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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SITRATUHCRI × SINDIHOTRESC: convenção coletiva 2026

Empregados em hotéis, motéis, apart-hotéis, restaurantes, bares, churrascarias, fast-foods, pizzarias, casas de chá…

Vigente

Registro no MTE
SC001401/2026 ↗
Vigência
01/01/2026 a 31/12/2026
Data-base
1º de janeiro
Sindicatos
Abrangência
Araranguá/SC, Balneário Arroio do Silva/SC, Balneário Gaivota/SC, Cocal do Sul/SC, Criciúma/SC, Ermo/SC, Forquilhinha/SC, Içara/SC, Jacinto Machado/SC, Maracajá/SC, Meleiro/SC, Morro da Fumaça/SC… (ver todos)

Araranguá/SC, Balneário Arroio do Silva/SC, Balneário Gaivota/SC, Cocal do Sul/SC, Criciúma/SC, Ermo/SC, Forquilhinha/SC, Içara/SC, Jacinto Machado/SC, Maracajá/SC, Meleiro/SC, Morro da Fumaça/SC, Morro Grande/SC, Nova Veneza/SC, Passo de Torres/SC, Praia Grande/SC, Santa Rosa do Sul/SC, São João do Sul/SC, Siderópolis/SC, Sombrio/SC, Timbé do Sul/SC, Treviso/SC, Turvo/SC e Urussanga/SC

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SITRATUHCRI × SINDIHOTRESC 2026 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
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O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SITRATUHCRI × SINDIHOTRESC 2026 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 5 cláusulas de jornada da CCT SITRATUHCRI × SINDIHOTRESC 2026

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Compensação de Jornada

  • Cláusula vigésima sexta – Compensação de chegadas tardias e saídas antecipadas

Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)

  • Cláusula vigésima sétima – Jornada do estudante

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula vigésima oitava – Folgas e feriados
  • Cláusula vigésima nona – Condições especiais de jornada
  • Cláusula trigésima – Prorrogação da jornada em ambiente insalubre sem licença prévia autoridade
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SITRATUHCRI × SINDIHOTRESC 2026 trata

Os títulos das outras 40 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro SC001401/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Piso salarial
  • Cláusula quarta – Reajustes/correções salariais
  • Cláusula quinta – Pagamento de salário em conta-salário
  • Cláusula sexta – Mora salarial
  • Cláusula sétima – Recibo de pagamento

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula oitava – Horas extras
  • Cláusula nona – Adicional noturno
  • Cláusula décima – Abono de faltas à mãe ou pai trabalhador
  • Cláusula décima primeira – Abono de faltas justificadas
  • Cláusula décima segunda – Quinquênio
  • Cláusula décima terceira – Conferência de caixa
  • Cláusula décima quarta – Quebra de caixa
  • Cláusula décima quinta – Abono de faltas ao empregado estudante
  • Cláusula décima sexta – Programa de assistência e seguro - pas

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima sétima – Dispensa por justa causa
  • Cláusula décima oitava – Homologação das rescisões de contrato
  • Cláusula décima nona – Dispensa do aviso prévio
  • Cláusula vigésima – Micro-empresas, empresas de pequeno porte, optantes pelo simples e trabalha
  • Cláusula vigésima primeira – Cheques sem fundo

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula vigésima segunda – Reuniões
  • Cláusula vigésima terceira – Desconto de quebra de materiais
  • Cláusula vigésima quarta – Substituição
  • Cláusula vigésima quinta – Pré aposentadoria

Férias e Licenças

  • Cláusula trigésima primeira – Início de férias individuais ou coletivas

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula trigésima segunda – Equipamentos de proteção e instrumentos de trabalho
  • Cláusula trigésima terceira – Exame de gravidez
  • Cláusula trigésima quarta – Socorro e transporte de acidentados, doentes e parturientes
  • Cláusula trigésima quinta – Atestado medicos e odontológicos

Relações Sindicais

  • Cláusula trigésima sexta – Custeio sindical profissional
  • Cláusula trigésima sétima – Avisos e comunicações
  • Cláusula trigésima oitava – Contribuições ao sindicato patronal
  • Cláusula trigésima nona – Descontos em favor do sindicato profissional
  • Cláusula quadragésima – Direito de oposição

Disposições Gerais

  • Cláusula quadragésima primeira – Multa - obrigação de fazer
  • Cláusula quadragésima segunda – Aplicação e prazo

ANEXO I - ATA

  • Cláusula 43

ANEXO II - TERMO DE ADESÃO

  • Cláusula 44

ANEXO III - MANUAL DE ORIENTAÇÕES E REGRAS UNICAMED

  • Cláusula 45
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