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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

FIESC × FETIGESC: convenção coletiva 2024/2025

Trabalhadores nas indústrias gráficas inorganizadas em sindicato

Vigência encerrada

A vigência terminou em 31/03/2025. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
SC001522/2024 ↗
Vigência
01/04/2024 a 31/03/2025
Data-base
1º de abril
Abrangência
SC

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT FIESC × FETIGESC 2024/2025 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
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Funcionários na empresa
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O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT FIESC × FETIGESC 2024/2025 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

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  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada
  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

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Jornada de trabalho

A cláusula de jornada da CCT FIESC × FETIGESC 2024/2025

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Compensação de Jornada

  • Cláusula décima terceira – Acordo de compensação
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Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção FIESC × FETIGESC 2024/2025 trata

Os títulos das outras 23 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro SC001522/2024 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Piso salarial
  • Cláusula quarta – Reajuste salarial
  • Cláusula quinta – Atraso no pagamento de salários - 13º salário
  • Cláusula sexta – Verbas rescisórias

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula sétima – Horas extraordinárias

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula oitava – Empregados novos admitidos
  • Cláusula nona – Notificação da dispensa
  • Cláusula décima – Dispensa do aviso prévio

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula décima primeira – Movimento santa catarina e os trabalhadores pela educação
  • Cláusula décima segunda – Garantias especiais de emprego

Férias e Licenças

  • Cláusula décima quarta – Férias - concessão

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula décima quinta – Uniforme
  • Cláusula décima sexta – Atestados médicos

Relações Sindicais

  • Cláusula décima sétima – Contribuição assistencial laboral
  • Cláusula décima oitava – Quadro de avisos

Disposições Gerais

  • Cláusula décima nona – Conciliação de divergências
  • Cláusula vigésima – Multa contratual
  • Cláusula vigésima primeira – Efeitos jurídicos e abrangência
  • Cláusula vigésima segunda – Revisão dos dispositivos
  • Cláusula vigésima terceira – Vigência legal

ANEXO I - ATA

  • Cláusula 24