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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SECOVI-SP × SEECOVI: convenção coletiva 2025/2027

Empregados em empresas de compra, venda, locação e administração de imóveis residenciais e comerciais

Vigente

Registro no MTE
SP006234/2025 ↗
Vigência
01/05/2025 a 30/04/2027
Data-base
1º de maio
Abrangência
Barueri/SP, Diadema/SP, Guarulhos/SP, São Caetano do Sul/SP e São Paulo/SP

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SECOVI-SP × SEECOVI 2025/2027 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

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Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
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O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SECOVI-SP × SEECOVI 2025/2027 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

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  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada
  • Um sistema de ponto que segue a convenção

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Jornada de trabalho

As 7 cláusulas de jornada da CCT SECOVI-SP × SEECOVI 2025/2027

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Compensação de Jornada

  • Cláusula trigésima oitava – Trabalho aos sábados
  • Cláusula trigésima nona – Intervalo para refeição
  • Cláusula quadragésima – Banco de horas

Controle da Jornada

  • Cláusula quadragésima primeira – Sistema alternativo de controle de jornada de trabalho

Faltas

  • Cláusula quadragésima segunda – Abono de faltas

Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)

  • Cláusula quadragésima terceira – Provas escolares

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula quadragésima quarta – Trabalho aos domingos e feriados
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SECOVI-SP × SEECOVI 2025/2027 trata

Os títulos das outras 54 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro SP006234/2025 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Vigência da cláusula: 01/05/2025 a 30/04/2026
  • Vigência da cláusula: 01/05/2025 a 30/04/2026
  • Vigência da cláusula: 01/05/2025 a 30/04/2026
  • Cláusula sexta – Adiantamento salarial
  • Cláusula sétima – Comprovantes de pagamentos
  • Cláusula oitava – Forma de pagamento de salários
  • Cláusula nona – Descontos em folha de pagamento
  • Cláusula décima – Descanso semanal remunerado - (dsr)

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula décima primeira – Horas extras
  • Vigência da cláusula: 01/05/2025 a 30/04/2026
  • Cláusula décima terceira – Adicional noturno
  • Vigência da cláusula: 01/05/2025 a 30/04/2026
  • Cláusula décima quinta – Participação nos lucros ou resultados
  • Vigência da cláusula: 01/05/2025 a 30/04/2026
  • Cláusula décima sétima – Vale transporte / vale combustível
  • Cláusula décima oitava – Indenização por morte e invalidez permanente
  • Vigência da cláusula: 01/05/2025 a 30/04/2026
  • Cláusula vigésima – Auxilio funeral
  • Vigência da cláusula: 01/05/2025 a 30/04/2026
  • Cláusula vigésima segunda – Prêmio ao aposentado

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula vigésima terceira – Rescisão contratual
  • Cláusula vigésima quarta – Demissão por justa causa
  • Cláusula vigésima quinta – Indenização salarial
  • Cláusula vigésima sexta – Aviso prévio
  • Vigência da cláusula: 01/05/2025 a 30/04/2026
  • Cláusula vigésima oitava – Teletrabalho - "home office"

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula vigésima nona – Salário do substituto
  • Cláusula trigésima – Política de combate ao assédio moral
  • Cláusula trigésima primeira – Estabilidade provisória
  • Cláusula trigésima segunda – Estabilidade do empregado em idade militar
  • Cláusula trigésima terceira – Garantia ao empregado acidentado
  • Cláusula trigésima quarta – Estabilidade pré-aposentadoria
  • Cláusula trigésima quinta – Documentos
  • Cláusula trigésima sexta – Comunicados do sindicato
  • Cláusula trigésima sétima – Estabilidade do empregado em auxílio-doença

Férias e Licenças

  • Cláusula quadragésima quinta – Cálculo das férias
  • Cláusula quadragésima sexta – Licença paternidade

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula quadragésima sétima – Uniforme
  • Cláusula quadragésima oitava – Da segurança e da medicina do trabalho
  • Cláusula quadragésima nona – Atestados médicos e odontológicos
  • Cláusula quinquagésima – Formulários sobre previdência

Relações Sindicais

  • Vigência da cláusula: 01/05/2025 a 30/04/2026
  • Vigência da cláusula: 01/05/2025 a 30/04/2026
  • Cláusula quinquagésima terceira – Cláusula geral de diversidade

Disposições Gerais

  • Cláusula quinquagésima quarta – Cláusulas privativas de negociação coletiva de trabalho
  • Cláusula quinquagésima quinta – Acordos coletivos de trabalho
  • Cláusula quinquagésima sexta – Arbitragem
  • Cláusula quinquagésima sétima – Aplicação da lei 13.467/2017
  • Cláusula quinquagésima oitava – Penalidades
  • Cláusula quinquagésima nona – Ressalva
  • Cláusula sexagésima – Prorrogação - revisão

ANEXO I - ATA AGE SEECOVI 2025

  • Cláusula 61