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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINPESC × SIPAPEL: convenção coletiva 2025/2026

Trabalhadores nas indústrias do papel, papelão e cortiça

Vigência encerrada

A vigência terminou em 30/09/2026. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
SC003426/2025 ↗
Vigência
01/10/2025 a 30/09/2026
Data-base
1º de outubro
Sindicatos
Abrangência
Caçador/SC, Calmon/SC, Curitibanos/SC, Frei Rogério/SC, Lebon Régis/SC, Matos Costa/SC, Santa Cecília/SC, Tangará/SC e Timbó Grande/SC

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINPESC × SIPAPEL 2025/2026 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
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O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINPESC × SIPAPEL 2025/2026 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

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  • O que mudou desde a versão anterior

    Percentuais, prazos e regras que mudaram em relação à convenção anterior, com o antes e o depois.

    Ver o que mudou

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

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Jornada de trabalho

As 8 cláusulas de jornada da CCT SINPESC × SIPAPEL 2025/2026

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Compensação de Jornada

  • Cláusula vigésima terceira – Regime de compensação

Intervalos para Descanso

  • Cláusula vigésima quarta – Intervalo intrajornada

Controle da Jornada

  • Cláusula vigésima quinta – Registro de horário

Faltas

  • Cláusula vigésima sexta – Abono de falta do estudante

Turnos Ininterruptos de Revezamento

  • Cláusula vigésima sétima – Autorização para trabalho ininterrupto

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula vigésima oitava – Suspensão da jornada de trabalho
  • Cláusula vigésima nona – Convocação extraordinária
  • Cláusula trigésima – Cursos e treinamentos
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINPESC × SIPAPEL 2025/2026 trata

Os títulos das outras 35 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro SC003426/2025 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Piso salarial
  • Cláusula quarta – Reajuste salarial
  • Cláusula quinta – Adiantamento quinzenal
  • Cláusula sexta – Comprovante de pagamento
  • Cláusula sétima – Crédito bancário dos salários
  • Cláusula oitava – Autorização de descontos nos salários
  • Cláusula nona – Salário substituição

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula décima – Antecipação do 13° salário
  • Cláusula décima primeira – Trabalho extraordinário
  • Cláusula décima segunda – Adicional noturno
  • Cláusula décima terceira – Prêmio decenal
  • Cláusula décima quarta – Cesta básica
  • Cláusula décima quinta – Kit escolar
  • Cláusula décima sexta – Auxílio funeral
  • Cláusula décima sétima – Complementação do salário benefício

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima oitava – Dispensa sem justa causa

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula décima nona – Estabilidade da gestante
  • Cláusula vigésima – Dispensa antes da aposentadoria
  • Cláusula vigésima primeira – Data consagrada ao papeleiro
  • Cláusula vigésima segunda – Regresso previdenciário

Férias e Licenças

  • Cláusula trigésima primeira – Concessão de férias
  • Cláusula trigésima segunda – Abono de retorno de férias

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula trigésima terceira – Medidas de proteção
  • Cláusula trigésima quarta – Uniformes e calçados
  • Cláusula trigésima quinta – Atestados médicos

Relações Sindicais

  • Cláusula trigésima sexta – Sindicalização
  • Cláusula trigésima sétima – Licença remunerada
  • Cláusula trigésima oitava – Contribuição confederativa
  • Cláusula trigésima nona – Quadro de avisos
  • Cláusula quadragésima – Relação nominal de associados

Disposições Gerais

  • Cláusula quadragésima primeira – Multa
  • Cláusula quadragésima segunda – Renovação

ANEXO I - ATA AGE

  • Cláusula 43
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