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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SER × STICM: convenção coletiva 2026/2027

Trabalhadores da indústria de móveis de madeira

Vigente

Registro no MTE
RS002143/2026 ↗
Vigência
01/05/2026 a 30/04/2027
Data-base
1º de maio
Sindicatos
Abrangência
Capão do Leão/RS, Pedro Osório/RS, Pelotas/RS e São Lourenço do Sul/RS

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SER × STICM 2026/2027 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
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Sua área

Ao pedir a análise, você concorda que a equipe comercial da Pontotel entre em contato por e-mail ou WhatsApp, conforme a Política de Privacidade.

Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SER × STICM 2026/2027 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

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Jornada de trabalho

As 4 cláusulas de jornada da CCT SER × STICM 2026/2027

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Prorrogação/Redução de Jornada

  • Cláusula trigésima quarta – Prorrogacão de jornada

Compensação de Jornada

  • Cláusula trigésima quinta – Jornada de compensacão

Intervalos para Descanso

  • Cláusula trigésima sexta – Marcacão do ponto/tolerância/intervalos para descanso e alimentacão

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula trigésima sétima – Horas "in itinere"
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SER × STICM 2026/2027 trata

Os títulos das outras 47 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro RS002143/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Piso salarial
  • Cláusula quarta – Salário profissional
  • Cláusula quinta – Reajuste salarial
  • Cláusula sexta – Compensacão de antecipacões salariais
  • Cláusula sétima – Envelopes de pagamento
  • Cláusula oitava – Atraso no pagamento de salários
  • Cláusula nona – Salário em espécie
  • Cláusula décima – Pagamento da gratificacão natalina
  • Cláusula décima primeira – Quitação de índices
  • Cláusula décima segunda – Tabela para tarefeiros
  • Cláusula décima terceira – Salário de aprendiz
  • Cláusula décima quarta – Salário do admitido

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula décima quinta – Horas extras
  • Cláusula décima sexta – Qüinqüênio
  • Cláusula décima sétima – Auxílio educação
  • Cláusula décima oitava – Auxílio funeral
  • Cláusula décima nona – Despesas de viagem
  • Cláusula vigésima – Pagamento de passagens

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula vigésima primeira – Demissão por justa causa
  • Cláusula vigésima segunda – Direitos oriundos da rescisão
  • Cláusula vigésima terceira – Cumprimento de aviso prévio
  • Cláusula vigésima quarta – Portaria e vigilantes

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula vigésima quinta – Taxa de depreciacão de ferramentas
  • Cláusula vigésima sexta – Uniformes
  • Cláusula vigésima sétima – Local para refeicões
  • Cláusula vigésima oitava – Abono de faltas para estudante
  • Cláusula vigésima nona – Ausência justificada
  • Cláusula trigésima – Atestados médicos e odontológicos
  • Cláusula trigésima primeira – Salário substituicão
  • Cláusula trigésima segunda – Registro da substituicão
  • Cláusula trigésima terceira – Vale transporte

Férias e Licenças

  • Cláusula trigésima oitava – Início das férias

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula trigésima nona – Utilização de aparelho celular e acessórios
  • Cláusula quadragésima – Fornecimento de epi

Relações Sindicais

  • Cláusula quadragésima primeira – Descontos contribuição negocial/associativa - repasse ao sindicato
  • Cláusula quadragésima segunda – Quadro de avisos
  • Cláusula quadragésima terceira – Contribuicão patronal
  • Cláusula quadragésima quarta – Homologação das rescisões contratuais
  • Cláusula quadragésima quinta – Cadastro de empresas da categoria
  • Cláusula quadragésima sexta – Participação em acordos

Disposições Gerais

  • Cláusula quadragésima sétima – Casos omissos
  • Cláusula quadragésima oitava – Revisão
  • Cláusula quadragésima nona – Forma

ANEXO I - ATA STI PELOTAS 1

  • Cláusula 50

ANEXO II - ATA STI PELOTAS 2

  • Cláusula 51
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