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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINTRATUH-ITA × SINDETURSC: convenção coletiva 2026

Empregados em empresas de turismo, agencias de viagens, interpretes e guias de turismo

Vigente

Registro no MTE
SC000642/2026 ↗
Vigência
01/01/2026 a 31/12/2026
Data-base
1º de janeiro
Sindicatos
Abrangência
Balneário Camboriú/SC, Balneário Piçarras/SC, Barra Velha/SC, Camboriú/SC, Canelinha/SC, Itajaí/SC, Itapema/SC, Leoberto Leal/SC, Major Gercino/SC, Navegantes/SC, Penha/SC, Porto Belo/SC, Tijucas/SC e Vidal Ramos/SC

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINTRATUH-ITA × SINDETURSC 2026 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
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O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINTRATUH-ITA × SINDETURSC 2026 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

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  • O que mudou desde a versão anterior

    Percentuais, prazos e regras que mudaram em relação à convenção anterior, com o antes e o depois.

    Ver o que mudou

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

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Jornada de trabalho

As 6 cláusulas de jornada da CCT SINTRATUH-ITA × SINDETURSC 2026

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Compensação de Jornada

  • Cláusula vigésima segunda – Compensação de chegadas tardias e saídas antecipadas

Descanso Semanal

  • Cláusula vigésima terceira – Das folgas e feriados

Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)

  • Cláusula vigésima quarta – Abono de falta ao estudante
  • Cláusula vigésima quinta – Jornada do estudante

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula vigésima sexta – Abono de faltas à mãe ou pai trabalhador
  • Cláusula vigésima sétima – Abono de faltas justificadas
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINTRATUH-ITA × SINDETURSC 2026 trata

Os títulos das outras 36 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro SC000642/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Piso salarial
  • Cláusula quarta – Reajuste salarial
  • Cláusula quinta – Recibo de pagamento
  • Cláusula sexta – Pagamento de salário em conta-salário
  • Cláusula sétima – Mora salarial
  • Cláusula oitava – Substituição
  • Cláusula nona – Equidade salarial
  • Cláusula décima – Desconto de quebra de materiais

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula décima primeira – Horas extras
  • Cláusula décima segunda – Adicional noturno
  • Cláusula décima terceira – Reuniões
  • Cláusula décima quarta – Quebra de caixa

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima quinta – Homologação de rescisões de contratos de trabalho com mais de um ano
  • Cláusula décima sexta – Dispensa por justa causa
  • Cláusula décima sétima – Dispensa do aviso prévio
  • Cláusula décima oitava – Exame de gravidez

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula décima nona – Pré-aposentadoria
  • Cláusula vigésima – Cheques sem fundo
  • Cláusula vigésima primeira – Conferencia de caixa

Férias e Licenças

  • Cláusula vigésima oitava – Início de férias individuais ou coletivas

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula vigésima nona – Equipamentos de proteção e instrumentos de trabalho
  • Cláusula trigésima – Atestados médicos e odontológicos
  • Cláusula trigésima primeira – Socorro e transporte de acidentados, doentes e parturientes

Relações Sindicais

  • Cláusula trigésima segunda – Contribuições das empresas ao sindicato patronal
  • Cláusula trigésima terceira – Guias de recolhimento
  • Cláusula trigésima quarta – Custeio sindical profissional
  • Cláusula trigésima quinta – Direito de oposição
  • Cláusula trigésima sexta – Condições especiais por adesão
  • Cláusula trigésima sétima – Avisos e comunicações

Disposições Gerais

  • Cláusula trigésima oitava – Vedação à conduta antissindical
  • Cláusula trigésima nona – Microempresas, empresas de pequeno porte e optantes pelo simples
  • Cláusula quadragésima – Aplicação - prazo
  • Cláusula quadragésima primeira – Multa obrigação de fazer

ANEXO I - ATA

  • Cláusula 42
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