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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

STIMMMEC × SINDIREPA: convenção coletiva 2026

Trabalhadores nas indústrias metalúrgicas, mecânicas e de material elétrico

Vigente

Registro no MTE
SC000688/2026 ↗
Vigência
01/01/2026 a 31/12/2026
Data-base
1º de janeiro
Sindicatos
Abrangência
Araranguá/SC, Balneário Arroio do Silva/SC, Balneário Gaivota/SC, Braço do Norte/SC, Cocal do Sul/SC, Criciúma/SC, Ermo/SC, Forquilhinha/SC, Içara/SC, Jacinto Machado/SC, Lauro Müller/SC, Maracajá/SC… (ver todos)

Araranguá/SC, Balneário Arroio do Silva/SC, Balneário Gaivota/SC, Braço do Norte/SC, Cocal do Sul/SC, Criciúma/SC, Ermo/SC, Forquilhinha/SC, Içara/SC, Jacinto Machado/SC, Lauro Müller/SC, Maracajá/SC, Meleiro/SC, Morro da Fumaça/SC, Morro Grande/SC, Nova Veneza/SC, Orleans/SC, Passo de Torres/SC, Praia Grande/SC, Sangão/SC, Santa Rosa do Sul/SC, São João do Sul/SC, São Ludgero/SC, Siderópolis/SC, Sombrio/SC, Timbé do Sul/SC, Treviso/SC, Turvo/SC e Urussanga/SC

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT STIMMMEC × SINDIREPA 2026 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
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O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT STIMMMEC × SINDIREPA 2026 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • O que mudou desde a versão anterior

    Percentuais, prazos e regras que mudaram em relação à convenção anterior, com o antes e o depois.

    Ver o que mudou

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

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Jornada de trabalho

As 7 cláusulas de jornada da CCT STIMMMEC × SINDIREPA 2026

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Compensação de Jornada

  • Cláusula décima nona – Compensação para o gozo de folgas

Intervalos para Descanso

  • Cláusula vigésima – Intervalos interturnos

Faltas

  • Cláusula vigésima primeira – Faltas do empregado estudante
  • Cláusula vigésima segunda – Faltas justificadas

Turnos Ininterruptos de Revezamento

  • Cláusula vigésima terceira – Vigias

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula vigésima quarta – Mudança de turno
  • Cláusula vigésima quinta – Prorrogação de trabalho de mulheres e menores
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção STIMMMEC × SINDIREPA 2026 trata

Os títulos das outras 41 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro SC000688/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Salário normativo
  • Cláusula quarta – Reajustes e/ou correção salarial
  • Cláusula quinta – Empregado mais novo
  • Cláusula sexta – Substituição
  • Cláusula sétima – Mora salarial
  • Cláusula oitava – Pagamento de salários
  • Cláusula nona – Erros na folha de pagamento

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula décima – Horas extraordinárias
  • Cláusula décima primeira – Jornada noturna
  • Cláusula décima segunda – Bolsa de estudo

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima terceira – Comunicação de dispensa
  • Cláusula décima quarta – Dispensa do cumprimento do aviso prévio
  • Cláusula décima quinta – Suspensão do contrato de experiência
  • Cláusula décima sexta – Anotação na ctps
  • Cláusula décima sétima – Assistência sindical

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula décima oitava – Garantia de emprego (estabilidade provisória)

Férias e Licenças

  • Cláusula vigésima sexta – Recibo de férias
  • Cláusula vigésima sétima – Férias
  • Cláusula vigésima oitava – Opção pelo abono pecuniário

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula vigésima nona – Instrumentos de trabalho
  • Cláusula trigésima – Eleições da cipa edital
  • Cláusula trigésima primeira – Exames médicos e laboratoriais
  • Cláusula trigésima segunda – Necessidades higiênicas
  • Cláusula trigésima terceira – Comunicação de acidentes do trabalho

Relações Sindicais

  • Cláusula trigésima quarta – Colaboração na associação
  • Cláusula trigésima quinta – Acesso dirigente sindical
  • Cláusula trigésima sexta – Liberação de dirigente sindical
  • Cláusula trigésima sétima – Contribuição confederativa / assistencial
  • Cláusula trigésima oitava – Contribuição assistencial patronal - negocial
  • Cláusula trigésima nona – Quadro de avisos
  • Cláusula quadragésima – Substituição processual

Disposições Gerais

  • Cláusula quadragésima primeira – Penalidades
  • Cláusula quadragésima segunda – Inocorrência de superposição de vantagens
  • Cláusula quadragésima terceira – Autorização para desconto em folha de pagamento
  • Cláusula quadragésima quarta – Planos de saúde
  • Cláusula quadragésima quinta – Verbas rescisórias incontroversas
  • Cláusula quadragésima sexta – Comprovante de pagamento

ANEXO I - ATA ASSEMBLEIA

  • Cláusula 47

ANEXO II - ATA FECHAMENTO DAS NEGOCIAÇÕES

  • Cláusula 48
Os mesmos sindicatos

Outras convenções dos sindicatos desta convenção

STIMMMEC

SINDIREPA

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