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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINBFIR × SUEESSOR: convenção coletiva 2025/2026

Trabalhadores na área da saúde que laboram nas instituições beneficentes, filantrópicas e religiosas

Vigência encerrada

A vigência terminou em 30/04/2026. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
SP009401/2025 ↗
Vigência
01/05/2025 a 30/04/2026
Data-base
1º de maio
Abrangência
Barueri/SP, Carapicuíba/SP, Cotia/SP, Embu das Artes/SP, Embu-Guaçu/SP, Ibiúna/SP, Itapecerica da Serra/SP, Itapevi/SP, Jandira/SP, Osasco/SP, Santana de Parnaíba/SP, Taboão da Serra/SP e Vargem Grande Paulista/SP

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINBFIR × SUEESSOR 2025/2026 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
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O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINBFIR × SUEESSOR 2025/2026 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis
  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada
  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

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Jornada de trabalho

As 9 cláusulas de jornada da CCT SINBFIR × SUEESSOR 2025/2026

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula 9 – Pis
  • Cláusula 10 – Jornada especial de trabalho
  • Cláusula 11 – Ausências justificadas
  • Cláusula 12 – Banco de horas
  • Cláusula 13 – Feriado para a categoria
  • Cláusula 15 – Atrasos dos empregados

Faltas

  • Cláusula 23 – Abono de faltas

Controle da Jornada

  • Cláusula 25 – Controle de ponto

Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)

  • Cláusula 30 – Garantias ao empregado estudante
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINBFIR × SUEESSOR 2025/2026 trata

Os títulos das outras 57 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro SP009401/2025 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula 1 – Vigência e data-base
  • Cláusula 2 – Abrangência

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula 3 – Creche ou auxilio creche
  • Cláusula 8 – Horas extraordinárias
  • Cláusula 16 – Antecipação em caso de auxilio doença
  • Cláusula 17 – Seguro de vida em grupo/auxilio funeral
  • Cláusula 44 – Adicional por tempo de serviço
  • Cláusula 45 – Vale transporte
  • Cláusula 47 – Vale refeição
  • Cláusula 48 – Cesta básica
  • Cláusula 49 – Assistência hospitalar
  • Cláusula 50 – Assistência odontológica
  • Cláusula 51 – Benefício assistencia a saúde - telemedicina
  • Cláusula 64 – Adicional noturno
  • Cláusula 65 – Insalubridade

Férias e Licenças

  • Cláusula 4 – Licença paternidade
  • Cláusula 40 – Férias
  • Cláusula 56 – Licença adoção

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula 5 – Fornecimento de material indispensavel
  • Cláusula 24 – Fornecimento de equipamento de proteção
  • Cláusula 57 – Atestados médicos e odontológicos
  • Cláusula 61 – Uniforme

Disposições Gerais

  • Cláusula 6 – Normas constitucionais
  • Cláusula 7 – Juízo competente

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula 14 – Reajuste salarial
  • Cláusula 31 – Salário normativo
  • Cláusula 32 – Erro na folha de pagamento
  • Cláusula 33 – Substituição eventual
  • Cláusula 34 – Pagamento de salários
  • Cláusula 35 – Multas
  • Cláusula 36 – Admitidos após a data base
  • Cláusula 37 – Compensações
  • Cláusula 38 – Antecipações salariais
  • Cláusula 39 – Comprovantes de pagamento

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula 18 – Quadro de avisos
  • Cláusula 42 – Estabilidade à gestante
  • Cláusula 43 – Estabilidade para o serviço militar
  • Cláusula 54 – Estabilidade na licença médica
  • Cláusula 55 – Estabilidade aos cipeiros
  • Cláusula 63 – Estabilidade aos empregados em véspera de aposentadoria

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula 19 – Homologações
  • Cláusula 20 – Atestado de afastamento e salários
  • Cláusula 21 – Obrigatoriedade do registro em carteira
  • Cláusula 22 – Exames médicos
  • Cláusula 41 – Garantias salariais na admissão
  • Cláusula 52 – Carta de apresentação
  • Cláusula 53 – Comunicação de dispensa
  • Cláusula 62 – Especial "deficientes"
  • Cláusula 66 – Aviso prévio

Relações Sindicais

  • Cláusula 26 – Correspondência
  • Cláusula 27 – Promoções sociais
  • Cláusula 28 – Garantias gerais
  • Cláusula 29 – Relação de empregados
  • Cláusula 46 – Acesso de dirigente sindical à empresa
  • Cláusula 58 – Mensalidades sindicais
  • Cláusula 59 – Contribuição assistencial patronal
  • Cláusula 60 – Contribuição assistencial