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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINDIQUIM/RS × SINTQUIM: convenção coletiva 2024/2026

Trabalhadores nas indústrias químicas

Vigência encerrada

A vigência terminou em 31/10/2026. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
RS000030/2025 ↗
Vigência
01/11/2024 a 31/10/2026
Data-base
1º de novembro
Abrangência
Glorinha/RS e Gravataí/RS

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINDIQUIM/RS × SINTQUIM 2024/2026 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
Sua área

Ao pedir a análise, você concorda que a equipe comercial da Pontotel entre em contato por e-mail ou WhatsApp, conforme a Política de Privacidade.

Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINDIQUIM/RS × SINTQUIM 2024/2026 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

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  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada
  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

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Jornada de trabalho

As 4 cláusulas de jornada da CCT SINDIQUIM/RS × SINTQUIM 2024/2026

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Compensação de Jornada

  • Cláusula trigésima primeira – Compensação de horário

Intervalos para Descanso

  • Cláusula trigésima segunda – Intervalo intraturno para refeições

Controle da Jornada

  • Cláusula trigésima terceira – Marcação do ponto

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula trigésima quarta – Limite de tempo para testes práticos
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINDIQUIM/RS × SINTQUIM 2024/2026 trata

Os títulos das outras 49 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro RS000030/2025 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Vigência da cláusula: 01/11/2024 a 31/10/2025
  • Vigência da cláusula: 01/11/2024 a 31/10/2025
  • Vigência da cláusula: 01/11/2024 a 31/10/2025
  • Cláusula sexta – Envelopes de pagamento
  • Cláusula sétima – Salário substituição

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula oitava – Adiantamento do 13º salário nas férias
  • Cláusula nona – Indenização adicional ao empregado mais de 45 anos e com mais de 10 anos em
  • Cláusula décima – Adicional de horário extraordinário
  • Cláusula décima primeira – Adicional por tempo de serviço/quinquenio
  • Cláusula décima segunda – Adicional noturno
  • Cláusula décima terceira – Adicional extraordinário empregado convocado p/ trabalhar sem aviso préviso
  • Cláusula décima quarta – Lanche em horário extraordinário
  • Cláusula décima quinta – Auxílio-educação
  • Cláusula décima sexta – Auxílio-funeral
  • Cláusula décima sétima – Auxílio-creche
  • Cláusula décima oitava – Seguro de vida em grupo
  • Cláusula décima nona – Do salário ao empregado em benefício previdenciário

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula vigésima – Salário admissão
  • Cláusula vigésima primeira – Contrato de experiência
  • Cláusula vigésima segunda – Direitos rescisórios e homologações
  • Cláusula vigésima terceira – Justificativa da demissão motivada
  • Cláusula vigésima quarta – Aviso prévio proporcional – Cumprimento
  • Cláusula vigésima quinta – Garantia de emprego ou salário ao aposentando

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula vigésima sexta – Assédio moral
  • Cláusula vigésima sétima – Anotação na ctps
  • Cláusula vigésima oitava – Descontos das mensalidades sociais
  • Cláusula vigésima nona – Cursos de treinamento e aperfeiçoamento
  • Cláusula trigésima – Descontos

Férias e Licenças

  • Cláusula trigésima quinta – Início das férias
  • Cláusula trigésima sexta – Férias coletivas/licença remunerada
  • Cláusula trigésima sétima – Licença para prestar exames
  • Cláusula trigésima oitava – Dispensa para internação hospitalar

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula trigésima nona – Uniformes
  • Cláusula quadragésima – Uniformes, e.p.i. e ferramentas
  • Cláusula quadragésima primeira – Exames médicos admissional e periódicos
  • Cláusula quadragésima segunda – Atestados médicos
  • Cláusula quadragésima terceira – Atendimento de primeiros socorros
  • Cláusula quadragésima quarta – Combate e prevenção à ler

Relações Sindicais

  • Cláusula quadragésima quinta – Quadro mural
  • Cláusula quadragésima sexta – Contribuição assistencial das empresas ao sindicato patronal
  • Cláusula quadragésima sétima – Liberação de dirigente sindical

Disposições Gerais

  • Cláusula quadragésima oitava – Competência
  • Cláusula quadragésima nona – Penalidades
  • Cláusula quinquagésima – Direitos e deveres
  • Cláusula quinquagésima primeira – Prorrogação/revisão/revogação
  • Cláusula quinquagésima segunda – Prazo de vigência

ANEXO I - ATA DE ASSEMBLEIA

  • Cláusula 53