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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

STICM: convenção coletiva 2026/2027Indústrias de Marcenaria (Móveis de…, Petrópolis/RJ

Trabalhadores nas indústrias de mobiliário e na marcenaria

Vigente

Registro no MTE
RJ002064/2026 ↗
Vigência
01/07/2026 a 30/06/2027
Data-base
1º de julho
Sindicatos
Abrangência
Petrópolis/RJ

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT STICM 2026/2027 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
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Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT STICM 2026/2027 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • O que mudou desde a versão anterior

    Percentuais, prazos e regras que mudaram em relação à convenção anterior, com o antes e o depois.

    Ver o que mudou

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 7 cláusulas de jornada da CCT STICM 2026/2027

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Prorrogação/Redução de Jornada

  • Cláusula décima nona – Banco de horas

Intervalos para Descanso

  • Cláusula vigésima – Intervalos para alimentação

Controle da Jornada

  • Cláusula vigésima primeira – Marcação de ponto

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula vigésima segunda – Dia do trabalhador da construção e do mobiliario
  • Cláusula vigésima terceira – Terça feira de carnaval
  • Cláusula vigésima quarta – Feriados aos sabados
  • Cláusula vigésima quinta – Feriados as terças e quintas feiras
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção STICM 2026/2027 trata

Os títulos das outras 34 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro RJ002064/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Revitalização dos sal. normativos a partir de julho/2026
  • Cláusula quarta – Salários
  • Cláusula quinta – Compensação de aumentos concedidos
  • Cláusula sexta – Pagamento de salário com cheque
  • Cláusula sétima – Demonstrativo de pagamento

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula oitava – Horas extras
  • Cláusula nona – Participação dos trabalhadores nos lucros ou resultados.
  • Cláusula décima – Vale combustivel
  • Cláusula décima primeira – Estímulo a educação
  • Cláusula décima segunda – Convenios com farmacia

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima terceira – Substituição
  • Cláusula décima quarta – Rescisão sem justa causa
  • Cláusula décima quinta – Empregado estudante

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula décima sexta – Estabilidade para empregada gestante
  • Cláusula décima sétima – Licença paternidade
  • Cláusula décima oitava – Aposentadoria – Estabilidade provisória

Férias e Licenças

  • Cláusula vigésima sexta – Férias
  • Cláusula vigésima sétima – Férias coletivas

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula vigésima oitava – Equipamentos de proteção individual
  • Cláusula vigésima nona – Uniforme de trabalho
  • Cláusula trigésima – Exame médico
  • Cláusula trigésima primeira – Aparelho celular
  • Cláusula trigésima segunda – Empregados acidentados
  • Cláusula trigésima terceira – Afastamento por doença

Relações Sindicais

  • Cláusula trigésima quarta – Comparecimento a congressos sindicais
  • Cláusula trigésima quinta – Contribuição assistencial por parte das empresas
  • Cláusula trigésima sexta – Contribuição social por parte das empresas
  • Cláusula trigésima sétima – Taxa assistencial por parte dos colaboradores associados.
  • Cláusula trigésima oitava – Taxa social mensal por parte dos colaboradores associados.

Disposições Gerais

  • Cláusula trigésima nona – Negociaçoes posteriores

ANEXO I - PATRONAL

  • Cláusula 40

ANEXO II - ATA LABORAL

  • Cláusula 41
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