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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINDIQUIM/RS: convenção coletiva 2024/2026Montenegro/RS e Portão/RS

Trabalhadores nas indústrias químicas e farmacêuticas, do plano da cnti, com exceção dos trabalhadores nas indústrias…

Vigência encerrada

A vigência terminou em 31/10/2026. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
RS001651/2025 ↗
Vigência
01/11/2024 a 31/10/2026
Data-base
1º de novembro
Abrangência
Montenegro/RS e Portão/RS

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINDIQUIM/RS 2024/2026 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
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Funcionários na empresa
Sua área

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O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINDIQUIM/RS 2024/2026 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis
  • O que mudou desde a versão anterior

    Percentuais, prazos e regras que mudaram em relação à convenção anterior, com o antes e o depois.

    Ver o que mudou
  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada
  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

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Jornada de trabalho

As 4 cláusulas de jornada da CCT SINDIQUIM/RS 2024/2026

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Prorrogação/Redução de Jornada

  • Cláusula vigésima oitava – Feriadões/compensações

Compensação de Jornada

  • Cláusula vigésima nona – Compensação de horário

Intervalos para Descanso

  • Cláusula trigésima – Redução do intervalo intrajornada

Controle da Jornada

  • Cláusula trigésima primeira – Marcação do ponto
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINDIQUIM/RS 2024/2026 trata

Os títulos das outras 49 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro RS001651/2025 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Vigência da cláusula: 01/11/2024 a 31/10/2025
  • Vigência da cláusula: 01/11/2024 a 31/10/2025
  • Cláusula quinta – Pagamento das diferenças aos demitidos
  • Vigência da cláusula: 01/11/2024 a 31/10/2025

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula sétima – Complementação do 13º salário em auxílio-doença
  • Cláusula oitava – Adiantamento do 13º salário nas férias
  • Cláusula nona – Adicional de horário extraordinário
  • Cláusula décima – Adicional de horário extraordinário feriado e de descanso semanal remunerad
  • Cláusula décima primeira – Adicional de hora extra quando empregado convocado p/trabalho s/ prévio avi
  • Cláusula décima segunda – Adicional por tempo de serviço/quinquênio
  • Cláusula décima terceira – Prêmio facultativos
  • Cláusula décima quarta – Lanche em horário extraordinário
  • Vigência da cláusula: 01/11/2024 a 31/10/2025
  • Cláusula décima sexta – Auxílio funeral
  • Cláusula décima sétima – Reembolso-creche
  • Cláusula décima oitava – Seguro de vida em grupo

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima nona – Readmissão
  • Cláusula vigésima – Justificativa da demissão motivada
  • Cláusula vigésima primeira – Contrato de experiência
  • Cláusula vigésima segunda – Garantia de emprego ou salário ao aposentando
  • Cláusula vigésima terceira – Teletrabalho

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula vigésima quarta – Garantia emprego/empregada gestante
  • Cláusula vigésima quinta – Demonstrativo de salários e depósito em conta
  • Cláusula vigésima sexta – Declaração de tempo de serviço
  • Cláusula vigésima sétima – Autorização dos descontos

Férias e Licenças

  • Cláusula trigésima segunda – Gozo de férias – Antecipação e períodos
  • Cláusula trigésima terceira – Férias coletivas/licença remunerada
  • Cláusula trigésima quarta – Consulta médica - filhos de empregadas
  • Cláusula trigésima quinta – Licença para prestar exames
  • Cláusula trigésima sexta – Dispensa para internação hospitalar
  • Cláusula trigésima sétima – Amamentação

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula trigésima oitava – Uniformes
  • Cláusula trigésima nona – Atestados médicos
  • Cláusula quadragésima – Atendimento de primeiros socorros
  • Cláusula quadragésima primeira – Prevenção de acidentes e doenças do trabalho

Relações Sindicais

  • Cláusula quadragésima segunda – Quadro mural
  • Cláusula quadragésima terceira – Liberação dirigentes sindicais
  • Cláusula quadragésima quarta – Desconto das mensalidades sociais
  • Vigência da cláusula: 01/11/2024 a 31/10/2025
  • Vigência da cláusula: 01/11/2024 a 31/10/2025
  • Cláusula quadragésima sétima – Acordos específicos

Disposições Gerais

  • Cláusula quadragésima oitava – Competência para dirimir divergências
  • Cláusula quadragésima nona – Direitos e deveres
  • Cláusula quinquagésima – Penalidades
  • Cláusula quinquagésima primeira – Processo de prorrogação e revisão
  • Cláusula quinquagésima segunda – Prazo de vigência

ANEXO I - ATA DE ASSEMBLEIA

  • Cláusula 53