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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SEAACOM/RS: convenção coletiva 2022/2023

Empregados de agentes autônomos do comércio

Vigência encerrada

A vigência terminou em 31/10/2023. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
RS004625/2022 ↗
Vigência
01/11/2022 a 31/10/2023
Data-base
1º de novembro
Sindicatos
Abrangência
André da Rocha/RS, Barão/RS, Bento Gonçalves/RS, Carlos Barbosa/RS, Casca/RS, Cotiporã/RS, Dois Lajeados/RS, Fagundes Varela/RS, Garibaldi/RS, Gentil/RS, Guabiju/RS, Guaporé/RS, Marau/RS… (ver todos)

André da Rocha/RS, Barão/RS, Bento Gonçalves/RS, Carlos Barbosa/RS, Casca/RS, Cotiporã/RS, Dois Lajeados/RS, Fagundes Varela/RS, Garibaldi/RS, Gentil/RS, Guabiju/RS, Guaporé/RS, Marau/RS, Monte Belo do Sul/RS, Nova Araçá/RS, Nova Bassano/RS, Nova Prata/RS, Paraí/RS, Protásio Alves/RS, Salvador do Sul/RS, Santa Tereza/RS, Santo Antônio do Palma/RS, São Domingos do Sul/RS, São Jorge/RS, São Pedro da Serra/RS, São Valentim do Sul/RS, São Vendelino/RS, Serafina Corrêa/RS, Vanini/RS, Veranópolis/RS, Vila Flores/RS, Vila Maria/RS e Vista Alegre do Prata/RS

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SEAACOM/RS 2022/2023 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
Sua área

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O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SEAACOM/RS 2022/2023 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

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  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

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Jornada de trabalho

As 3 cláusulas de jornada da CCT SEAACOM/RS 2022/2023

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Compensação de Jornada

  • Cláusula vigésima segunda – Compensação da jornada extraordinária

Faltas

  • Cláusula vigésima terceira – Abono de ponto para a gestante
  • Cláusula vigésima quarta – Abono de ponto
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SEAACOM/RS 2022/2023 trata

Os títulos das outras 29 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro RS004625/2022 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Salários normativos
  • Cláusula quarta – Reajuste salarial
  • Cláusula quinta – Diferenças salariais
  • Cláusula sexta – Cópia de recibos

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula sétima – Gratificação natalina
  • Cláusula oitava – Quebra de caixa
  • Cláusula nona – Horas extras
  • Cláusula décima – Adicional por tempo de serviço
  • Cláusula décima primeira – Auxílio alimentação
  • Cláusula décima segunda – Auxílio transporte
  • Cláusula décima terceira – Auxílio escolar
  • Cláusula décima quarta – Auxílio funeral
  • Cláusula décima quinta – Auxílio creche

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima sexta – Anotação da função
  • Cláusula décima sétima – Devolução da ctps

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula décima oitava – Estabilidade da gestante
  • Cláusula décima nona – Estabilidade aposentado
  • Cláusula vigésima – Conferência de caixa
  • Cláusula vigésima primeira – Maquiagem

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula vigésima quinta – Uniformes
  • Cláusula vigésima sexta – Atestado de doença

Relações Sindicais

  • Cláusula vigésima sétima – Estabilidade do delegado sindical
  • Cláusula vigésima oitava – Informações de admissões e demissões
  • Cláusula vigésima nona – Contribuição assistencial/negocial patronal
  • Cláusula trigésima – Contribuição negocial dos empregados

Disposições Gerais

  • Cláusula trigésima primeira – Regras de vigência

ANEXO I -

  • Cláusula 32
Os mesmos sindicatos

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