Pular para o conteúdo
PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

FITIASP × STIABVALE e outros: convenção coletiva 2025/2026

Trabalhadores nas indústrias de panificação e confeitaria, exceto, nos municípios de santos, são vicente, guarujá e…

Vigência encerrada

A vigência terminou em 31/08/2026. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
SP008759/2026 ↗
Vigência
01/09/2025 a 31/08/2026
Data-base
1º de setembro
Sindicatos
Abrangência
Bertioga/SP, Cajati/SP, Cananéia/SP, Eldorado/SP, Iguape/SP, Ilha Comprida/SP, Itanhaém/SP, Itariri/SP, Jacupiranga/SP, Juquiá/SP, Miracatu/SP, Mongaguá/SP, Pariquera-Açu/SP, Pedro de Toledo/SP, Peruíbe/SP, Praia Grande/SP, Registro/SP e Sete Barras/SP

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT FITIASP × STIABVALE e outros 2025/2026 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
Sua área

Ao pedir a análise, você concorda que a equipe comercial da Pontotel entre em contato por e-mail ou WhatsApp, conforme a Política de Privacidade.

Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT FITIASP × STIABVALE e outros 2025/2026 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 3 cláusulas de jornada da CCT FITIASP × STIABVALE e outros 2025/2026

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Intervalos para Descanso

  • Cláusula vigésima primeira – Intervaldo intrajornada

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula vigésima segunda – Trabalho aos domingos
  • Cláusula vigésima terceira – Exames escolares
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção FITIASP × STIABVALE e outros 2025/2026 trata

Os títulos das outras 38 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro SP008759/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Pisos salariais
  • Cláusula quarta – Correção salarial
  • Cláusula quinta – Forma de pagamento de salários
  • Cláusula sexta – Compensações
  • Cláusula sétima – Abono indenizatório
  • Cláusula oitava – Comprovante de pagamento
  • Cláusula nona – Adiantamento salarial (vale)
  • Cláusula décima – Salário substituição

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula décima primeira – Horas extras
  • Cláusula décima segunda – Triênio
  • Cláusula décima terceira – Adicional noturno
  • Cláusula décima quarta – Comissão de conciliação prévia
  • Cláusula décima quinta – Prêmio
  • Cláusula décima sexta – Cesta basica
  • Cláusula décima sétima – Seguro de vida

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima oitava – Carta aviso

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula décima nona – Estabilidade - serviço militar
  • Cláusula vigésima – Estabilidade pré aposentadoria

Férias e Licenças

  • Cláusula vigésima quarta – Férias coletivas/individuais
  • Cláusula vigésima quinta – Licença para empregadas vítimas de violência doméstica

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula vigésima sexta – Uniformes
  • Cláusula vigésima sétima – Atestado
  • Cláusula vigésima oitava – Entrega de atestado
  • Cláusula vigésima nona – Assistência aos acidentados

Relações Sindicais

  • Cláusula trigésima – Contribuição assistencial patronal
  • Cláusula trigésima primeira – Autorização do desconto
  • Cláusula trigésima segunda – Contribuição assistencial dos empregados
  • Cláusula trigésima terceira – Contribuição negocial patronal
  • Cláusula trigésima quarta – Relação de contribuintes
  • Cláusula trigésima quinta – Encaminhamento de cat
  • Cláusula trigésima sexta – Acordo extrajudicial
  • Cláusula trigésima sétima – Categoria diferenciada

Disposições Gerais

  • Cláusula trigésima oitava – Multa

ANEXO I - ATA ASSEMBLEIA

  • Cláusula 39

ANEXO II - ATA STIABVALE

  • Cláusula 40

ANEXO III - ATA FITIASP E BOITUVA

  • Cláusula 41
Os mesmos sindicatos

Outras convenções dos sindicatos desta convenção

Ind de Panificação e Confeitaria de Santos

FITIASP

Todas as 13 convenções do FITIASP

STIABVALE

Todas as 12 convenções do STIABVALE

Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de…

Todas as 13 convenções do Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de…
Outras convenções de São PauloDescobrir a convenção da empresa pelo CNPJ