Pular para o conteúdo
PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

FITEMASUL: convenção coletiva 2025/2026Trab na Ind de Fiação e Tecelagem de Cx Sul

Trabalhadores nas indústrias de fiação e tecelagem

Vigência encerrada

A vigência terminou em 30/09/2026. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
RS005074/2025 ↗
Vigência
01/10/2025 a 30/09/2026
Data-base
1º de outubro
Abrangência
Bento Gonçalves/RS, Canela/RS, Carlos Barbosa/RS, Cotiporã/RS, Fagundes Varela/RS, Flores da Cunha/RS, Garibaldi/RS, Gramado/RS, Monte Belo do Sul/RS, Nova Pádua/RS, Nova Petrópolis/RS, Nova Prata/RS, Picada Café/RS, Santa Tereza/RS, São Marcos/RS, Veranópolis/RS e Vila Flores/RS

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT FITEMASUL 2025/2026 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
Sua área

Ao pedir a análise, você concorda que a equipe comercial da Pontotel entre em contato por e-mail ou WhatsApp, conforme a Política de Privacidade.

Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT FITEMASUL 2025/2026 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis
  • O que mudou desde a versão anterior

    Percentuais, prazos e regras que mudaram em relação à convenção anterior, com o antes e o depois.

    Ver o que mudou
  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada
  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 9 cláusulas de jornada da CCT FITEMASUL 2025/2026

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Duração e Horário

  • Cláusula vigésima segunda – Compensação de horário

Prorrogação/Redução de Jornada

  • Cláusula vigésima terceira – Compensação para gozo de folgas
  • Cláusula vigésima quarta – Flexibilização da jornada de trabalho

Compensação de Jornada

  • Cláusula vigésima quinta – Compensação extraordinária da jornada de trabalho
  • Cláusula vigésima sexta – Feriadões - compensação de horário

Intervalos para Descanso

  • Cláusula vigésima sétima – Intervalo intrajornada

Faltas

  • Cláusula vigésima oitava – Abono de faltas - doença e falecimento
  • Cláusula vigésima nona – Abono de faltas - atestado médico - prazo para entrega

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula trigésima – Trabalho aos domingos
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção FITEMASUL 2025/2026 trata

Os títulos das outras 32 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro RS005074/2025 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Salário normativo mínimo
  • Cláusula quarta – Reajuste salarial
  • Cláusula quinta – Tabela de proporcionalidade - reajuste salarial
  • Cláusula sexta – Discriminativo e pagamento de salários
  • Cláusula sétima – Autorização de descontos em folha

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula oitava – Quinquênio
  • Cláusula nona – Auxílio escolar
  • Cláusula décima – Auxílio funeral
  • Cláusula décima primeira – Auxílio creche

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima segunda – Dispensa por justa causa - comunicação
  • Cláusula décima terceira – Assistência às rescisões e homologacões
  • Cláusula décima quarta – Aviso prévio - dispensa de cumprimento
  • Cláusula décima quinta – Empregados tarefeiros
  • Cláusula décima sexta – Readmissão - contrato de experiência

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula décima sétima – Gestante - deslocamento para locais salubres
  • Cláusula décima oitava – Período pré-aposentadoria - estabilidade
  • Cláusula décima nona – Transporte - período de trajeto
  • Cláusula vigésima – Jornada compensatória de 12 x 36
  • Cláusula vigésima primeira – Assistência jurídica - vigias

Férias e Licenças

  • Cláusula trigésima primeira – Férias - proporcionais ou por antecipação

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula trigésima segunda – Equipamentos de proteção e segurança - fornecimento, uso e manutenção
  • Cláusula trigésima terceira – Cipa - relação de eleitos

Relações Sindicais

  • Cláusula trigésima quarta – Dirigente sindical - livre acesso
  • Cláusula trigésima quinta – Contribuição assistencial ao sindicato patronal
  • Cláusula trigésima sexta – Contribuição negocial ao sindicato profissional
  • Cláusula trigésima sétima – Quadro de avisos

Disposições Gerais

  • Cláusula trigésima oitava – Divergências
  • Cláusula trigésima nona – Eficácia da convenção
  • Cláusula quadragésima – Cominações

ANEXO I - ATA GERAL DA ASSEMBLEIA

  • Cláusula 41