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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINTACLUNS: convenção coletiva 2026/2027

Trabalhadores em barbearias, de instituto de beleza e cabeleireiros de senhora

Vigente

Registro no MTE
RJ002152/2026 ↗
Vigência
01/01/2026 a 31/12/2027
Data-base
1º de janeiro
Sindicatos
Abrangência
Niterói/RJ

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINTACLUNS 2026/2027 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
Sua área

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Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINTACLUNS 2026/2027 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

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Jornada de trabalho

As 4 cláusulas de jornada da CCT SINTACLUNS 2026/2027

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Controle da Jornada

  • Cláusula vigésima oitava – Controle de jornada de trabalho - sistemas alternativos

Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)

  • Cláusula vigésima nona – Empregados estudantes
  • Cláusula trigésima – Feriado nacional

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula trigésima primeira – Banco de horas
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINTACLUNS 2026/2027 trata

Os títulos das outras 42 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro RJ002152/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Piso salarial da categoria
  • Cláusula quarta – Reajustes dos demais profissionais da beleza
  • Cláusula quinta – Comprovantes de pagamentos
  • Cláusula sexta – Adiantamento salarial
  • Cláusula sétima – Desconto em folha

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula oitava – Função de caixa
  • Cláusula nona – Funcionários em benefícios
  • Cláusula décima – Emprestimo consignado em folha de pagamento
  • Cláusula décima primeira – Auxílio alimentação
  • Cláusula décima segunda – Vale transporte
  • Cláusula décima terceira – Plano de assistência odontológica
  • Cláusula décima quarta – Assistência medica
  • Cláusula décima quinta – Benefício social familiar

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima sexta – Da admissão e exigência de certificado de habilitação
  • Cláusula décima sétima – Anotação na ctps
  • Cláusula décima oitava – Contrato por prazo determinado
  • Cláusula décima nona – Contrato de parceria
  • Cláusula vigésima – Conceitos complementares dos contratos de parcerias
  • Cláusula vigésima primeira – Homologação e quitação de rescisão
  • Cláusula vigésima segunda – Aviso prévio por idade
  • Cláusula vigésima terceira – Cópia do contrato de trabalho

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula vigésima quarta – Estabilidade após licença
  • Cláusula vigésima quinta – Garantia de emprego para aposentadoria
  • Cláusula vigésima sexta – Recibo de entrega de documentos
  • Cláusula vigésima sétima – Garantia da gestante

Férias e Licenças

  • Cláusula trigésima segunda – Nascimento de filho / falecimento de cônjuge

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula trigésima terceira – Fornecimento de uniforme
  • Cláusula trigésima quarta – Troca de uniformes

Relações Sindicais

  • Cláusula trigésima quinta – Contribuição constitucional confederativa laboral
  • Cláusula trigésima sexta – Contribuição assistencial laboral
  • Cláusula trigésima sétima – Custeio sindical laboral
  • Cláusula trigésima oitava – Contribuição assistencial patronal
  • Cláusula trigésima nona – Certidão de regularidade sindical - cersin
  • Cláusula quadragésima – Mensalidade sindical laboral
  • Cláusula quadragésima primeira – Unicidade sindical

Disposições Gerais

  • Cláusula quadragésima segunda – Multa
  • Cláusula quadragésima terceira – Dia do proffissional da beleza
  • Cláusula quadragésima quarta – Competência
  • Cláusula quadragésima quinta – Da igualdade de oportunidades

ANEXO I - ATA DA ASSEMBLEIA DA CONVENÇÃO DA BELEZA

  • Cláusula 46
Os mesmos sindicatos

Outras convenções dos sindicatos desta convenção

SINTACLUNS

Sal de Barb,cab,est,inst de Bel e Simil de Niterói

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