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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINCOPEÇAS-RS × SINDICOMERCIÁRIOS: convenção coletiva 2025/2026

Empregados no comércio varejista e peças e acessórios para veículos

Vigência encerrada

A vigência terminou em 30/04/2026. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
RS000373/2026 ↗
Vigência
01/05/2025 a 30/04/2026
Data-base
1º de maio
Sindicatos
Abrangência
Gramado Xavier/RS, Sinimbu/RS e Vale do Sol/RS

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINCOPEÇAS-RS × SINDICOMERCIÁRIOS 2025/2026 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
Sua área

Ao pedir a análise, você concorda que a equipe comercial da Pontotel entre em contato por e-mail ou WhatsApp, conforme a Política de Privacidade.

Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINCOPEÇAS-RS × SINDICOMERCIÁRIOS 2025/2026 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

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Jornada de trabalho

As 4 cláusulas de jornada da CCT SINCOPEÇAS-RS × SINDICOMERCIÁRIOS 2025/2026

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Descanso Semanal

  • Cláusula trigésima – Repouso remunerado

Controle da Jornada

  • Cláusula trigésima primeira – Livro ponto ou cartão mecanizado

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula trigésima segunda – Abono de ponto gestante
  • Cláusula trigésima terceira – Abono de ponto - pis
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINCOPEÇAS-RS × SINDICOMERCIÁRIOS 2025/2026 trata

Os títulos das outras 42 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro RS000373/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Salário mínimo profissional
  • Cláusula quarta – Reajuste salarial
  • Cláusula quinta – Reajuste salarial proporcional
  • Cláusula sexta – Descontos em folha
  • Cláusula sétima – Compensações
  • Cláusula oitava – Cálculo para as comissões
  • Cláusula nona – Treinamento de empregados comissionados
  • Cláusula décima – Anotação de comissões
  • Cláusula décima primeira – Discriminativo dos pagamentos
  • Cláusula décima segunda – Diferenças salariais

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula décima terceira – Gratificação natalina
  • Cláusula décima quarta – Adicional por tempo de serviço
  • Cláusula décima quinta – Adicional de insalubridade, base de cálculo
  • Cláusula décima sexta – Quebra-de-caixa
  • Cláusula décima sétima – Vale transporte pago em dinheiro
  • Cláusula décima oitava – Auxílio funeral
  • Cláusula décima nona – Auxílio creche

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula vigésima – Despedida por justa causa
  • Cláusula vigésima primeira – Homologação das rescisões contratuais
  • Cláusula vigésima segunda – Recomposição salarial na rescisão
  • Cláusula vigésima terceira – Dispensa de aviso prévio
  • Cláusula vigésima quarta – Estagiários
  • Cláusula vigésima quinta – Anotação da função na ctps
  • Cláusula vigésima sexta – Cópia do contrato de experiência

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula vigésima sétima – Estabilidade de emprego para gestante
  • Cláusula vigésima oitava – Estabilidade para o empregado aposentando
  • Cláusula vigésima nona – Conferência de caixa

Férias e Licenças

  • Cláusula trigésima quarta – Férias proporcionais

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula trigésima quinta – Maquilagem
  • Cláusula trigésima sexta – Exigência de uniformes
  • Cláusula trigésima sétima – Atestado médico

Relações Sindicais

  • Cláusula trigésima oitava – Divulgação em quadro mural
  • Cláusula trigésima nona – Contribuição assistencial patronal
  • Cláusula quadragésima – Desconto assistencial
  • Cláusula quadragésima primeira – Cópia das guias de recolhimento

Disposições Gerais

  • Cláusula quadragésima segunda – Negociação coletiva
  • Cláusula quadragésima terceira – Negociação
  • Cláusula quadragésima quarta – Abrangência territorial adicional
  • Cláusula quadragésima quinta – Multa - descumprimento de obrigação de fazer

ANEXO I - ATA SEC

  • Cláusula 46
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