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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SHPOA × SECHSPA: convenção coletiva 2026

Empregados no comércio hoteleiro e similares

Vigente

Registro no MTE
RS002790/2026 ↗
Vigência
01/01/2026 a 31/12/2026
Data-base
1º de janeiro
Abrangência
Porto Alegre/RS

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SHPOA × SECHSPA 2026 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
Sua área

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Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SHPOA × SECHSPA 2026 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis
  • O que mudou desde a versão anterior

    Percentuais, prazos e regras que mudaram em relação à convenção anterior, com o antes e o depois.

    Ver o que mudou
  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada
  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 9 cláusulas de jornada da CCT SHPOA × SECHSPA 2026

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Duração e Horário

  • Cláusula vigésima primeira – Jornada de trabalho – Intervalos entre turnos – Duração

Compensação de Jornada

  • Cláusula vigésima segunda – Compensação – Sábados e feriados
  • Cláusula vigésima terceira – Jornada de trabalho compensação – Banco de horas

Intervalos para Descanso

  • Cláusula vigésima quarta – Cartão ponto – Assinalação do intervalo
  • Cláusula vigésima quinta – Intervalos amamentação

Faltas

  • Cláusula vigésima sexta – Abono de falta – Empregado estudante

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula vigésima sétima – Trabalho em domingos
  • Cláusula vigésima oitava – Jornada de trabalho – Registro
  • Cláusula vigésima nona – Controle eletrônico da jornada de trabalho
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SHPOA × SECHSPA 2026 trata

Os títulos das outras 33 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro RS002790/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Salário normativo
  • Cláusula quarta – Da variação salarial
  • Cláusula quinta – Salários – Normas
  • Cláusula sexta – Remuneração de repouso e feriado - atraso

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula sétima – Bem-estar social
  • Cláusula oitava – Gorjetas
  • Cláusula nona – Adicional de horas extras
  • Cláusula décima – Adicional por tempo de serviço – Quinquênio
  • Cláusula décima primeira – Desconto de benefícios
  • Cláusula décima segunda – Prêmio assiduidade
  • Cláusula décima terceira – Vale transporte ou auxílio transporte
  • Cláusula décima quarta – Do auxílio pós morte
  • Cláusula décima quinta – Quebra de caixa

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima sexta – Carteira profissional
  • Cláusula décima sétima – Despedida – Comunicação
  • Cláusula décima oitava – Contrato de experiência

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula décima nona – Estabilidades
  • Cláusula vigésima – Uniforme

Férias e Licenças

  • Cláusula trigésima – Férias
  • Cláusula trigésima primeira – Férias à gestante

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula trigésima segunda – Uniforme

Relações Sindicais

  • Cláusula trigésima terceira – Contribuição assistencial dos empregados
  • Cláusula trigésima quarta – Contribuição assistencial empresarial
  • Cláusula trigésima quinta – Quadro de avisos
  • Cláusula trigésima sexta – Multa
  • Cláusula trigésima sétima – Forma

Disposições Gerais

  • Cláusula trigésima oitava – Diretores do sindicato – Requisição

ANEXO I - ATA LABORAL

  • Cláusula 39

ANEXO II - EDITAL LABORAL

  • Cláusula 40

ANEXO III - ATA PATRONAL

  • Cláusula 41

ANEXO IV - EDITAL CONVOCAÇÃO

  • Cláusula 42
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SHPOA

SECHSPA