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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINDFAR/SC: convenção coletiva 2026/2027Sind.estabel Serviços Saúde Reg.meio Oeste…

Farmacêuticos

Vigente

Registro no MTE
SC001972/2026 ↗
Vigência
01/04/2026 a 31/03/2027
Data-base
1º de abril
Sindicatos
Abrangência
Água Doce/SC, Arabutã/SC, Arroio Trinta/SC, Caçador/SC, Campos Novos/SC, Capinzal/SC, Catanduvas/SC, Concórdia/SC, Curitibanos/SC, Erval Velho/SC, Fraiburgo/SC, Herval d'Oeste/SC, Ibicaré/SC… (ver todos)

Água Doce/SC, Arabutã/SC, Arroio Trinta/SC, Caçador/SC, Campos Novos/SC, Capinzal/SC, Catanduvas/SC, Concórdia/SC, Curitibanos/SC, Erval Velho/SC, Fraiburgo/SC, Herval d'Oeste/SC, Ibicaré/SC, Ipira/SC, Irani/SC, Jaborá/SC, Joaçaba/SC, Lacerdópolis/SC, Lebon Régis/SC, Lindóia do Sul/SC, Macieira/SC, Matos Costa/SC, Monte Carlo/SC, Ouro/SC, Passos Maia/SC, Peritiba/SC, Pinheiro Preto/SC, Piratuba/SC, Ponte Serrada/SC, Rio das Antas/SC, Salto Veloso/SC, Santa Cecília/SC, Seara/SC, Tangará/SC, Timbó Grande/SC, Treze Tílias/SC, Vargem Bonita/SC, Vargem/SC e Videira/SC

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINDFAR/SC 2026/2027 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
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Funcionários na empresa
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O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINDFAR/SC 2026/2027 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • O que mudou desde a versão anterior

    Percentuais, prazos e regras que mudaram em relação à convenção anterior, com o antes e o depois.

    Ver o que mudou

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

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Jornada de trabalho

As 4 cláusulas de jornada da CCT SINDFAR/SC 2026/2027

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Duração e Horário

  • Cláusula décima nona – Jornada de trabalho em regime especial

Prorrogação/Redução de Jornada

  • Cláusula vigésima – Horas extras
  • Cláusula vigésima primeira – Banco de horas

Faltas

  • Cláusula vigésima segunda – Abono de faltas ao estudante
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINDFAR/SC 2026/2027 trata

Os títulos das outras 30 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro SC001972/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Vigência da cláusula: 01/04/2026 a 31/03/2027
  • Vigência da cláusula: 01/04/2026 a 31/03/2027
  • Cláusula quinta – Comprovante de pagamento
  • Cláusula sexta – Mora salarial

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula sétima – Adicional noturno
  • Cláusula oitava – Fornecimento de refeições

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula nona – Dispensa por justa causa
  • Cláusula décima – Dispensa do aviso prévio
  • Cláusula décima primeira – Suspensão do contrato de experiência e aviso prévio
  • Cláusula décima segunda – Substituição

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula décima terceira – Fornecimento de uniforme e equipamento de proteção
  • Cláusula décima quarta – Proteção à gestante
  • Cláusula décima quinta – Aposentadoria
  • Cláusula décima sexta – Cursos e reuniões
  • Cláusula décima sétima – Alimentação dos plantonistas
  • Cláusula décima oitava – Empregado mais novo na empresa

Férias e Licenças

  • Cláusula vigésima terceira – Início de férias
  • Cláusula vigésima quarta – Licenças especiais
  • Cláusula vigésima quinta – Férias proporcionais

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula vigésima sexta – Atestados médicos

Relações Sindicais

  • Vigência da cláusula: 01/04/2026 a 31/03/2027
  • Cláusula vigésima oitava – Acesso do dirigente sindical à empresa
  • Cláusula vigésima nona – Quadros de avisos
  • Cláusula trigésima – Licença de dirigente sindical

Disposições Gerais

  • Cláusula trigésima primeira – Regra para o período de negociação coletiva
  • Cláusula trigésima segunda – Penalidades
  • Cláusula trigésima terceira – Reclamatória trabalhista

ANEXO I - ATA

  • Cláusula 34
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