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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINDHOSP × SUEESSOR: convenção coletiva 2024/2026

Trabalhadores na saúde em hospitais, clínicas, casas de saúde, laboratórios de pesquisas e análises clínicas e demais…

Vigência encerrada

A vigência terminou em 30/04/2026. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
SP001309/2026 ↗
Vigência
01/05/2024 a 30/04/2026
Data-base
1º de maio
Sindicatos
Abrangência
Embu das Artes/SP, Embu-Guaçu/SP, Ibiúna/SP, Itapecerica da Serra/SP, Santana de Parnaíba/SP, Taboão da Serra/SP e Vargem Grande Paulista/SP

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINDHOSP × SUEESSOR 2024/2026 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
Sua área

Ao pedir a análise, você concorda que a equipe comercial da Pontotel entre em contato por e-mail ou WhatsApp, conforme a Política de Privacidade.

Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINDHOSP × SUEESSOR 2024/2026 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 6 cláusulas de jornada da CCT SINDHOSP × SUEESSOR 2024/2026

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Controle da Jornada

  • Cláusula trigésima oitava – Controle de ponto

Faltas

  • Cláusula trigésima nona – Abono de faltas
  • Cláusula quadragésima – Ausências justificadas

Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)

  • Cláusula quadragésima primeira – Garantias ao empregado estudante

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula quadragésima segunda – Jornada especial de trabalho
  • Cláusula quadragésima terceira – Feriado para a categoria
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINDHOSP × SUEESSOR 2024/2026 trata

Os títulos das outras 54 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro SP001309/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Pisos salariais
  • Cláusula quarta – Reajuste salarial
  • Cláusula quinta – Antecipações salariais
  • Cláusula sexta – Comprovantes de pagamento
  • Cláusula sétima – Erro na folha de pagamento
  • Cláusula oitava – Pagamento de salários
  • Cláusula nona – Compensações
  • Cláusula décima – Garantias salariais na admissão
  • Cláusula décima primeira – Multas
  • Cláusula décima segunda – Promoções

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula décima terceira – Horas extraordinárias
  • Cláusula décima quarta – Adicional noturno
  • Cláusula décima quinta – Banco de horas
  • Cláusula décima sexta – Lanche noturno
  • Cláusula décima sétima – Cesta básica
  • Cláusula décima oitava – Vale transporte
  • Cláusula décima nona – Assistência hospitalar
  • Cláusula vigésima – Antecipação em caso de auxílio doença
  • Cláusula vigésima primeira – Auxílio funeral
  • Cláusula vigésima segunda – Creche ou auxílio creche
  • Cláusula vigésima terceira – Assistência odontológica

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula vigésima quarta – Obrigatoriedade do registro em carteira
  • Cláusula vigésima quinta – Homologações
  • Cláusula vigésima sexta – Comunicação de dispensa
  • Cláusula vigésima sétima – Aviso prévio
  • Cláusula vigésima oitava – Admitidos após data base
  • Cláusula vigésima nona – Substituição eventual
  • Cláusula trigésima – Carta de apresentação

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula trigésima primeira – Estabilidade à gestante
  • Cláusula trigésima segunda – Estabilidade para o serviço militar
  • Cláusula trigésima terceira – Estabilidade na licença médica
  • Cláusula trigésima quarta – Estabilidade aos empregados em vésperas da aposentadoria
  • Cláusula trigésima quinta – Fornecimento de material indispensável
  • Cláusula trigésima sexta – Quadro de avisos
  • Cláusula trigésima sétima – Correspondência

Férias e Licenças

  • Cláusula quadragésima quarta – Férias
  • Cláusula quadragésima quinta – Licença adoção
  • Cláusula quadragésima sexta – Licença paternidade

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula quadragésima sétima – Fornecimento de equipamento de proteção
  • Cláusula quadragésima oitava – Uniformes
  • Cláusula quadragésima nona – Estabilidade aos cipeiros
  • Cláusula quinquagésima – Exames médicos
  • Cláusula quinquagésima primeira – Atestados médicos e odontológicos

Relações Sindicais

  • Cláusula quinquagésima segunda – Mensalidades sindicais
  • Cláusula quinquagésima terceira – Contribuição assistencial profissional

Disposições Gerais

  • Cláusula quinquagésima quarta – Garantias gerais
  • Cláusula quinquagésima quinta – Normas constitucionais
  • Cláusula quinquagésima sexta – Pis
  • Cláusula quinquagésima sétima – Atestado de afastamento e salários
  • Cláusula quinquagésima oitava – Juízo competente

ANEXO I - ATA ASSEMBLEIA PATRONAL

  • Cláusula 59

ANEXO II - ATA ASSEMBLEIA PROFISSIONAL

  • Cláusula 60
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