Pular para o conteúdo
PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINCOPEÇAS-RS: convenção coletiva 2025/2026Empreg no Comércio de São Luiz Gonzaga

Empregados no comercio varejista de peças e acessórios

Vigência encerrada

A vigência terminou em 28/02/2026. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
RS002756/2025 ↗
Vigência
01/03/2025 a 28/02/2026
Data-base
1º de março
Abrangência
Bossoroca/RS, Dezesseis de Novembro/RS, Pirapó/RS, Porto Xavier/RS, Santo Antônio das Missões/RS, São Luiz Gonzaga/RS e São Nicolau/RS

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINCOPEÇAS-RS 2025/2026 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
Sua área

Ao pedir a análise, você concorda que a equipe comercial da Pontotel entre em contato por e-mail ou WhatsApp, conforme a Política de Privacidade.

Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINCOPEÇAS-RS 2025/2026 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis
  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada
  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINCOPEÇAS-RS 2025/2026 trata

Os títulos das outras 75 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro RS002756/2025 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Salário minimo profissional
  • Cláusula quarta – Reajuste salarial
  • Cláusula quinta – Compensações
  • Cláusula sexta – Reajuste salarial proporcional
  • Cláusula sétima – Igualdade salarial
  • Cláusula oitava – Recolhimento do fgts
  • Cláusula nona – Pagamento das diferenças

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula décima – Quebra-de-caixa
  • Cláusula décima primeira – Horas extras
  • Cláusula décima segunda – Horas extras do comissionista
  • Cláusula décima terceira – Hora extra do caixa
  • Cláusula décima quarta – Quinquênio
  • Cláusula décima quinta – Adicional insalubridade
  • Cláusula décima sexta – Vale transporte pago em dinheiro
  • Cláusula décima sétima – Creches
  • Cláusula décima oitava – Comissionistas - calculo férias, 13º e rescisão de contrato de trabalho
  • Cláusula décima nona – Adiantamento do 13º nas férias

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula vigésima – Cópia do contrato de trabalho
  • Cláusula vigésima primeira – Dispensa do cumprimento do aviso prévio
  • Cláusula vigésima segunda – Alterações nas condições de trabalho no aviso prévio
  • Cláusula vigésima terceira – Justa causa
  • Cláusula vigésima quarta – Homologação da rescisão contratual
  • Cláusula vigésima quinta – Aviso prévio proporcional
  • Cláusula vigésima sexta – Redução da jornada no aviso previo
  • Cláusula vigésima sétima – Estagiários
  • Cláusula vigésima oitava – Contrato de experiência
  • Cláusula vigésima nona – Relação de admissões e demissões
  • Cláusula trigésima – Anotação da ctps do comissionista

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula trigésima primeira – Estabilidade para a gestante
  • Cláusula trigésima segunda – Estabilidade do acidentado
  • Cláusula trigésima terceira – Estabilidade aposentando
  • Cláusula trigésima quarta – Maquilagem
  • Cláusula trigésima quinta – Conferencia de caixa
  • Cláusula trigésima sexta – Cheques sem cobertura
  • Cláusula trigésima sétima – Abono para saque do pis
  • Cláusula trigésima oitava – Salário do sucessor
  • Cláusula trigésima nona – Balanços ou inventários
  • Cláusula quadragésima – Obtenção novo emprego
  • Cláusula quadragésima primeira – Lanche
  • Cláusula quadragésima segunda – Abono empregado estudante
  • Cláusula quadragésima terceira – Salários em sexta-feira
  • Cláusula quadragésima quarta – Recibo de salários
  • Cláusula quadragésima quinta – Relação de salários
  • Cláusula quadragésima sexta – Informe anual de rendimentos
  • Cláusula quadragésima sétima – Atestados
  • Cláusula quadragésima oitava – Cursos e reuniões
  • Cláusula quadragésima nona – Assentos
  • Cláusula quinquagésima – Recibos de documentos
  • Cláusula quinquagésima primeira – Abono de ponto para empregada gestante
  • Cláusula quinquagésima segunda – Pagamento de salários
  • Cláusula quinquagésima terceira – Intervalo de descanso na computação
  • Cláusula quinquagésima quarta – Livro ponto
  • Cláusula quinquagésima quinta – Abono de falta para consulta médica
  • Cláusula quinquagésima sexta – Prorrogação da jornada do estudante
  • Cláusula quinquagésima sétima – Anotação na ctps
  • Cláusula quinquagésima oitava – Devolução da ctps
  • Cláusula quinquagésima nona – Repouso semanal remunerado e feriados do comissionista
  • Cláusula sexagésima – Desconto do repouso remunerado
  • Cláusula sexagésima primeira – Uniformes
  • Cláusula sexagésima segunda – Guias de contribuição sindical e confederativa
  • Cláusula sexagésima terceira – Horário de fim de ano
  • Cláusula sexagésima quarta – Compensação horária

Férias e Licenças

  • Cláusula sexagésima quinta – Pagamento das férias
  • Cláusula sexagésima sexta – Férias proporcionais

Relações Sindicais

  • Cláusula sexagésima sétima – Contribuição confederativa e assistencial
  • Cláusula sexagésima oitava – Quadro mural
  • Cláusula sexagésima nona – Contribuição negocial profissional
  • Cláusula septagésima – Contribuição assistencial patronal
  • Cláusula septagésima primeira – Eleições das cipas
  • Cláusula septagésima segunda – Rais - encaminhamento de cópia
  • Cláusula septagésima terceira – Negociação

Disposições Gerais

  • Cláusula septagésima quarta – Multas

ANEXO I - AGE

  • Cláusula 75
Os mesmos sindicatos

Outras convenções dos sindicatos desta convenção

Empreg no Comércio de São Luiz Gonzaga

Todas as 10 convenções do Empreg no Comércio de São Luiz Gonzaga

SINCOPEÇAS-RS

Todas as 92 convenções do SINCOPEÇAS-RS