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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SEEVIS-MC × SINDICOND-SP: convenção coletiva 2025

Trabalhadores e de empregados em vigilância e segurança privada e profissionais de segurança correlatos que laboram em…

Vigência encerrada

A vigência terminou em 31/12/2025. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
SP009400/2025 ↗
Vigência
01/01/2025 a 31/12/2025
Data-base
1º de janeiro
Abrangência
Biritiba Mirim/SP, Ferraz de Vasconcelos/SP, Guararema/SP, Mogi das Cruzes/SP, Poá/SP, Salesópolis/SP e Suzano/SP

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SEEVIS-MC × SINDICOND-SP 2025 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
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O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SEEVIS-MC × SINDICOND-SP 2025 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

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  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada
  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

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Jornada de trabalho

As 6 cláusulas de jornada da CCT SEEVIS-MC × SINDICOND-SP 2025

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Faltas

  • Cláusula 3 – Atestados médicos e odontológicos

Descanso Semanal

  • Cláusula 14 – Descanso semanal

Controle da Jornada

  • Cláusula 20 – Controle do horário de trabalho
  • Cláusula 21 – Escalas
  • Cláusula 29 – Jornada, horas extras e compensação

Intervalos para Descanso

  • Cláusula 47 – Refeições e descanso
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SEEVIS-MC × SINDICOND-SP 2025 trata

Os títulos das outras 53 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro SP009400/2025 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula 1 – Vigência e data-base
  • Cláusula 2 – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula 4 – Redino - regime especial de direitos normativos
  • Cláusula 5 – Pisos salariais
  • Cláusula 6 – Reajuste salarial
  • Cláusula 17 – Descontos vedados
  • Cláusula 58 – Forma de pagamento e fechamento da folha mensal
  • Cláusula 59 – Comprovantes de pagamentos e documentos

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula 7 – Periculosidade
  • Cláusula 9 – Adicional por tempo de serviço
  • Cláusula 10 – Vale transporte
  • Cláusula 19 – Adiantamento de parcelas do 13º salário
  • Cláusula 23 – Seguro de vida dos empregados
  • Cláusula 24 – Benefício assistência auxilio funeral
  • Cláusula 25 – Assistência jurídica pelas empresas
  • Cláusula 42 – Desjejum (alimentação)
  • Cláusula 43 – Vale refeição
  • Cláusula 48 – Assistência médica/hospitalar
  • Cláusula 53 – Cesta básica
  • Cláusula 55 – Adicional noturno, jornada e remuneração
  • Cláusula 56 – Participação nos resultados

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula 8 – Profissão ou cargo – Registro ou anotação na ctps
  • Cláusula 49 – Assistência e homologação das rescisões de contrato
  • Cláusula 57 – Demissão – Carta aviso dispensa e rescisões

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula 11 – Exame médico obrigatório
  • Cláusula 15 – Eleições cipa
  • Cláusula 16 – Uniformes, roupas e instrumentos de trabalho dos vigilantes
  • Cláusula 37 – Assento nos locais de trabalho

Relações Sindicais

  • Cláusula 12 – Preenchimento de vagas
  • Cláusula 13 – Garantias sindicais
  • Cláusula 22 – Quadro de avisos
  • Cláusula 50 – Contribuição negocial dos empregados
  • Cláusula 51 – Contribuição patronal
  • Cláusula 52 – Mensalidade associativa ao sindicato profissional

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula 18 – Garantia ao empregado em vias de aposentadoria
  • Cláusula 27 – Promoções
  • Cláusula 28 – Estabilidade provisória com as garantias salariais
  • Cláusula 44 – Salário do substituto
  • Cláusula 45 – Cursos de formação e reciclagem de vigilantes
  • Cláusula 46 – Crachá
  • Cláusula 54 – Transferência de município

Disposições Gerais

  • Cláusula 26 – Complementação de auxílio previdenciário
  • Cláusula 30 – Ação de cumprimento
  • Cláusula 31 – Depósito do presente instrumento de convenção
  • Cláusula 32 – Credenciamento de representante junto ao inss
  • Cláusula 33 – Prazos e outras multas
  • Cláusula 34 – Limitação de multas
  • Cláusula 35 – Salário do admitido em lugar de outro
  • Cláusula 38 – Entidades sindicais signatárias da norma coletiva
  • Cláusula 39 – Preenchimento e fornecimento do a.a.s. e da r.s.c
  • Cláusula 40 – Reflexo de horas extras e adicional noturno
  • Cláusula 41 – Juizo competente

Férias e Licenças

  • Cláusula 36 – Conversão e pagamento das férias anuais