Pular para o conteúdo
PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SECHSPA × SINDHLN: convenção coletiva 2026

Empregados em com

Vigência encerrada

A vigência terminou em 31/10/2026. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
RS003346/2026 ↗
Vigência
01/01/2026 a 31/10/2026
Data-base
1º de novembro
Sindicatos
Abrangência
Capão da Canoa/RS, Osório/RS, Torres/RS e Tramandaí/RS

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SECHSPA × SINDHLN 2026 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
Sua área

Ao pedir a análise, você concorda que a equipe comercial da Pontotel entre em contato por e-mail ou WhatsApp, conforme a Política de Privacidade.

Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SECHSPA × SINDHLN 2026 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • O que mudou desde a versão anterior

    Percentuais, prazos e regras que mudaram em relação à convenção anterior, com o antes e o depois.

    Ver o que mudou

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

A cláusula de jornada da CCT SECHSPA × SINDHLN 2026

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Compensação de Jornada

  • Cláusula sexta – Jornada de trabalho
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SECHSPA × SINDHLN 2026 trata

Os títulos das outras 13 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro RS003346/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Salarios e reajustes

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula quarta – Gratificações e adicionais

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula quinta – Do contrato de trabalho

Férias e Licenças

  • Cláusula sétima – Férias e licença

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula oitava – Saúde - segurança - atestados

Relações Sindicais

  • Cláusula nona – Relações sindicais

Disposições Gerais

  • Cláusula décima – Disposições gerais

ANEXO I - CONVENÇÃO PARTE 1

  • Cláusula 11

ANEXO II - CONVENÇÃO PARTE 2

  • Cláusula 12

ANEXO III - CONVENÇÃO PARTE 3

  • Cláusula 13

ANEXO IV - ATA

  • Cláusula 14
Os mesmos sindicatos

Outras convenções dos sindicatos desta convenção

SECHSPA

Outras convenções do Rio Grande do SulDescobrir a convenção da empresa pelo CNPJ