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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINDIMETAL × STIMMMEC: convenção coletiva 2025/2026

Trabalhadores nas indústrias metalúrgicas, mecânicas e de material elétrico

Vigência encerrada

A vigência terminou em 30/04/2026. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
SC001948/2025 ↗
Vigência
01/05/2025 a 30/04/2026
Data-base
1º de maio
Sindicatos
Abrangência
Criciúma/SC

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINDIMETAL × STIMMMEC 2025/2026 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
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O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINDIMETAL × STIMMMEC 2025/2026 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • O que mudou desde a versão anterior

    Percentuais, prazos e regras que mudaram em relação à convenção anterior, com o antes e o depois.

    Ver o que mudou

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

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Jornada de trabalho

As 6 cláusulas de jornada da CCT SINDIMETAL × STIMMMEC 2025/2026

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Prorrogação/Redução de Jornada

  • Cláusula vigésima – Prorrogação da jornada em ambiente insalubre sem licença prévia autoridade

Intervalos para Descanso

  • Cláusula vigésima primeira – Intervalo intrajornada

Faltas

  • Cláusula vigésima segunda – Faltas do empregado estudante
  • Cláusula vigésima terceira – Faltas justificadas

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula vigésima quarta – Vigias
  • Cláusula vigésima quinta – Mudança de turno
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINDIMETAL × STIMMMEC 2025/2026 trata

Os títulos das outras 40 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro SC001948/2025 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Pisos salariais
  • Cláusula quarta – Reajuste salarial
  • Cláusula quinta – Autorização para desconto em folha de pagamento
  • Cláusula sexta – Empregado mais novo
  • Cláusula sétima – Substituição
  • Cláusula oitava – Mora salarial
  • Cláusula nona – Pagamento de salários
  • Cláusula décima – Erros na folha de pagamento
  • Cláusula décima primeira – Comprovante de pagamento

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula décima segunda – Horas extraordinárias
  • Cláusula décima terceira – Jornada noturna
  • Cláusula décima quarta – Abono pecuniário indenizatório

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima quinta – Comunicação de dispensa por justa causa
  • Cláusula décima sexta – Dispensa do cumprimento do aviso prévio
  • Cláusula décima sétima – Suspensão do contrato de experiência
  • Cláusula décima oitava – Anotação na ctps

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula décima nona – Garantia de emprego (estabilidade provisória)

Férias e Licenças

  • Cláusula vigésima sexta – Férias proporcionalidade do pagamento do 1/3 constitucional
  • Cláusula vigésima sétima – Opção pelo abono pecuniário
  • Cláusula vigésima oitava – Recibo de férias
  • Cláusula vigésima nona – Férias proporcionais

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula trigésima – Laudo médico e ppp
  • Cláusula trigésima primeira – Instrumentos de trabalho
  • Cláusula trigésima segunda – Eleições da cipa
  • Cláusula trigésima terceira – Exames médicos e laboratoriais
  • Cláusula trigésima quarta – Necessidades higiênicas
  • Cláusula trigésima quinta – Comunicação de acidentes do trabalho

Relações Sindicais

  • Cláusula trigésima sexta – Colaboração na associação ao sindicato
  • Cláusula trigésima sétima – Relação de sócios
  • Cláusula trigésima oitava – Acesso do dirigente sindical às empresas
  • Cláusula trigésima nona – Liberação de dirigente sindical
  • Cláusula quadragésima – Quadro de avisos
  • Cláusula quadragésima primeira – Substituição processual

Disposições Gerais

  • Cláusula quadragésima segunda – Municípios abrangidos
  • Cláusula quadragésima terceira – Penalidades
  • Cláusula quadragésima quarta – Planos de saúde
  • Cláusula quadragésima quinta – Cumprimento de obrigações

ANEXO I - ATA ASSEMBLEIA 25.03.2025

  • Cláusula 46
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