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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

FEHOESC × SINDESVARP × FETESSESC e outros: convenção coletiva 2026/2027

Enfermagem; técnicos duchistas; sanatórios; casas de repousos de saúde; clínicas; maternidades; policrínicas…

Vigente

Registro no MTE
SC002432/2026 ↗
Vigência
01/05/2026 a 30/04/2027
Data-base
1º de maio
Abrangência
Água Doce/SC, Campos Novos/SC, Capinzal/SC, Catanduvas/SC, Erval Velho/SC, Herval d'Oeste/SC, Ibicaré/SC, Ipira/SC, Jaborá/SC, Joaçaba/SC, Lacerdópolis/SC, Luzerna/SC, Ouro/SC, Peritiba/SC, Piratuba/SC, Presidente Castello Branco/SC, Treze Tílias/SC e Vargem Bonita/SC

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT FEHOESC × SINDESVARP × FETESSESC e outros 2026/2027 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
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O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT FEHOESC × SINDESVARP × FETESSESC e outros 2026/2027 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

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  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada
  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

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Jornada de trabalho

As 5 cláusulas de jornada da CCT FEHOESC × SINDESVARP × FETESSESC e outros 2026/2027

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Duração e Horário

  • Cláusula vigésima terceira – Jornada de trabalho em regime especial

Prorrogação/Redução de Jornada

  • Cláusula vigésima quarta – Banco de horas

Intervalos para Descanso

  • Cláusula vigésima quinta – Intervalo intrajornada

Controle da Jornada

  • Cláusula vigésima sexta – Troca de plantões

Faltas

  • Cláusula vigésima sétima – Abono de faltas ao trabalho do empregado estudante
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção FEHOESC × SINDESVARP × FETESSESC e outros 2026/2027 trata

Os títulos das outras 40 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro SC002432/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Salário normativo
  • Cláusula quarta – Reajuste salarial
  • Cláusula quinta – Pagamento do salário com cheque
  • Cláusula sexta – Comprovante de pagamento

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula sétima – Substituição
  • Cláusula oitava – Horas extras
  • Cláusula nona – Triênio
  • Cláusula décima – Adicional noturno
  • Cláusula décima primeira – Adicional de insalubridade
  • Cláusula décima segunda – Fornecimento de refeições
  • Cláusula décima terceira – Vale transporte
  • Cláusula décima quarta – Seguro de vida e planos de saúde

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima quinta – Empregados mais novos
  • Cláusula décima sexta – Demissão por justa causa
  • Cláusula décima sétima – Rescisão de contrato
  • Cláusula décima oitava – Dispensa do aviso prévio

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula décima nona – Cursos / reuniões e treinamentos
  • Cláusula vigésima – Quebra ou danificação de material
  • Cláusula vigésima primeira – Garantia de emprego – Estabilidade da mãe
  • Cláusula vigésima segunda – Pré-aposentadoria

Férias e Licenças

  • Cláusula vigésima oitava – Férias proporcionais
  • Cláusula vigésima nona – Comunicação do inicio e pagamento das férias
  • Cláusula trigésima – Licenças especiais

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula trigésima primeira – Uniformes e equipamentos de proteção
  • Cláusula trigésima segunda – Exames médicos e laboratoriais
  • Cláusula trigésima terceira – Atestados

Relações Sindicais

  • Cláusula trigésima quarta – Quadro de avisos
  • Cláusula trigésima quinta – Local para reuniões
  • Cláusula trigésima sexta – Acesso dos dirigentes sindicais
  • Cláusula trigésima sétima – Liberação de dirigente sindical
  • Cláusula trigésima oitava – Desconto e recolhimento das contribuições devidas a entidade sindical labor
  • Cláusula trigésima nona – Contribuição confederativa patronal
  • Cláusula quadragésima – Contribuição assistencial patronal
  • Cláusula quadragésima primeira – Contribuição assistencial para manutenção do trabalho sindical
  • Cláusula quadragésima segunda – Convênios

Disposições Gerais

  • Cláusula quadragésima terceira – Abrangência da convenção coletiva
  • Cláusula quadragésima quarta – Penalidades

ANEXO I - ATA

  • Cláusula 45
Os mesmos sindicatos

Outras convenções dos sindicatos desta convenção

Sind.estabel Serviços Saúde Reg.meio Oeste Catarinense.

FEHOESC

FETESSESC