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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINDPRODEM/SP × SIMPI: convenção coletiva 2023/2025

Trabalhadores promotores, repositores, demonstradores de merchandisng e vendas nas micros e pequenas indústrias do…

Vigência encerrada

A vigência terminou em 31/03/2025. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
SP009441/2023 ↗
Vigência
01/04/2023 a 31/03/2025
Data-base
1º de abril
Sindicatos
Abrangência
Adamantina/SP, Adolfo/SP, Aguaí/SP, Águas da Prata/SP, Águas de Lindóia/SP, Águas de Santa Bárbara/SP, Águas de São Pedro/SP, Agudos/SP, Alambari/SP, Alfredo Marcondes/SP, Altair/SP, Altinópolis/SP… (ver todos)

Adamantina/SP, Adolfo/SP, Aguaí/SP, Águas da Prata/SP, Águas de Lindóia/SP, Águas de Santa Bárbara/SP, Águas de São Pedro/SP, Agudos/SP, Alambari/SP, Alfredo Marcondes/SP, Altair/SP, Altinópolis/SP, Alto Alegre/SP, Alumínio/SP, Álvares Florence/SP, Álvares Machado/SP, Álvaro de Carvalho/SP, Alvinlândia/SP, Americana/SP, Américo Brasiliense/SP, Américo de Campos/SP, Amparo/SP, Analândia/SP, Andradina/SP, Angatuba/SP, Anhembi/SP, Anhumas/SP, Aparecida d'Oeste/SP, Aparecida/SP, Apiaí/SP, Araçariguama/SP, Araçatuba/SP, Araçoiaba da Serra/SP, Aramina/SP, Arandu/SP, Arapeí/SP, Araraquara/SP, Araras/SP, Arco-Íris/SP, Arealva/SP, Areias/SP, Areiópolis/SP, Ariranha/SP, Artur Nogueira/SP, Arujá/SP, Aspásia/SP, Assis/SP, Atibaia/SP, Auriflama/SP, Avaí/SP, Avanhandava/SP, Avaré/SP, Bady Bassitt/SP, Balbinos/SP, Bálsamo/SP, Bananal/SP, Barão de Antonina/SP, Barbosa/SP, Bariri/SP, Barra Bonita/SP, Barra do Chapéu/SP, Barra do Turvo/SP, Barretos/SP, Barrinha/SP, Barueri/SP, Bastos/SP, Batatais/SP, Bauru/SP, Bebedouro/SP, Bento de Abreu/SP, Bernardino de Campos/SP, Bertioga/SP, Bilac/SP, Birigui/SP, Biritiba Mirim/SP, Boa Esperança do Sul/SP, Bocaina/SP, Bofete/SP, Boituva/SP, Bom Jesus dos Perdões/SP, Bom Sucesso de Itararé/SP, Borá/SP, Boracéia/SP, Borborema/SP, Borebi/SP, Botucatu/SP, Bragança Paulista/SP, Braúna/SP, Brejo Alegre/SP, Brodowski/SP, Brotas/SP, Buri/SP, Buritama/SP, Buritizal/SP, Cabrália Paulista/SP, Cabreúva/SP, Caçapava/SP, Cachoeira Paulista/SP, Caconde/SP, Cafelândia/S…

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINDPRODEM/SP × SIMPI 2023/2025 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
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O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINDPRODEM/SP × SIMPI 2023/2025 sem ler o documento inteiro

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  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

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Jornada de trabalho

As 3 cláusulas de jornada da CCT SINDPRODEM/SP × SIMPI 2023/2025

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Compensação de Jornada

  • Cláusula quinquagésima terceira – Compensações de dias ou horas:

Faltas

  • Cláusula quinquagésima quarta – Faltas e horas abonadas:

Turnos Ininterruptos de Revezamento

  • Cláusula quinquagésima quinta – Turnos ininterruptos:
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINDPRODEM/SP × SIMPI 2023/2025 trata

Os títulos das outras 78 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro SP009441/2023 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Piso salarial:
  • Cláusula quarta – Reajuste de salários:
  • Cláusula quinta – Adiantamento de salários:
  • Cláusula sexta – Pagamento de salários:
  • Cláusula sétima – Demonstrativo de pagamento:
  • Cláusula oitava – Salário de admissão:
  • Cláusula nona – Salário de substituição:
  • Cláusula décima – Data de pagamento:
  • Cláusula décima primeira – Salário de aprendizes:
  • Cláusula décima segunda – Descanso semanal remunerado:
  • Cláusula décima terceira – Descansos semanals remunerados (dsr’s):
  • Cláusula décima quarta – Desconto em folha de pagamento:

