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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINDPREST-RN × SINSERN: convenção coletiva 2026

Empregados que prestam serviços na área de secretária(o), desde que exerçam as atividades constantes da lei 7.377 de…

Vigente

Registro no MTE
RN000139/2026 ↗
Vigência
01/01/2026 a 31/12/2026
Data-base
1º de janeiro
Sindicatos
Abrangência
RN

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINDPREST-RN × SINSERN 2026 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
Sua área

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Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINDPREST-RN × SINSERN 2026 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • O que mudou desde a versão anterior

    Percentuais, prazos e regras que mudaram em relação à convenção anterior, com o antes e o depois.

    Ver o que mudou

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 5 cláusulas de jornada da CCT SINDPREST-RN × SINSERN 2026

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Duração e Horário

  • Cláusula vigésima primeira – Dos horários de trabalho

Compensação de Jornada

  • Cláusula vigésima segunda – Das horas extras não compensadas

Faltas

  • Cláusula vigésima terceira – Do abono de falta do empregado estudante

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula vigésima quarta – Dos encargos sociais, previdenciários e trabalhista
  • Cláusula vigésima quinta – Controle e apuração de jornada
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINDPREST-RN × SINSERN 2026 trata

Os títulos das outras 39 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro RN000139/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Do piso da categoria
  • Cláusula quarta – Do reajuste salarial em 2026
  • Cláusula quinta – Do pagamento
  • Cláusula sexta – Outras normas referentes a salários, reajustes, pagamentos e critérios para

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula sétima – Do pagamento do décimo terceiro
  • Cláusula oitava – Do vale alimentação 2026
  • Cláusula nona – Do vale transporte
  • Cláusula décima – Do seguro de vida
  • Cláusula décima primeira – Benefício social

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima segunda – Do pagamento da rescisão
  • Cláusula décima terceira – Homologações das rescisões contratuais
  • Cláusula décima quarta – Da continuidade dos contratos
  • Cláusula décima quinta – Dispensa por trintídio
  • Cláusula décima sexta – Do aviso prévio / forma
  • Cláusula décima sétima – Do contrato a tempo parcial
  • Cláusula décima oitava – Contrato intermitente

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula décima nona – Dos beneficiários
  • Cláusula vigésima – Do aprendiz

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula vigésima sexta – Do uniforme, fardamento e equipamentos individuais
  • Cláusula vigésima sétima – Do atestado médico

Relações Sindicais

  • Cláusula vigésima oitava – Do livre acesso do dirigente sindical à empresa
  • Cláusula vigésima nona – Contribuição assistencial laboral
  • Cláusula trigésima – Da contribuição assistencial patronal
  • Cláusula trigésima primeira – Certidão de regularidade para as obrigações sindicais

Disposições Gerais

  • Cláusula trigésima segunda – Do instrumento coletivo
  • Cláusula trigésima terceira – Da multa por descumprimento de clausulas
  • Cláusula trigésima quarta – Da prevalência convencional
  • Cláusula trigésima quinta – Da prorrogação, revisão, renúncia ou revogação
  • Cláusula trigésima sexta – Do juízo competente-controvérsias
  • Cláusula trigésima sétima – Do impacto econômico financeiro
  • Cláusula trigésima oitava – Dos encargos sociais
  • Cláusula trigésima nona – Das disposições finais
  • Cláusula quadragésima – Da divulgação dos acordos e convenções coletivas de trabalho

ANEXO I - ENCARGOS SOCIAIS

  • Cláusula 41

ANEXO II - EDITAL SINSERN

  • Cláusula 42

ANEXO III - ATA DE AGE PAG 1

  • Cláusula 43

ANEXO IV - ATA DE AGE PAG 2

  • Cláusula 44
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