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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SJSP: convenção coletiva 2025/2026

Jornalistas profissionais contratados pelas empresas de jornais e revistas

Vigência encerrada

A vigência terminou em 31/05/2026. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
SP002626/2026 ↗
Vigência
01/06/2025 a 31/05/2026
Data-base
1º de junho
Abrangência
São Paulo/SP

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SJSP 2025/2026 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
Sua área

Ao pedir a análise, você concorda que a equipe comercial da Pontotel entre em contato por e-mail ou WhatsApp, conforme a Política de Privacidade.

Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SJSP 2025/2026 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis
  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada
  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 2 cláusulas de jornada da CCT SJSP 2025/2026

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Faltas

  • Cláusula 17 – Faltas justificadas

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula 72 – Fechamento antecipado do cartão de ponto
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SJSP 2025/2026 trata

Os títulos das outras 70 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro SP002626/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula 1 – Vigência e data-base
  • Cláusula 2 – Abrangência

Relações Sindicais

  • Cláusula 3 – Direito de reunião
  • Cláusula 10 – Acesso às redações
  • Cláusula 30 – Sindicalização
  • Cláusula 33 – Exemplar para o sindicato
  • Cláusula 40 – Liberação de dirigentes sindicais e outros
  • Cláusula 41 – Comissão paritária
  • Cláusula 42 – Quadros de aviso / comunicações do sindicato
  • Cláusula 43 – Contribuição sindical
  • Cláusula 44 – Desconto de mensalidades associativas
  • Cláusula 54 – Contribuição negocial

Disposições Gerais

  • Cláusula 4 – Descumprimento da convenção
  • Cláusula 22 – Material estrangeiro
  • Cláusula 23 – Exemplar gratuito
  • Cláusula 61 – Disposições gerais

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula 5 – Reajuste salarial
  • Cláusula 6 – Compensação
  • Cláusula 7 – Admitidos após a data-base
  • Cláusula 18 – Autorização para desconto em folha de pagamento
  • Cláusula 24 – Salário normativo
  • Cláusula 28 – Abono indenizatório
  • Cláusula 45 – Salário do substituto
  • Cláusula 58 – Época de pagamento de salários
  • Cláusula 59 – Atraso no pagamento de salário

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula 8 – Horas extras / pontes
  • Cláusula 14 – Do trabalho noturno
  • Cláusula 15 – Auxílio educação
  • Cláusula 25 – Gratificação de natal
  • Cláusula 31 – Bercários, creches e convênios
  • Cláusula 34 – Auxílio funeral
  • Cláusula 46 – Complementação do auxílio doença
  • Cláusula 47 – Seguro viagem
  • Cláusula 48 – Indenização por motivo de aposentadoria por invalidez
  • Cláusula 60 – Gratificação por aposentadoria
  • Cláusula 62 – Participação nos lucros ou resultados
  • Cláusula 67 – Adicional de republicação / reutilização
  • Cláusula 68 – Acúmulo de função

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula 9 – Assédio moral
  • Cláusula 20 – Empregado em via de aposentadoria
  • Cláusula 27 – Diárias de viagem
  • Cláusula 32 – Novos sistemas
  • Cláusula 35 – Fornecimento de equipamentos
  • Cláusula 36 – Vale-refeição / alimentação / restaurante
  • Cláusula 37 – Transporte noturno
  • Cláusula 38 – Situações de risco
  • Cláusula 39 – Estabilidade funcional ao acidentado
  • Cláusula 57 – Estabilidade para gestante
  • Cláusula 71 – Proteção à vítima de assédio sexual

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula 11 – Aviso prévio
  • Cláusula 16 – Teletrabalho
  • Cláusula 19 – Cadastro de jornalistas com necessidades especiais
  • Cláusula 49 – Atraso no pagamento das verbas rescisórias
  • Cláusula 50 – Carta de aviso de dispensa, suspensão ou advertência
  • Cláusula 55 – Material de terceiros
  • Cláusula 56 – Novas contratações
  • Cláusula 63 – Formulários para a previdência social
  • Cláusula 64 – Defesa judicial
  • Cláusula 65 – Identificação de trabalho
  • Cláusula 66 – Anotação na c.t.p.s.
  • Cláusula 69 – Remissão às leis que regem a profissão
  • Cláusula 70 – Menção expressa

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula 12 – Eleições da cipa
  • Cláusula 13 – Acidente de trabalho
  • Cláusula 21 – Condições de trabalho
  • Cláusula 26 – Equipamentos de segurança
  • Cláusula 52 – Atestados médicos e odontológicos
  • Cláusula 53 – Atendimento médico

Férias e Licenças

  • Cláusula 29 – Férias
  • Cláusula 51 – Licença para adotante
Os mesmos sindicatos

Outras convenções dos sindicatos desta convenção