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula décima quinta – Promoção e processos seletivos:
  • Cláusula décima sexta – Salário (auxílio doença, acidente de trabalho, doença profissional e do 13º
  • Cláusula décima sétima – Horas extraordinárias:
  • Cláusula décima oitava – Adicional noturno:
  • Cláusula décima nona – Dia do promotor de vendas:
  • Cláusula vigésima – Participação nos lucros e resultados:
  • Cláusula vigésima primeira – Vale refeição:
  • Cláusula vigésima segunda – Vale alimentação:
  • Cláusula vigésima terceira – Vale transporte:
  • Cláusula vigésima quarta – Uso de veículo:
  • Cláusula vigésima quinta – Do plano de saúde e de assistência odontológica:
  • Cláusula vigésima sexta – Auxílio por filho excepcional:
  • Cláusula vigésima sétima – Auxílio creche:
  • Cláusula vigésima oitava – Do seguro de vida:
  • Cláusula vigésima nona – Convênio com farmácias e óticas:
  • Cláusula trigésima – Benefício social familiar:
  • Cláusula trigésima primeira – Empréstimo - descontos de convenios:

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula trigésima segunda – Preenchimento de vagas:
  • Cláusula trigésima terceira – Exame admissional:
  • Cláusula trigésima quarta – Contrato de experiência:
  • Cláusula trigésima quinta – Fornecimento de grau de escolaridade:
  • Cláusula trigésima sexta – Anotações na carteira de trabalho e previdência social:
  • Cláusula trigésima sétima – Critérios de dispensa coletiva:
  • Cláusula trigésima oitava – Garantias salariais nas recisões contratuais:
  • Cláusula trigésima nona – Aviso de dispensa e suspensão:
  • Cláusula quadragésima – Aviso prévio indenizado:
  • Cláusula quadragésima primeira – Mão de obra temporária:
  • Cláusula quadragésima segunda – Pessoas com deficiência:
  • Cláusula quadragésima terceira – Processo de automação e informatização:
  • Cláusula quadragésima quarta – Indenização de seguro desemprego:
  • Cláusula quadragésima quinta – Carta de referência:
  • Cláusula quadragésima sexta – Condução para homologação:
  • Cláusula quadragésima sétima – Homologação:

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula quadragésima oitava – Empregados estudantes:
  • Cláusula quadragésima nona – Assédio moral:
  • Cláusula quinquagésima – Estabilidade das gestantes:
  • Cláusula quinquagésima primeira – Prestação de serviço militar:
  • Cláusula quinquagésima segunda – Estabilidade para aposentadoria:

Férias e Licenças

  • Cláusula quinquagésima sexta – Férias:
  • Cláusula quinquagésima sétima – Incidência sobre férias e 13ºsalário:
  • Cláusula quinquagésima oitava – Licença maternidade, paternidade e adoção:

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula quinquagésima nona – Proteção ao trabalho:
  • Cláusula sexagésima – Epi, uniformes e absorventes higiênicos:
  • Cláusula sexagésima primeira – Prevenção de acidentes com máquinas e equipamentos:
  • Cláusula sexagésima segunda – Comissão interna de prevenção de acidentes e semana interna de prevençã
  • Cláusula sexagésima terceira – Atestados médicos e odontológicos:
  • Cláusula sexagésima quarta – Comunicação de acidente do trabalho:
  • Cláusula sexagésima quinta – Atendimento de primeiros socorros:
  • Cláusula sexagésima sexta – Preenchimento de formulários para a previdência social:
  • Cláusula sexagésima sétima – Infrações e condutas no local de trabalho:
  • Cláusula sexagésima oitava – Direito de recusa ao trabalho por risco grave ou iminente:

Relações Sindicais

  • Cláusula sexagésima nona – Liberação de dirigente sindical:
  • Cláusula septagésima – Eleição de delegado sindical:
  • Cláusula septagésima primeira – Mensalidade sindical solidária dos empregados:
  • Cláusula septagésima segunda – Contribuição negocial:
  • Cláusula septagésima terceira – Contribuição assistencial e associativa:
  • Cláusula septagésima quarta – Quadro de avisos:

Disposições Gerais

  • Cláusula septagésima quinta – Direito de informação:
  • Cláusula septagésima sexta – Cumprimento:
  • Cláusula septagésima sétima – Política de cotas:
  • Cláusula septagésima oitava – Quitação anual:

ANEXO I - ATA DA CAMPANHA SALARIAL

  • Cláusula 79

ANEXO II - LISTA DE PRESENÇA

  • Cláusula 80

ANEXO III - EDITAL DE CAMPANHA SALARIAL

  • Cláusula 81
Os mesmos sindicatos

Outras convenções dos sindicatos desta convenção

SIMPI

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