Pular para o conteúdo
PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINCOPEÇAS-RS: convenção coletiva 2024/2025Empregados no Comércio de Montenegro

Empregados no comercio

Vigência encerrada

A vigência terminou em 28/02/2025. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
RS003496/2024 ↗
Vigência
01/03/2024 a 28/02/2025
Data-base
1º de março
Abrangência
Barão/RS, Brochier/RS, Harmonia/RS, Maratá/RS, Montenegro/RS, Pareci Novo/RS, Salvador do Sul/RS, São José do Sul/RS, São Pedro da Serra/RS e Triunfo/RS

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINCOPEÇAS-RS 2024/2025 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
Sua área

Ao pedir a análise, você concorda que a equipe comercial da Pontotel entre em contato por e-mail ou WhatsApp, conforme a Política de Privacidade.

Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINCOPEÇAS-RS 2024/2025 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis
  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada
  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 13 cláusulas de jornada da CCT SINCOPEÇAS-RS 2024/2025

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Duração e Horário

  • Cláusula quadragésima sexta – Balanços e inventários
  • Cláusula quadragésima sétima – Horário de fim de ano

Prorrogação/Redução de Jornada

  • Cláusula quadragésima oitava – Redução da jornada no aviso prévio
  • Cláusula quadragésima nona – Prorrogação da jornada do estudante

Compensação de Jornada

  • Cláusula quinquagésima – Compensação horária

Intervalos para Descanso

  • Cláusula quinquagésima primeira – Intervalo de descanso na computação

Controle da Jornada

  • Cláusula quinquagésima segunda – Livro ponto

Faltas

  • Cláusula quinquagésima terceira – Abono para saque do pis
  • Cláusula quinquagésima quarta – Abono de falta para consulta médica

Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)

  • Cláusula quinquagésima quinta – Abono empregado estudante
  • Cláusula quinquagésima sexta – Abono do ponto para empregada gestante

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula quinquagésima sétima – Lanches
  • Cláusula quinquagésima oitava – Cursos e reuniões
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINCOPEÇAS-RS 2024/2025 trata

Os títulos das outras 59 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro RS003496/2024 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Reajuste proporcional
  • Cláusula quarta – Compensações
  • Cláusula quinta – Reajuste salarial
  • Cláusula sexta – Salário mínimo profissional
  • Cláusula sétima – Pagamento de salários
  • Cláusula oitava – Salários em sextas-feiras
  • Cláusula nona – Recibo de salários
  • Cláusula décima – Salário do sucessor
  • Cláusula décima primeira – Igualdade salarial
  • Cláusula décima segunda – Cheques sem cobertura
  • Cláusula décima terceira – Desconto do repouso remunerado
  • Cláusula décima quarta – Pagamento do repouso remunerado e feriados dos comissionistas
  • Cláusula décima quinta – Recolhimento do fgts
  • Cláusula décima sexta – Pagamento das diferenças salariais

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula décima sétima – Adiantamento 13º salário nas férias
  • Cláusula décima oitava – Quebra-de-caixa
  • Cláusula décima nona – Horas extras
  • Cláusula vigésima – Adicional de horas extras do comissionista
  • Cláusula vigésima primeira – Hora extra do caixa
  • Cláusula vigésima segunda – Quinquênio
  • Cláusula vigésima terceira – Conferência de caixa
  • Cláusula vigésima quarta – Vale transporte pago em dinheiro
  • Cláusula vigésima quinta – Comissionista cálculos
  • Cláusula vigésima sexta – Auxílio escolar
  • Cláusula vigésima sétima – Creches

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula vigésima oitava – Contrato de experiência
  • Cláusula vigésima nona – Anotação na ctps
  • Cláusula trigésima – Justa causa
  • Cláusula trigésima primeira – Aviso prévio proporcional
  • Cláusula trigésima segunda – Dispensa do cumprimento do aviso prévio
  • Cláusula trigésima terceira – Alteração nas condições de trabalho no aviso prévio
  • Cláusula trigésima quarta – Estagiários
  • Cláusula trigésima quinta – Anotação das comissões na ctps
  • Cláusula trigésima sexta – Cópia do contrato de trabalho
  • Cláusula trigésima sétima – Obtenção de novo emprego
  • Cláusula trigésima oitava – Relação de salários
  • Cláusula trigésima nona – Informe anual de rendimentos
  • Cláusula quadragésima – Recibos de documentos
  • Cláusula quadragésima primeira – Maquilagem

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula quadragésima segunda – Estabilidade da gestante
  • Cláusula quadragésima terceira – Estabilidade do acidentado
  • Cláusula quadragésima quarta – Estabilidade do aposentando
  • Cláusula quadragésima quinta – Devolução da ctps

Férias e Licenças

  • Cláusula quinquagésima nona – Férias proporcionais
  • Cláusula sexagésima – Pagamento das férias

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula sexagésima primeira – Assentos
  • Cláusula sexagésima segunda – Uniformes
  • Cláusula sexagésima terceira – Adicional de insalubridade
  • Cláusula sexagésima quarta – Eleições das cipas
  • Cláusula sexagésima quinta – Atestados

Relações Sindicais

  • Cláusula sexagésima sexta – Guias de contribuição negocial
  • Cláusula sexagésima sétima – Contribuição negocial dos empregados
  • Cláusula sexagésima oitava – Contribuição assistencial patronal
  • Cláusula sexagésima nona – Quadro mural

Disposições Gerais

  • Cláusula septagésima – Multas
  • Cláusula septagésima primeira – Assistência ao empregado na rescisão contratual

ANEXO I - AGE

  • Cláusula 72
Os mesmos sindicatos

Outras convenções dos sindicatos desta convenção

Empregados no Comércio de Montenegro

Todas as 18 convenções do Empregados no Comércio de Montenegro

SINCOPEÇAS-RS

Todas as 92 convenções do SINCOPEÇAS-RS