Pular para o conteúdo
PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SIMPERJ × SINDIQUIMICA-FRIBURGO: convenção coletiva 2026/2027

Trabalhadores nas indústrias de produtos químicos e farmacêuticos para fins industriais, perfumaria, ótica e material…

Vigente

Registro no MTE
RJ001923/2026 ↗
Vigência
01/03/2026 a 28/02/2027
Data-base
1º de março
Sindicatos
Abrangência
Nova Friburgo/RJ

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SIMPERJ × SINDIQUIMICA-FRIBURGO 2026/2027 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
Sua área

Ao pedir a análise, você concorda que a equipe comercial da Pontotel entre em contato por e-mail ou WhatsApp, conforme a Política de Privacidade.

Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SIMPERJ × SINDIQUIMICA-FRIBURGO 2026/2027 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • O que mudou desde a versão anterior

    Percentuais, prazos e regras que mudaram em relação à convenção anterior, com o antes e o depois.

    Ver o que mudou

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 4 cláusulas de jornada da CCT SIMPERJ × SINDIQUIMICA-FRIBURGO 2026/2027

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Prorrogação/Redução de Jornada

  • Cláusula quadragésima quinta – Horas extraordinarias

Compensação de Jornada

  • Cláusula quadragésima sexta – Compensação de dias / feriado

Faltas

  • Cláusula quadragésima sétima – Abono de faltas justificadas

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula quadragésima oitava – Calculos dos repousos semanais
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SIMPERJ × SINDIQUIMICA-FRIBURGO 2026/2027 trata

Os títulos das outras 75 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro RJ001923/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Piso salarial
  • Cláusula quarta – Revisão salarial
  • Cláusula quinta – Data do pagamento
  • Cláusula sexta – Pagamento de salário
  • Cláusula sétima – Adiantamento quinzenal

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula oitava – Gratificação de período experimental e promoção
  • Cláusula nona – Indenização aposentadoria
  • Cláusula décima – Indenização aposentadoria / invalidez
  • Cláusula décima primeira – Indenização quinquenal
  • Cláusula décima segunda – Adicional de trabalho noturno
  • Cláusula décima terceira – Insalubridade / periculosidade
  • Cláusula décima quarta – Participação nos lucros e resultados das empresas
  • Cláusula décima quinta – Alimentação / refeitório
  • Cláusula décima sexta – Cesta básica e auxílio alimentação
  • Cláusula décima sétima – Vale transporte
  • Cláusula décima oitava – Auxilio combustível
  • Cláusula décima nona – Salário educação
  • Cláusula vigésima – Auxílio farmácia
  • Cláusula vigésima primeira – Auxílio funeral
  • Cláusula vigésima segunda – Auxílio creche
  • Cláusula vigésima terceira – Auxílio ótica
  • Cláusula vigésima quarta – Uniformes e calçados especiais

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula vigésima quinta – Teste admissional
  • Cláusula vigésima sexta – Anotação na ctps
  • Cláusula vigésima sétima – Readmissão de empregados / período de experiência
  • Cláusula vigésima oitava – Recrutamento interno
  • Cláusula vigésima nona – Liquidação de direitos
  • Cláusula trigésima – Aviso prévio
  • Cláusula trigésima primeira – Aprendizado profissional
  • Cláusula trigésima segunda – Mão de obra temporária
  • Cláusula trigésima terceira – Deficientes físicos
  • Cláusula trigésima quarta – Salário admissão
  • Cláusula trigésima quinta – Balcao de empregos
  • Cláusula trigésima sexta – Carta de referência
  • Cláusula trigésima sétima – Empregado estudante

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula trigésima oitava – Automação / informatização
  • Cláusula trigésima nona – Inspeções de armários
  • Cláusula quadragésima – Indenização adicional
  • Cláusula quadragésima primeira – Recados telefônicos
  • Cláusula quadragésima segunda – Assistência médica / odontológica
  • Cláusula quadragésima terceira – Fgts / fornecimento de extrato
  • Cláusula quadragésima quarta – Garantia de emprego ou salário

Férias e Licenças

  • Cláusula quadragésima nona – Férias / concessão
  • Cláusula quinquagésima – Cálculo de férias e 13º salários
  • Cláusula quinquagésima primeira – Licença para adoção

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula quinquagésima segunda – Equipamentos de proteção individual (epi)
  • Cláusula quinquagésima terceira – Cipa (comissão interna de prevenção de acidentes)
  • Cláusula quinquagésima quarta – Exames médicos periódicos
  • Cláusula quinquagésima quinta – Readaptação do empregado acidentado
  • Cláusula quinquagésima sexta – Medidas de proteção ao trabalho
  • Cláusula quinquagésima sétima – Informações sobre riscos ambientais do trabalho
  • Cláusula quinquagésima oitava – Pronto atendimento / acidente de trabalho
  • Cláusula quinquagésima nona – Direito de recusa ao trabalhador por risco grave ou iminente

Relações Sindicais

  • Cláusula sexagésima – Sindicalização
  • Cláusula sexagésima primeira – Liberação dos dirigentes sindicais
  • Cláusula sexagésima segunda – Contribuição assistencial
  • Cláusula sexagésima terceira – Contribuição associativas mensais
  • Cláusula sexagésima quarta – Mediação
  • Cláusula sexagésima quinta – Mudança de endereço
  • Cláusula sexagésima sexta – Participação em cursos e eventos sindicais
  • Cláusula sexagésima sétima – Quadro de avisos
  • Cláusula sexagésima oitava – Relação de empregados

Disposições Gerais

  • Cláusula sexagésima nona – Violação do acordo
  • Cláusula septagésima – Adiantamento de emergência
  • Cláusula septagésima primeira – Vantagens concedidas
  • Cláusula septagésima segunda – Comprovantes de pagamento
  • Cláusula septagésima terceira – Substituição provisória
  • Cláusula septagésima quarta – Contribuições previdenciarias
  • Cláusula septagésima quinta – Complementação salarial / acidente de trabalho
  • Cláusula septagésima sexta – Comunicação de acidente de trabalho
  • Cláusula septagésima sétima – Beneficios iguais ou superiores
  • Cláusula septagésima oitava – Tempo ininterrupto

ANEXO I - ATA ASSEMBLEIA

  • Cláusula 79
Os mesmos sindicatos

Outras convenções dos sindicatos desta convenção

SIMPERJ

Outras convenções do Rio de JaneiroDescobrir a convenção da empresa pelo CNPJ