SEPRESP × SINDIESP-SP: convenção coletiva 2026/2027 (SP)

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SEPRESP × SINDIESP-SP 2026/2027 sem ler o documento inteiro

Análise gratuita da convenção
Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.
Analisar esta convenção grátis
Gestão de jornada nesta convenção
O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.
Entender a jornada
Um sistema de ponto que segue a convenção
A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.
Conhecer a Pontotel

Jornada de trabalho

As 11 cláusulas de jornada da CCT SEPRESP × SINDIESP-SP 2026/2027

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Duração e Horário

Cláusula trigésima quarta – Jornada de trabalho
Cláusula trigésima quinta – Horas noturnas

Prorrogação/Redução de Jornada

Cláusula trigésima sexta – Hora extraordinária.
Cláusula trigésima sétima – Média de horas-extras, média de comissões

Compensação de Jornada

Cláusula trigésima oitava – Compensação de horas, faltas e atrasos – Banco de horas
Cláusula trigésima nona – Dia 31 – Compensação, complementação, pagamento

Controle da Jornada

Cláusula quadragésima – Sistema alternativo de controle de jornada de trabalho

Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)

Cláusula quadragésima primeira – Jornada espanhola
Cláusula quadragésima segunda – Compensação de jornada na escala 5x2

Outras disposições sobre jornada

Cláusula quadragésima terceira – Saídas antecipadas em dias de vestibular
Cláusula quadragésima quarta – Emergência, calamidade ou pandemia

Analisar estas cláusulas grátis

Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SEPRESP × SINDIESP-SP 2026/2027 trata

Os títulos das outras 51 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro SP004707/2026 ↗.

Outras cláusulas

Cláusula primeira – Vigência e data-base
Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

Cláusula terceira – Pisos salariais
Cláusula quarta – Reajuste salarial
Cláusula quinta – Verbas salariais consectárias
Cláusula sexta – Comprovante de pagamento
Cláusula sétima – Autorização de desconto
Cláusula oitava – Adiantamento salarial
Cláusula nona – Benefícios subsidiados

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

Cláusula décima – Adiantamento do 13º salário
Cláusula décima primeira – Adicional de sobreaviso
Cláusula décima segunda – Participação nos lucros ou resultados.
Cláusula décima terceira – Auxílio refeição e/ou alimentação
Cláusula décima quarta – Vale transporte
Cláusula décima quinta – Assistência médica e convênios
Cláusula décima sexta – Auxílio creche
Cláusula décima sétima – Seguro coletivo
Cláusula décima oitava – Filhos com defifiência - pcd
Cláusula décima nona – Complementação do auxílio previdenciário ou acidente de trabalho

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

Cláusula vigésima – Homologações
Cláusula vigésima primeira – Devolução da ctps
Cláusula vigésima segunda – Teletrabalho
Cláusula vigésima terceira – Prestação de serviços
Cláusula vigésima quarta – Contrato de experiência
Cláusula vigésima quinta – Trabalho externo
Cláusula vigésima sexta – Rescisão por aposentadoria

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

Cláusula vigésima sétima – Garantias à gestante ou adotante
Cláusula vigésima oitava – Garantia de emprego ao futuro pai
Cláusula vigésima nona – Garantia ao empregado em idade de prestação de serviço militar
Cláusula trigésima – Prestação de serviços – Grupo econômico
Cláusula trigésima primeira – Enquadramento sindical – Grupo econômico
Cláusula trigésima segunda – Responsabilidade do empregado pelo uso de veículo
Cláusula trigésima terceira – Garantia ao empregado em vias de aposentadoria

Férias e Licenças

Cláusula quadragésima quinta – Férias individuais ou coletivas
Cláusula quadragésima sexta – Ausências legais

Saúde e Segurança do Trabalhador

Cláusula quadragésima sétima – Uniformes
Cláusula quadragésima oitava – Atestados médicos e odontológicos
Cláusula quadragésima nona – Política global sobre aids
Cláusula quinquagésima – Comunicações de acidente do trabalho

Relações Sindicais

Cláusula quinquagésima primeira – Estabilidade para dirigentes sindicais
Cláusula quinquagésima segunda – Liberação de diretores
Cláusula quinquagésima terceira – Garantias de acesso ao dirigente sindical
Cláusula quinquagésima quarta – Contribuição assistencial laboral
Cláusula quinquagésima quinta – Contribuição assistencial patronal

Disposições Gerais

Cláusula quinquagésima sexta – Normas constitucionais
Cláusula quinquagésima sétima – Multas pelo descumprimento de cláusulas
Cláusula quinquagésima oitava – Ação de cumprimento.
Cláusula quinquagésima nona – Quadro de avisos
Cláusula sexagésima – Lei geral de proteção de dados
Cláusula sexagésima primeira – Comprovação de regularidade setorial

ANEXO I - ATA DE ASSEMBLEIA

Cláusula 62

Os mesmos sindicatos

Outras convenções dos sindicatos desta convenção

SEPRESP

SINDIESP-SP × SEPRESP: convenção coletiva 2025/2026 (SP)01/05/2025 a 30/04/2026 · vigência encerrada

SINDIESP-SP

FENINFRA × SINDIESP-SP: convenção coletiva 2026/2028 (SP)01/05/2026 a 30/04/2028
SINDIESP-SP × SINDEINFORMATICA: convenção coletiva 2026/2027 (SP)01/03/2026 a 28/02/2027
SINDIESP-SP × SEPRESP: convenção coletiva 2025/2026 (SP)01/05/2025 a 30/04/2026 · vigência encerrada
SINDIESP-SP × SINDEINFORMATICA: convenção coletiva 2024/2026 (SP)01/03/2024 a 28/02/2026 · vigência encerrada
SEPROSP × SINDIESP-SP: convenção coletiva 2024/2025 (SP)01/01/2024 a 31/12/2025 · vigência encerrada
SEINESP × SINDIESP-SP: convenção coletiva 2023/2024 (SP)01/05/2023 a 30/04/2024 · vigência encerrada

Outras convenções de São Paulo Descobrir a convenção da empresa pelo CNPJ

SEPRESP × SINDIESP-SP: convenção coletiva 2026/2027

O que a CCT SEPRESP × SINDIESP-SP 2026/2027 muda na jornada da sua equipe?

Para onde enviamos a sua análise?