Pular para o conteúdo
PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINCAMESP: convenção coletiva 2025/2026Empregados no Comércio Atacadista e…

Empregados práticos de farmácia nas empresas do comércio atacadista, importador, exportador e distribuidor de drogas e…

Vigência encerrada

A vigência terminou em 30/06/2026. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
SP001683/2026 ↗
Vigência
01/07/2025 a 30/06/2026
Data-base
1º de julho
Sindicatos
Abrangência
Altinópolis/SP, Barrinha/SP, Batatais/SP, Brodowski/SP, Caconde/SP, Cajuru/SP, Casa Branca/SP, Cássia dos Coqueiros/SP, Cravinhos/SP, Divinolândia/SP, Dumont/SP, Guatapará/SP, Itobi/SP… (ver todos)

Altinópolis/SP, Barrinha/SP, Batatais/SP, Brodowski/SP, Caconde/SP, Cajuru/SP, Casa Branca/SP, Cássia dos Coqueiros/SP, Cravinhos/SP, Divinolândia/SP, Dumont/SP, Guatapará/SP, Itobi/SP, Jardinópolis/SP, Mococa/SP, Pontal/SP, Pradópolis/SP, Ribeirão Preto/SP, Santa Cruz da Esperança/SP, Santa Rosa de Viterbo/SP, Santo Antônio da Alegria/SP, São José do Rio Pardo/SP, São Sebastião da Grama/SP, São Simão/SP, Serra Azul/SP, Serrana/SP, Sertãozinho/SP e Tapiratiba/SP

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINCAMESP 2025/2026 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
Sua área

Ao pedir a análise, você concorda que a equipe comercial da Pontotel entre em contato por e-mail ou WhatsApp, conforme a Política de Privacidade.

Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINCAMESP 2025/2026 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 7 cláusulas de jornada da CCT SINCAMESP 2025/2026

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Compensação de Jornada

  • Cláusula trigésima sexta – Banco de horas

Faltas

  • Cláusula trigésima sétima – Falecimento de sogro/sogra, genro/nora
  • Cláusula trigésima oitava – Falecimento de cõnjuge, pais e filhos
  • Cláusula trigésima nona – Mãe - pai - responsável legal mediante guarda judicial
  • Cláusula quadragésima – Casamento - ausências

Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)

  • Cláusula quadragésima primeira – Exames escolares

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula quadragésima segunda – Controle eletrônico alternativo de jornada de trabalho
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINCAMESP 2025/2026 trata

Os títulos das outras 55 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro SP001683/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Pisos salariais
  • Cláusula quarta – Reajustamento salarial
  • Cláusula quinta – Atualização dos salários mistos
  • Cláusula sexta – Comissionistas - cálculo da média remuneratória
  • Cláusula sétima – Adiantamento de salário (vale)
  • Cláusula oitava – Reajustamento dos empregados admitidos de 01/07/24 até 30/06/25
  • Cláusula nona – Atraso no pagamento do 13º salário, férias e salário
  • Cláusula décima – Comprovantes de pagamento
  • Cláusula décima primeira – Convenio médico - desconto - vedação
  • Cláusula décima segunda – Salário admissão

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula décima terceira – Auxilio-doença - 13º salário - antecipação
  • Cláusula décima quarta – Dia do comerciário
  • Cláusula décima quinta – Hora extra-adicional
  • Cláusula décima sexta – Trabalho noturno - adicional
  • Cláusula décima sétima – Vale-transporte
  • Cláusula décima oitava – Seguro de vida e assistência médica telemedicina
  • Cláusula décima nona – Indenização por morte
  • Cláusula vigésima – Auxilio creche
  • Cláusula vigésima primeira – Complementação do auxílio-doença e auxílio acidente
  • Cláusula vigésima segunda – Abono aposentadoria

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula vigésima terceira – Função - anotação na ctps
  • Cláusula vigésima quarta – Contrato de experiência
  • Cláusula vigésima quinta – Aviso prévio
  • Cláusula vigésima sexta – Aviso prévio especial
  • Cláusula vigésima sétima – Alteração durante o aviso prévio - vedação - indenização
  • Cláusula vigésima oitava – Dispensa do aviso prévio
  • Cláusula vigésima nona – Carta aviso
  • Cláusula trigésima – Entrega de documentos
  • Cláusula trigésima primeira – Cooperativa de mão de obra
  • Cláusula trigésima segunda – Carta de apresentação
  • Cláusula trigésima terceira – Mediação e arbitragem
  • Cláusula trigésima quarta – Informe de rendimentos

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula trigésima quinta – Estabilidades temporárias

Férias e Licenças

  • Cláusula quadragésima terceira – Coincidencias das férias com a época do casamento
  • Cláusula quadragésima quarta – Início das férias
  • Cláusula quadragésima quinta – Férias proporcionais
  • Cláusula quadragésima sexta – Garantia de emprego - retorno das férias

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula quadragésima sétima – Fornecimento de uniformes
  • Cláusula quadragésima oitava – Atestados médicos e odontológicos

Relações Sindicais

  • Cláusula quadragésima nona – Dirigentes sindicais - faltas justificadas
  • Cláusula quinquagésima – Contribuição patronal
  • Cláusula quinquagésima primeira – Contribuição assistencial dos empregados no comércio
  • Cláusula quinquagésima segunda – Relação anual de informações - rais
  • Cláusula quinquagésima terceira – Relação de empregados e desempregados
  • Cláusula quinquagésima quarta – Propostas de sindicalização
  • Cláusula quinquagésima quinta – Quadro de avisos
  • Cláusula quinquagésima sexta – Da assistencia sindical nas rescisões de contratos de trabalho

Disposições Gerais

  • Cláusula quinquagésima sétima – Acordo coletivo de trabalho - fixação de outras vantagens
  • Cláusula quinquagésima oitava – Nova política salarial
  • Cláusula quinquagésima nona – Multas por descumprimento da convenção
  • Cláusula sexagésima – Prorrogação, revisão, denúncia, ou revogação total ou parcial
  • Cláusula sexagésima primeira – Vigência da norma

ANEXO I - ATA DE APROVAÇÃO DE REINVINDICAÇÃO E AUTORIZAÇÃO PARA CCT 2025-2026.

  • Cláusula 62
Os mesmos sindicatos

Outras convenções dos sindicatos desta convenção

SINCAMESP

Todas as 33 convenções do SINCAMESP
Outras convenções de São PauloDescobrir a convenção da empresa pelo CNPJ