

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Duração e Horário

  • Cláusula vigésima terceira – Jornada de trabalho
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINDESP-RJ 2025/2026 trata

Os títulos das outras 49 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro RJ001906/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Salários normativos
  • Cláusula quarta – Reajuste salarial

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula quinta – Décimo terceiro salário
  • Cláusula sexta – Tiquete refeição/alimentação
  • Cláusula sétima – Do beneficio social
  • Cláusula oitava – Convênio farmacia
  • Cláusula nona – Concessão de empréstimo

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima – Contrato de trabalho
  • Cláusula décima primeira – Aviso prévio
  • Cláusula décima segunda – Da lei geral de proteção de dados - lgpd
  • Cláusula décima terceira – Dispensa do trintidio
  • Cláusula décima quarta – Do reaproveitamento profissional

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula décima quinta – Estabilidade pós-licença médica
  • Cláusula décima sexta – Termo de quitação anual
  • Cláusula décima sétima – Comprovante de pagamento
  • Cláusula décima oitava – Reembolso de despesas
  • Cláusula décima nona – Reembolso em viagens
  • Cláusula vigésima – Vale transporte
  • Cláusula vigésima primeira – Limite de idade
  • Cláusula vigésima segunda – Da troca do feriado

Férias e Licenças

  • Cláusula vigésima quarta – Férias

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula vigésima quinta – Atestados médicos

Relações Sindicais

  • Cláusula vigésima sexta – Desfiliação sindical
  • Cláusula vigésima sétima – Delegado sindical
  • Cláusula vigésima oitava – Liberação de dirigente sindical
  • Cláusula vigésima nona – Contribuição assistencial laboral
  • Cláusula trigésima – Contribuição confederativa laboral
  • Cláusula trigésima primeira – Contribuiçao sindical patronal e laboral
  • Cláusula trigésima segunda – Desconto em folha de pagamento
  • Cláusula trigésima terceira – Da contribuição assistencial patronal
  • Cláusula trigésima quarta – Taxa de custeio patronal
  • Cláusula trigésima quinta – Contribuição confederativa patronal
  • Cláusula trigésima sexta – Quadro de aviso
  • Cláusula trigésima sétima – Preço predatório - descumprimento das obrigações fiscais e trabalhistas
  • Cláusula trigésima oitava – Declaração de regularidade sindical
  • Cláusula trigésima nona – Comissão de conciliação prévia
  • Cláusula quadragésima – Homologação

Disposições Gerais

  • Cláusula quadragésima primeira – Acordo coletivo de trabalho
  • Cláusula quadragésima segunda – Comissão paritária
  • Cláusula quadragésima terceira – Cumprimento
  • Cláusula quadragésima quarta – Juízo competente
  • Cláusula quadragésima quinta – Registro e depósito da presente convenção coletiva de trabalho
  • Cláusula quadragésima sexta – Representante
  • Cláusula quadragésima sétima – Validade
  • Cláusula quadragésima oitava – Data base da categoria

ANEXO I - ATA PATRONAL

  • Cláusula 49

ANEXO II - ATA LABORAL

  • Cláusula 50
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