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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINDPREST-RN × SINTTEL-RN: convenção coletiva 2026

Trabalhadores telefonistas e operadores de mesas telefônicas em empresas de prestação de serviços de locação de mão de…

Vigente

Registro no MTE
RN000065/2026 ↗
Vigência
01/01/2026 a 31/12/2026
Data-base
1º de janeiro
Sindicatos
Abrangência
RN

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINDPREST-RN × SINTTEL-RN 2026 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
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Ao pedir a análise, você concorda que a equipe comercial da Pontotel entre em contato por e-mail ou WhatsApp, conforme a Política de Privacidade.

Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINDPREST-RN × SINTTEL-RN 2026 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • O que mudou desde a versão anterior

    Percentuais, prazos e regras que mudaram em relação à convenção anterior, com o antes e o depois.

    Ver o que mudou

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 3 cláusulas de jornada da CCT SINDPREST-RN × SINTTEL-RN 2026

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Duração e Horário

  • Cláusula vigésima primeira – Do horário e duração de trabalho

Descanso Semanal

  • Cláusula vigésima segunda – Do descanso semanal

Controle da Jornada

  • Cláusula vigésima terceira – Do controle da jornada
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINDPREST-RN × SINTTEL-RN 2026 trata

Os títulos das outras 37 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro RN000065/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Do piso da categoria
  • Cláusula quarta – Do reajuste salarial
  • Cláusula quinta – Do pagamento salarial
  • Cláusula sexta – Do adiantamento salarial
  • Cláusula sétima – Dos descontos salariais

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula oitava – Do décimo terceiro salário
  • Cláusula nona – Da gratificação de função para supervisor
  • Cláusula décima – Do adicional noturno
  • Cláusula décima primeira – Do adicional de insalubridade
  • Cláusula décima segunda – Do auxílio alimentação
  • Cláusula décima terceira – Do vale transporte
  • Cláusula décima quarta – Do seguro de vida
  • Cláusula décima quinta – Do benefício social

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima sexta – Da rescisão do contrato de trabalho
  • Cláusula décima sétima – Da rescisão por acordo quando da continuidade dos contratos
  • Cláusula décima oitava – Da indenização devida na despedida antes da data-base
  • Cláusula décima nona – Do aviso prévio
  • Cláusula vigésima – Do aprendiz

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula vigésima quarta – Do uniforme, fardamento e equipamentos individuais
  • Cláusula vigésima quinta – Do atestado médico
  • Cláusula vigésima sexta – Do sesmt coletivo

Relações Sindicais

  • Cláusula vigésima sétima – Do livre acesso do dirigente sindical à empresa
  • Cláusula vigésima oitava – Da mensalidade sindical
  • Cláusula vigésima nona – Da contribuição assistencial patronal
  • Cláusula trigésima – Da declaração de regularidade sindical
  • Cláusula trigésima primeira – Da apresentação da lista de empregados
  • Cláusula trigésima segunda – Da representação e organização

Disposições Gerais

  • Cláusula trigésima terceira – Do juizo competente
  • Cláusula trigésima quarta – Da prevalência convencional
  • Cláusula trigésima quinta – Do impacto econômico financeiro
  • Cláusula trigésima sexta – Da multa por descumprimento da cct
  • Cláusula trigésima sétima – Da prorrogação, revisão, renúncia ou revogação
  • Cláusula trigésima oitava – Dos encargos sociais
  • Cláusula trigésima nona – Das disposições finais

ANEXO I - EDITAL E AGE SINTEL

  • Cláusula 40
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