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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SIMPERJ: convenção coletiva 2026/2027Trab Ind Prod Quimi Farm e Mat Plast de Sg

Trabalhadores das industrias de materiais plásticos

Vigente

Registro no MTE
RJ001249/2026 ↗
Vigência
01/03/2026 a 28/02/2027
Data-base
1º de março
Sindicatos
Abrangência
Aperibé/RJ, Bom Jardim/RJ, Cachoeiras de Macacu/RJ, Cantagalo/RJ, Carmo/RJ, Cordeiro/RJ, Duas Barras/RJ, Guapimirim/RJ, Itaocara/RJ, Macuco/RJ, Maricá/RJ, Niterói/RJ, Rio Bonito/RJ… (ver todos)

Aperibé/RJ, Bom Jardim/RJ, Cachoeiras de Macacu/RJ, Cantagalo/RJ, Carmo/RJ, Cordeiro/RJ, Duas Barras/RJ, Guapimirim/RJ, Itaocara/RJ, Macuco/RJ, Maricá/RJ, Niterói/RJ, Rio Bonito/RJ, Santa Maria Madalena/RJ, São José do Vale do Rio Preto/RJ, São Sebastião do Alto/RJ, Sumidouro/RJ, Teresópolis/RJ e Trajano de Moraes/RJ

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SIMPERJ 2026/2027 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
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Sua área

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O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SIMPERJ 2026/2027 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • O que mudou desde a versão anterior

    Percentuais, prazos e regras que mudaram em relação à convenção anterior, com o antes e o depois.

    Ver o que mudou

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 3 cláusulas de jornada da CCT SIMPERJ 2026/2027

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Prorrogação/Redução de Jornada

  • Cláusula vigésima primeira – Da redução da jornada de trabalho e salário
  • Cláusula vigésima segunda – Da ajuda compensatória mensal

Intervalos para Descanso

  • Cláusula vigésima terceira – Trabalho noturno
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SIMPERJ 2026/2027 trata

Os títulos das outras 36 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro RJ001249/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Piso salarial
  • Cláusula quarta – Reajuste salarial

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula quinta – Decimo terceiro salário segunda parcela
  • Cláusula sexta – Horas extraordinarias
  • Cláusula sétima – Quinquênio
  • Cláusula oitava – Indenização adicional
  • Cláusula nona – Participação nos lucros ou resultados (p.l.r)
  • Cláusula décima – Café da manhã e cesta básica
  • Cláusula décima primeira – Cesta básica ou auxílio alimentação
  • Cláusula décima segunda – Auxílio funeral
  • Cláusula décima terceira – Creche / amamentação
  • Cláusula décima quarta – Garantia de recolhimentos previdenciários
  • Cláusula décima quinta – Aposentadoria com mais de 10 anos de empresa

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima sexta – Anotação na ctps
  • Cláusula décima sétima – Aviso previo
  • Cláusula décima oitava – Salário de substituição
  • Cláusula décima nona – Dos sistemas de controle de jornada

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula vigésima – Multa

Férias e Licenças

  • Cláusula vigésima quarta – Concessão de férias

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula vigésima quinta – Uniformes e calçados especiais
  • Cláusula vigésima sexta – Cipa
  • Cláusula vigésima sétima – Atestados médicos e odontológicos

Relações Sindicais

  • Cláusula vigésima oitava – Acesso aos dirigentes sindicais
  • Cláusula vigésima nona – Contribuição assistencial patronal
  • Cláusula trigésima – Contribuição assistencial - trabalhadores
  • Cláusula trigésima primeira – Fundo de capacitação e inclusao social do trabalhador
  • Cláusula trigésima segunda – Oposição ao desconto
  • Cláusula trigésima terceira – Relação de empregados

Disposições Gerais

  • Cláusula trigésima quarta – Comissão de conciliação prévia
  • Cláusula trigésima quinta – Do negociado sobre o legislado
  • Cláusula trigésima sexta – Alteração do instrumento coletivo
  • Cláusula trigésima sétima – Norma mais benéfica
  • Cláusula trigésima oitava – Autorização para celebração

ANEXO I - ATA ASSEMBLEIA

  • Cláusula 39
Os mesmos sindicatos

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